株式会社イードア

【代表インタビュー】「誰かのために働くことが、自分を強くする」――経験ではなく、意志が問われるイードアの価値観

 こんにちは！イードアの採用担当です。 今回は、代表の中村さんにインタビュー。そのキャリアの歩みや価値観と、今のイードアで働く魅力、未経験からコンサルタントになるために大切なことなどを伺いました。今年16期目の当社の歴史と、会社として大切にしていることを感じていただければ幸いです。なぜ“人材”を起点にキャリアを始めたのですか？ 「いや、実は僕、キャリアの始まりは人材じゃないんです」。 インタビュアーも知らなかった事実。多様な職種を経験するなかで「誰と働くか」の重要性に気づいたのだそうです。高い志と同じ目的を熱量高く持てる人たちと働ける環境を求め、株式会社プレアデスの創業期メンバーとしてヘ...

【案件インタビュー】他社内定状態からの逆転決定。徹底的な伴走での意思決定支援——不動産領域×採用コンサルティング

こんにちは！イードアの採用担当です。今回は、大手不動産企業への転職支援を成功させたコンサルタント、諏訪さんにインタビューを行いました！候補者様との最初の接点づくりから、他社オファーを受けている中での“逆転内定”、そして最後の意思決定に至るまで、丁寧に寄り添い続けたリアルなエピソードが詰まっていて、イードアらしさが伝わる内容になっていると思います。ぜひご一読ください！◆諏訪さんプロフィール出身：長野県所属：第1コンサルティング事業部（既存産業改革事業部）担当：不動産領域趣味：散歩、万葉倶楽部に行くこと、二度寝経歴：大手日系証券会社⇒FC経営コンサルティング⇒イードア――本日はよろしくお願い...

【社員インタビュー】イードア社員のキャリア選択と価値観の変化

こんにちは！イードアの採用担当です。会社選びの軸は人それぞれ。事業内容や待遇、成長環境など、重視するポイントは多岐にわたります。しかし、最終的に入社の決意を固めるきっかけは意外とシンプルに「どんな人と働くか」ということが重要なのかもしれません。個人的に、直感的に感じた魅力や共感って、大きくは外れないような気がします。では、イードアではどんな出会いが起きているのでしょうか。今回お話を伺ったのは、直近ご入社され、活躍するメンバー・若杉さん。就職活動を経て、なぜ数ある企業の中からイードアを選んだのか。そして、入社後どんな人と出会い、何を得たのか。若杉さんの価値観やこれまでの経験をひも解きながら...

【社員インタビュー】異なる価値観に触れて、自分を見つめ直す。3人の留学経験

こんにちは！イードアの採用担当です。人生の中で出会う人や経験が、自分自身の価値観や生き方を形作る。特に、異なる文化や価値観に触れることは、視野を広げ、新たな可能性を見つける大きなきっかけになります。今回は、海外留学を経験し、そこでの学びを糧に成長してきた3人の社員にインタビューを実施しました！彼らが異国の地で感じたこと、乗り越えた壁、そしてその経験が今の仕事にどのように生きているのか。仕事と人生がつながる瞬間を、ぜひ感じ取っていただければと思います！「普通」なんてないアメリカ・アリゾナ州留学経験者：本田さん――留学を決意したきっかけを教えてください。本田さん：「学生の頃、アメリカのアリゾ...

【社員インタビュー】当社コンサルタントのリアルな一日

こんにちは！株式会社イードア　採用担当です。当社では、社員一人ひとりが自分らしく、かつ効率的に働ける環境を大切にしており、フレキシブルな時間配分や、自分のペースで進める仕事の進行を推奨しています。今回は、第二コンサルティング事業部　新井田さんの一日を通して、当社の働き方をご紹介します。7:00　起床家事と飼っている猫のお世話から、余裕がある日はジムに行きます8:30　出社徒歩含めて40分くらい、千代田線はこれくらいの時間だと少し余裕があります9:30　朝会今日は水曜日なので事業部全体で朝会です。案件や候補者様の情報共有をしつつ、隔週で実施している読書会のテーマを決めたりもします。今回は、...

「仕事も人生も、自分らしく、全力で。」3人の語る人生の選択と価値観

こんにちは！イードアの採用担当です。人生の中で出会う作品、出来事、モノは、私たちの価値観を形成し、生き方に影響を与えます。当社は「Work as life」という考え方を大切にしており、ただ仕事をこなすのではなく、自分の人生そのものとして情熱を注ぐことで、心が豊かになり、生き方そのものが輝いていくと考えています。そして、その輝きが仕事にも良い影響を与え、さらなる成長につながる——。今回は、そんな「仕事と人生が一体化した生き方」を体現する勝又さん、山田さん、猿谷さんの3人に、それぞれの人生を形作ったものについて語ってもらい、彼らの内面に深く踏み込んだインタビューを行いました！【わたしを形作...

【社員インタビュー】人材業界の中で「お客様のために」を軸に、思い描いたキャリア像とは？

こんにちは。イードア採用担当の曽我です！今回は、スタートアップ企業の創業期に新卒入社され、マネジメントなどの経験を積まれた山田隼輔さんに、これまでに積んできた経験や、イードアへ入社後の心境の変化などをインタビューさせていただきました。―山田さんのご経歴を教えてください。成蹊大学卒業後、新卒で株式会社グローアップへ入社しました。最初は、建設・不動産業界の転職支援を行う人材紹介部署に配属されたのち、新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスを扱う部署へ異動になりました。そこで、インサイドセールス（以下：IS）、フィールドセールス（以下：FS）、カスタマーサクセス（以下：CS）をやりまして、...

