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企業のエンジニア採用を成功に導くカスタマーサクセスのリーダー候補募集!

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Mid-career

on 2024-11-08

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企業のエンジニア採用を成功に導くカスタマーサクセスのリーダー候補募集!

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Yuta Ougitani

大阪出身。マイナビ、i-plugにて4年のHRセールスを経て、2018年に2人目社員としてFindyにジョイン。エンジニア向け転職サービスの立ち上げ、グロースを経験。現在はFindyの事業責任者を担当。

Mitsuhiro Suemoto

慶應義塾大学経済学部卒業後、パーソルキャリア株式会社にて大手製造業向けの採用コンサルティングに従事、2019年4月にFindyへジョイン。現在はFindyセールス部門MGR

大企業からスタートアップに転職して感じた3つのこと

Mitsuhiro Suemoto's story

Yumeto Kubota

2021年5月より大企業DX、メガベンチャーを中心にFindy転職 CSリーダーとしてエンジニア採用のサポートを担当中。 京都出身、付属校から九州の立命館アジア太平洋大学(APU)へ進学。高校・大学時代の留学(オーストラリア・ノルウェー)から将来的に海外に関わり続ける人生を描く。 卒業後、ペット保険会社アイペットに法人営業として新卒入社。 入社前から将来的な海外展開に期待を寄せていたが、数年以内の実現は難しく退社。 年に数回あるエンドユーザーとの関わりから、より目の前にいる方のサポートをしたいと思い、ベトナムホーチミン本社の人材紹介会社ICONICへ転職。部署異動で自社用独自SFA/CRMのスクラッチ開発のディレクションを担当しコロナ禍の影響もあり2020年7月に帰国。フリーランスの時期を経て、2021年5月よりFindyに転職事業部CS担当として勤務中。

谷 鴻佑

レイスグループにて、経営コンサルティング・ECコンサルティングを2年ほど務めた後、不動産TechのHousmartへ転職。 約5年間の営業 & 営業企画を経て、Findyへ転職。 セールス & CS としてエンジニア採用にお困りの企業様へのコンサルティングに従事。

ファインディ株式会社's members

大阪出身。マイナビ、i-plugにて4年のHRセールスを経て、2018年に2人目社員としてFindyにジョイン。エンジニア向け転職サービスの立ち上げ、グロースを経験。現在はFindyの事業責任者を担当。

What we do

エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業等を提供しています。 ▼展開しているサービス ・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」  https://findy-code.io/ ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」  https://freelance.findy-code.io/ ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」  https://findy-team.io/ ・開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」  https://findy-tools.io/ サービスの登録エンジニアは合計20万人、ご利用企業数は約2300社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入いただいております。(2024年11月時点) 2022年4月にはシリーズCラウンドで15億円の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。
エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」
エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」
20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています
ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です
2024年4月に移転した新オフィス
5つのValueを大事にしています

What we do

エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」

エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」

エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業等を提供しています。 ▼展開しているサービス ・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」  https://findy-code.io/ ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」  https://freelance.findy-code.io/ ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」  https://findy-team.io/ ・開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」  https://findy-tools.io/ サービスの登録エンジニアは合計20万人、ご利用企業数は約2300社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入いただいております。(2024年11月時点) 2022年4月にはシリーズCラウンドで15億円の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。

Why we do

2024年4月に移転した新オフィス

5つのValueを大事にしています

□■「技術立国、日本を取り戻す。」 創業時に代表の山田が掲げた想いです。 かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。 私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。 また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。 □■経営理念 “ つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。” つくる人がいなければ、何も生まれません。 つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。 この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。 だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。 本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。 つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、 社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。 本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。 Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。 □■ビジョン “挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。” テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。

How we do

20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています

ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です

□■組織について ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。 2024年11月現在、従業員数は300名を超え、第二創業フェーズに差し掛かりました。ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 □■働き方について 平均年齢は30.1歳、フルタイム社員の男女比は7:3程度です。代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。 □■Valueについて 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」  https://findy.co.jp/about/

As a new team member

本ポジションでは、企業のエンジニアの採用成功を目指すFindy/Findy Freelanceカスタマーサクセス・チームリーダー候補を募集します。 【具体的業務】 ・企業と適宜ヒアリングを行い、適切なエンジニアの要件定義のサポートを行う ・顧客へのスムーズなサービス導入、および立ち上げ~運用に向けた支援 ・顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案 ・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集 ・チームメンバーの育成や採用などのマネジメント業務 ※上記以外にも、ご経験・スキル・ご希望に合わせて業務をお任せいたします 【ポジションの魅力】 ・採用を通じて、日本を代表する大企業のDXやスタートアップの成長への貢献を実感できる ・急成長中のスタートアップでプロダクトや組織づくりに関わることができる ・最新のテクノロジーやエンジニア採用に関する知識の習得ができる ・将来的に既存の他事業部や新規事業へのキャリアパスも有り 【必須スキル】 ・セールス、カスタマーサクセス、採用等の経験 ・数値ベースでアクションプランを作成し、実行した経験 ※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません 【歓迎スキル】 ・チーム数名以上のマネジメント経験 ・プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験 ・エンジニア採用に携わった経験 【求める人物像】 ・新しいことにチャレンジしたり、自発的に提案することが好きな方 ・クライント企業に向き合って課題を解決することが好きな方 ・将来的にマネジメントや新規事業にも挑戦したい方 ・フットワークが軽く、粘り強さを持って最後まで成し遂げることができる方
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Company info

Founded on 07/2016

300 members

  • Expanding business abroad/
  • Funded more than $1,000,000/
  • CEO can code/
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東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5F