All about Findy ～ファインディの今とこれから～(2026年1月更新)

この記事では、ファインディに興味を持ってくださった方に向けて、私たちの事業や目指すビジョン、働く環境やメンバー について、さまざまなデータを交えながらわかりやすくご紹介します。この記事を通して、ファインディの「今」と「未来」 を感じていただけると嬉しいです。ファインディが取り組んでいる事業と目指す未来なぜ、エンジニアのプラットフォームをつくるのか？バリューについて数字で見るファインディ(2026年1月更新)さいごにファインディが取り組んでいる事業と目指す未来ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、エンジニアと組織のマッチングや、エンジニア組織支援S...

ユーザー理解を武器に、組織横断で事業を動かす。大企業出身UXリサーチャーのキャリア選択

note版はこちらソニーで約20年にわたり製品のUI／UXデザインに携わってきた菅野さん。Sansanでデータ分析とUXリサーチを横断する組織を立ち上げた白石さん。大規模組織でユーザー体験の最前線に立ってきた二人が、次のキャリアの舞台として選んだのがファインディでした。現在は、「Findy Team+」を初めとする既存プロダクトのUXリサーチに取り組みながら、新規事業の立ち上げにも関わっています。リサーチャーとして豊富な経験を持つ2人は、なぜ次の挑戦の場としてファインディを選んだのか。本記事では、そのキャリア選択の背景や入社後の取り組みに加え、現在募集している新規事業のUXリサーチャーポ...

生成AIが変える「ものづくり」のボトルネック―企業の意思決定を支える『Findy Insights』開発ストーリー

note版はこちらファインディは顧客の事業開発を支援する新たな取り組みとして、『Findy Insights』を立ち上げました。生成AIの急速な進化を背景に、開発組織が抱える課題へのアプローチも変化しつつあります。従来の「開発の効率化」だけでなく、「上流の意思決定支援」まで役割を拡張するこのプロジェクトは、どのような問題意識や想いから生まれたのでしょうか。プロダクトを牽引する稲葉さん、開発をリードするエンジニアの嶋村さん、LLMの実装を担うLLMテックリードの奥田さんの3名に、3ヶ月という短期間でのリリースを実現した開発の舞台裏と、新サービスが目指す未来について話を伺いました。稲葉 将一...

多様な経験を糧に挑む、最高の開発生産性と開発者体験｜エンジニアインタビュー

ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、ITエンジニアと企業のマッチングやエンジニア組織向けSaaSの開発などエンジニアの成長を支援するプロダクトを複数展開しています。「元々、エンジニアとしての成長モチベーションは決して高くなかった」——そう語るのは、ファインディのプロダクト開発部で副部室長を務める浜田直人さん。新卒でSIerに入社し、2社の事業会社を経てファインディへ。キャリアの変遷を通じて何を学び、どのように価値観が変わったのか。そのストーリーとともに、「最高の開発環境の実現」に向けた取り組みについて迫ります。プロフィール：浜田 直人新卒でSIe...

大企業500社と話して分かった、役員本気DX時代のデジタル組織づくり

本日は、代表山田のnoteを紹介します。エンジニア領域で事業展開していた弊社だからこそ見える、大企業のDX化やエンジニア組織づくりのトレンドの変遷がまとめられています。元記事はこちらFindyを創業して7年弱の間に多くの大企業と営業や展示会の場などでお話しさせていただきました。その数、少なく見積もっても500社くらいになってきており、大企業のDXやエンジニア組織作りに対しても解像度が上がってきたので、まとめのnoteを書いてみたいと思います。DX本格スタートまでの３つの時代外注の時代 - デジタルが競争優位ではない認識まずは、「情報システム部がSIerに外注」がメインの時代です。自身の新...

プロダクトマネージャーがChatGPTを活用した機能を爆速で作ってわかった事

本日は、「Findy」でプロダクトマネージャーをしている向さんのnoteを紹介します。「ChatGPTエンジニアキャリアまとめβ」機能をわずか一週間たらずでリリース、Twitterでトレンド入りを果たすまでの経緯が綴られています。また、現在弊社ではこんな面白い機能を一緒に考えてくれるプロダクトマネージャーを絶賛募集中です。ご興味ある方はぜひご一読ください！元記事はこちらFindy IncでWebエンジニアの中途転職をサポートするプロダクト「Findy」でプロダクトマネージャーをしていますムカイ( @osk_kamui )です2023年3月6日に「ChatGPTエンジニアキャリアまとめβ」...

スタートアップ経営7年目で気づいた、能力やスキルより大切なこと

本日は、代表山田のnoteを紹介します。先週、メンターの方（上場企業のCOO）と議論する中で、CXOや事業部長など経営者やそれに近いビジネスパーソンにスピーディーになるためには、能力やスキルよりも遥かにスタンスが大事という結論に至りました。サイバーエージェントさんは、このスタンスを「素直でいい人」という超絶シンプルな表現に集約しており、とても参考になります。サイバーエージェントは変化と共に成長してきたこともあり、どのような局面でもオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら物事を推進していける人が活躍できる可能性が高いという意味で「素直でいい人」を掲げています。Cyber Agent Wa...

