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Findy Business Team

Latest Posts

プロダクトマネージャーがChatGPTを活用した機能を爆速で作ってわかった事

本日は、「Findy」でプロダクトマネージャーをしている向さんのnoteを紹介します。 「ChatGPTエンジニアキャリアまとめβ」機能をわずか一週間たらずでリリース、Twitterでトレンド入りを果たすまでの経緯が綴られています。 また、現在弊社ではこんな面白い機能を一緒に考えてくれるプロダクトマネージャーを絶...

Kanako Tamura
Kanako Tamura
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スタートアップ経営7年目で気づいた、能力やスキルより大切なこと

本日は、代表山田のnoteを紹介します。 先週、メンターの方（上場企業のCOO）と議論する中で、CXOや事業部長など経営者やそれに近いビジネスパーソンにスピーディーになるためには、能力やスキルよりも遥かにスタンスが大事という結論に至りました。 サイバーエージェントさんは、このスタンスを「素直でいい人」という超...

Kanako Tamura
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Findy Teams事業部で一緒に働いている人たちを紹介してみた

採用チームの田村です。 Findy Teams 事業部の内田さんがbizメンバーの紹介記事を書いてくれたのでご紹介します。 元記事はこちら👇 こんな方へ特におすすめです。 Findy Teams事業部で働いている人たちがどんな人か知りたい Findy Teams事業部に少し興味がある ファインディで働いている人が...

Kanako Tamura
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【記事まとめ】Findyのビジネス職にご興味いただけた方へ

Findy採用チームの田村（@tamuchaaan0205 ）です。 直近、Findyは積極的にメディアへ露出し、メンバーからの情報発信も増えているため、情報があらゆる箇所に点在しています。 そこで今回は、Findyのビジネス職にご興味いただけた方向けにカジュアル面談・面接前に目を通して欲しい記事をQ&A形式でま...

Kanako Tamura
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我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜（約1万字）

採用チームの田村です。 CEO山田がFindyで実現したいことや想いをまとめました。Findyに少しでもご興味いただけた方は、是非ご一読いただけたら幸いです。 経営理念「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」 最も大切にしていることは、経営理念の「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かにな...

Kanako Tamura
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グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから

15億円のシリーズC資金調達を実施 シリーズCの資金調達を4/19（火）にプレスリリースさせていただきました。 創業時からFindyを追ってくれている、ダイヤモンドの大崎さんの記事はこちら また、今回Podcastも含めて記事化いただいたBRIDGEの平野さんの記事はこちら 多くのメディアに取り上げて頂いただけで...

Kanako Tamura
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スタートアップが全社イベントに力を入れるのは同じ視座、視野、視線をもった組織を作りたいから

採用チームの田村です。 2022年2月25日（金）にオンラインで実施した全社イベントについて、CEO山田がnoteにまとめました。 コロナで一時は開催自体も危ぶまれた中、なぜコストを掛けてでも全社イベントを大切にしているのか。山田の想いが綴られています。 以下、noteからの転載となります。よろしければ是非チェ...

Kanako Tamura
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代表note：苦手分野の克服ではなく、得意分野で勝負しよう

Findy採用担当の小笠原です。 本日は代表山田のnote記事をご紹介します。 転職（就職）活動をされている方は「本当にやりたいことってなんだっけ…」「どんなキャリアを目指しているんだっけ…」と、改めて思い悩むことが多いのではないでしょうか。 その悩みの考え方のヒントとなる内容が書かれていますので是非読んでみてく...

小笠原 万里子
小笠原 万里子
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人事の目的は、人と組織で最高のパフォーマンスを出すこと

採用担当の小笠原です。 Findyは現在、サービスを加速させるため採用を強化し組織を大きくしています。実際、毎月毎月入社していただく方に恵まれて人数が増えており組織が大きくなっていることを実感します。 組織が大きくなると今までのマネジメントとはまた違う一歩進んだアプローチが必要となってきます。 今回は、社長室室長...

小笠原 万里子
小笠原 万里子
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振り返ること・発信がなぜ大事か

採用担当の小笠原です。 Findyが今特に力を入れている「発信」について河島がnoteに書いています。本日はこちらをご紹介します！ Findyでは「発信」として、社員全員に週報の提出を依頼しています。（もちろん任意！でも殆どの社員がその重要性を感じて提出しているのです。） ただ単に「週報を提出して」と依頼するので...

小笠原 万里子
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大企業からスタートアップに転職して感じた3つのこと

ファインディ採用チームの小笠原です。 本日は2年前のnote記事になるのですが、現在セールス部副部長として活躍する末本のnoteをご紹介します。このnoteの投稿から2年経った今は社員も60名を超え、当時より組織としてだいぶ機能してきていると思いますが、Findyで働く上での「マインド」や仕事の取り組み方は変わり...

小笠原 万里子
小笠原 万里子
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エンジニア向けキャリア面談で聞く7つの質問〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.2

採用チームの小笠原です。 Findy転職事業部ユーザーサクセスチームの取り組みについての第二弾、北川がnoteに記載しましたのでご紹介します。 前回note「誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.1 」、こちらの続きとなるVol.2です。 ...

小笠原 万里子
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誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.1

採用チームの小笠原です。 Findy転職事業部ユーザーサクセスチームの取り組みについて北川がnoteに記載しましたのでご紹介します。エンジニア一人ひとりとどのように接し理解しようとしているのか、日々社内で学び高めている様子がよく分かります。是非読んでみてください！ 誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチ...

小笠原 万里子
小笠原 万里子
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ドリームジョブだったプロ野球チームのアナリストを辞めて、スタートアップFindyに移籍した話

ファインディ採用チームの小笠原です。 ファインディは、上場・世界市場にサービスを展開し、技術立国日本を取り戻すために現在採用を強化しています。 さて今回は、Findy広報河村のnoteを紹介します。河村はプロ野球球団からFindy一人目の広報として入社するというユニークで興味深い経歴を持っております。 河村がなぜ...

小笠原 万里子
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エンジニアやめて支援する側に回っても割と生きていけることに気づいた

ファインディ採用チームの小笠原です。 ファインディは現在ミッション（ビジョン）に共感し、サービスを加速させていく仲間を募集しています。 今回は、「エンジニア」から「エンジニアを支援するキャリアアドバイザー」にキャリアチェンジし活躍する北川のnoteを紹介します。 キャリアチェンジを決めるまでの葛藤、そしてなぜファ...

小笠原 万里子
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