採用担当の小笠原です。

Findyは現在、サービスを加速させるため採用を強化し組織を大きくしています。実際、毎月毎月入社していただく方に恵まれて人数が増えており組織が大きくなっていることを実感します。

組織が大きくなると今までのマネジメントとはまた違う一歩進んだアプローチが必要となってきます。

今回は、社長室室長河島のnoteをご紹介します。「組織人事のマネジメント」を参考図書に、ここからの学びをFindyの現状に落とし込み記載しています。是非読んでみてください！

人事の目的は、人と組織で最高のパフォーマンスを出すこと
https://note.com/suguru_kawashima/n/n71789a6ff09f

Findyには「学んだことをそのままにしない」カルチャーがあります。学んだことを皆それぞれ自分自身の仕事に噛み砕きシェアをし、そしてそのシェアのフィードバックを受けます。このnoteでも書籍から得たこと全てに「Findyでは…」との記載が必ずあり、Findyらしさを感じました。

河島のnoteにも記載がある通り、まだまだやりたいことをやるには人数が足りず倍々に増やしていく予定です。Findyの今のフェーズには「部署・ポジションに関わらず、皆で事業を、組織を大きくしていくところに面白さ」があります！

まだまだ採用強化中！気になった方は是非Findyの話を聞きに来てくださいね♪