スタートアップのPdMは事業開発の仕事〜未経験でも挑戦できる理由〜

本日は、弊社代表の公開したnoteをご紹介します。現在、Findyではプロダクトマネージャー候補を大募集しています。他職種からのジョブチェンジをお考えの方も歓迎です！プロダクトをより良くしていきたいという方や、仮説検証サイクルを高速で回しながら、プロダクトをより良くしていきたいという方はぜひご一読ください。タイトルの通りですが、プロダクトの規模がまだまだ小さいスタートアップにおいてPdMは事業開発の仕事に近いと感じる機会が増えています。スタートアップの事業開発の仕事とはここでのスタートアップとは100~200人規模までの未上場の会社をイメージしており、最近の大規模調達企業などだと500名...

エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2023〜開発生産性がエンジニア採用の鍵に。DX内製化や外国人採用なども〜

本日は、代表山田さんによる2023年のエンジニア採用・組織づくりのトレンドに関するnoteを紹介します。元記事はこちらぜひご一読ください！新年あけましておめでとうございます！年明けということで2023年のエンジニア採用・組織づくりのトレンド書いてみました。（どちらかという採用メインのトレンドの点、ご承知おきください！）「採用力の強化だけでは戦えない。開発生産性の高い組織にエンジニアが集まる時代へ。」このテーマでメディア向けの発表会を10月末に開催しました。6年以上エンジニア転職やエンジニア組織づくりに向き合ってきた中で、今大きな流れとして採用力の高い会社は開発生産性も高いという連動が始ま...

100人規模の会社で取り組んでいる社内カルチャーづくり

本日は、広報・DevRelチームまっきーのnoteを紹介します！先日フルタイム社員がとうとう100名を超え、出社・一部リモート・地方フルリモートなど様々な働き方のメンバーが入り混じっている当社で、普段どういった交流があるのかまとめています。当社のカルチャーや雰囲気、他部署とどのように関わっているのか気になるという方はぜひご一読ください！元記事はこちら👇こんにちは。ファインディで広報・DevRelのまっきーです！Findyはフルタイム社員が100名となりました🌟今日は組織が大きくなる中で、ファインディで行っているイベント、社内カルチャーについて書きたいと思います！Findy食堂🍱出社の方を...

ベンチャー企業の決算でエンジニア組織の成長を開示する時代

本日はCEO山田さんのnoteを紹介します。最近、エンジニアやデザイナーといったプロダクト開発の人員数を開示する会社が増えてきており、今後こういった流れが増えていくのではという内容です。Findy Team+を通じて、採用力だけでなく生産性という側面からもエンジニア組織の強さを示せるようにしたいと考えています。ぜひご一読ください。元記事はこちら👇急成長企業の決算説明会資料を見ていると人員の増加スピードを開示している会社を目にした方も多いのではないでしょうか。例えば、メルカリやサイバーエージェントなどの日本を代表する急成長企業は財務情報に加えて、在籍人員の部門別推移や前期と比較しての増加人...

生産性の高い組織にエンジニアが集まる理由とFindy Team+のこれから

採用チームの田村です。本日は、代表山田さんのnoteをご紹介します。Findy Team+の開発背景や現状、自社での取り組みや、先日実施されたAwardについて綴られています。記事全文はこちら👇これまでエンジニア向け事業を運営する中で、私たちは、開発生産性がエンゲージメント向上や採用強化につながると考えています。詳細を知りたい方や、FindyTeam+を一緒に進化させたいという方、ぜひご一読ください。

ファインディ、事業戦略発表会を開催

採用チームの田村です。本日、弊社初となる事業戦略発表会を行い、エンジニア組織支援SaaS「Findy Teams」のサービス名を「Findy Team+」へ変更することを発表しました。「Findy Team+」では、従来より提供していたエンジニアチームの生産性可視化・向上に加え、エンジニア組織の「開発者体験」「改善文化」「採用」をサポートするサービスを目指していきます。【発表事項 概要】10月25日（火）より「Findy Teams」を「Findy Team+」にアップデート。生産性可視化・向上に加え、「開発者体験」「改善文化」「採用」をサポート「エンジニア組織開発」と「エンジニア転職」...

Findy Teams事業部で一緒に働いている人たちを紹介してみた

採用チームの田村です。Findy Teams事業部の内田さんがbizメンバーの紹介記事を書いてくれたのでご紹介します。元記事はこちら👇こんな方へ特におすすめです。Findy Teams事業部で働いている人たちがどんな人か知りたいFindy Teams事業部に少し興味があるファインディで働いている人がどんな人か知りたいクライアントと一緒に新たなマーケットを創っていきたい方、ご連絡お待ちしています！

Findyデザインチームはもっと価値提供がしたい ~ デザインシステムへの挑戦 ~

採用チームの田村です。本日は、デザインチームのリーダーをしている向さんのnoteをご紹介します。なぜFindy転職でデザインシステムを導入するに至ったのかや、実際に取り組んでみての現状が綴られています。元記事はこちら👇デザインの力でプロダクトの価値を向上させ、事業成長に貢献したいという方を募集しています。ぜひご一読ください。