What we do
エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」
エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」
エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業等を提供しています。
▼展開しているサービス
・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」
https://findy-code.io/
・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」
https://freelance.findy-code.io/
・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」
https://findy-team.io/
・開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」
https://findy-tools.io/
サービスの登録エンジニアは合計26万人、ご利用企業数は約4000社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入いただいております。（2026年1月時点）
2025年5月にはシリーズDラウンドで20.5億円の資金調達を実施。累計資金調達額は43億円となりました。
グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。
Why we do
2024年4月に移転した新オフィス
AI時代のエンジニアは、ファインディ
私たちが提供しているのは、単なる人材紹介サービスでもなく、HRサービスでもありません。
今、すべてのエンジニアは生成AIによって仕事やキャリアを問い直さなければならなくなっています。
そして企業は、「AIに投資すべきか、人に投資すべきか？」という根源的な問題を突きつけられています。
今後AIの変革によってどうなっていくのか誰も分からない中で、ファインディこそがその答えを提供できる存在となります。
なぜなら私たちは、AI時代のエンジニアのキャリアや組織に関する膨大な「情報」を持っています。
多くのエンジニアと企業が集まる「コミュニティ」をつくっています。
開発組織の生産性を可視化し、AIと人の最適な協働を導き出す「プロダクト」を提供しています。
日本においてこれらを併せ持つのは、実はファインディだけです。
私たちは、これからの開発の在り方をアップデートできる唯一の企業として、 AI時代のエンジニアリングをリードしていきます。
会社紹介資料 : https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile
採用情報ページ：https://findy.co.jp/recruit/
ファインディ公式note：https://note.findy.co.jp/
How we do
20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています
ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です
□■組織について
ファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。2026年1月現在、従業員数は390名を超え、第二創業フェーズに差し掛かりました。ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
□■働き方について
平均年齢は32.1歳、フルタイム社員の男女比は6:4程度です。代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。
□■Valueについて
「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」
https://findy.co.jp/about/