【社員インタビュー】チャンスを掴む価値観変革、必要な時に必要なことをやり続けられる理由とは？

こんにちは。イードア採用担当の曽我です！今回は、新卒からイードアへ入社し、現在ではマネージャーという役職を持ちつつ産官学連携で新潟県長岡市との取り組みをしている河野さんに、仕事への向き合い方やイードアでの成長をインタビューさせていただきました。―現在の業務内容と役職を教えてください。2015年に新卒で入社後、2019年にシニアコンサルタントへ昇格し、現在は第2コンサルティング事業部のマネージャー兼、長岡市産業イノベーション課スタートアップ支援アドバイザーをやっています。事業部では4名のチームのマネジメントをしており、主に人や物が「移動する」というコンセプトで、モビリティや物流などのスター...

【社員インタビュー】「楽しく働ける組織を作りたい」未経験の業界で組織作りにかける想いとは？

こんにちは。イードア採用担当の曽我です！今回はドレススタイリストから組織人事コンサルへ新しいチャレンジをし、第二コンサルティング事業部マネージャーとなった本間さんへどのような想いをもって組織に向き合っているかインタビューをさせていただきました。―まずは本間さんのご経歴を教えてください。順天堂大学を卒業し、新卒で高見株式会社というブライダル企業に入社しました。ドレススタイリストなので式を挙げることが決まっているお客様に対して、他社ではなく自社のドレスサロンで借りてもらうための営業をやっていました。働いている人は本当にポジティブで愉快なメンバーが多くて、ブライダルという華やかな世界に来ている...

【社長インタビュー】組織として50名を超えた今だからこそ迫る、イードアの経営理念に込められた想いとは？

こんにちは。イードア採用担当の曽我です！今回は、弊社代表である中村さんに、イードアに今後迎え入れたい人材像や経営理念の誕生秘話についてインタビューさせていただきました。読み応え抜群の内容となっております。最後までお読みいただけましたら幸いです！ー中村さんは、イードアをどんな組織にしたいと思っていますか？有機的組織であってほしいですね。それぞれがそれぞれの意思や思いを持って動いてほしいと思っています。言われたことをやるだけの人たちの集団にはなりたくはないですし、1人じゃできなかったことも、思いを持った人が集まったからこそできたということを増やしたい。個よりも集合体でやる方が大きなインパクト...

【社員インタビュー】FY23　EDOA AWARD受賞者の森尾が駆け抜けた1年

我々イードアでは年に一度　「EDOA　AWARD」として社内で活躍した方へ表彰をしています。今回は、FY23　EDOA　AWARDを獲得した第一コンサルティング事業部所属の森尾さんへインタビューをさせて頂きました。ーMVPを受賞した率直な感想を教えてください12期上期までは事業部として、目標進捗に対して芳しくなく、13期に関しては、個人数字はもちろんのこと、チーム寄与にも注力してきた1年でした。12期下期から事業部として毎月達成でき、達成することは当たり前という雰囲気は作れてきているものの、達成している中身を鑑みた際に、メンバーの底上げもしていく必要があると感じていたんです。成功体験を積...

【社員インタビュー】「誰と」を大切に選んだキャリア

こんにちは。イードア採用担当の菊池です！今回は、大手旅行会社から中途入社された高林さんにイードアに入社した決め手や、イードアがどんな会社なのかインタビューをしました。ーイードアに入社をしようと思った決め手はなんですか「何を」やるかよりも「誰と」やるかを転職活動の軸にしていました。実施の選考を通じて、現場のメンバーから代表まで何人もの方とお話をさせて頂く中で「どういう人間なのか」を知ろうとしてくれている事が伝わり、一人一人としっかり向き合う会社なのだと感じました。会社についてポジティブな情報だけでなく、言ってしまえばネガティブな情報まで包み隠さず教えていただけたことも好印象でした。イードア...

【社員インタビュー】転職が成長のきっかけに

こんにちは。イードア採用担当の菊池です！今回は、不動産業界から中途入社されて活躍中の上田さんに、転職のきっかけやイードアに入社してみてどんな変化があったのかインタビューしました。ー転職のきっかけはなんでしたか実は、最初は転職を決めて動いたわけではなかったんです。まずは情報収集をしようと思って調べていて、そこで前職でやっていた自分の仕事の幅が狭いという事に気づきました。前職は大手だった事もあり、業務が細分化されていたので、自分はその一部を担っているに過ぎないんだなと。社内で評価されていた自分のスキルが外にでてみると通用しないかもしれない。そう思ってからは「何とかしなければいけない」という危...

【社員インタビュー】未経験からスタート～1年を振り返って～

こんにちは。採用担当の菊池です！今回は、ブライダル業界から未経験で入社をし、活躍中の本間さんに入社後1年を振り返ってのお話を聞かせて頂きました。ー転職のきっかけはなんでしたかブライダル業界に新卒で入社し、私自身楽しく仕事に取り組んでいたのですが、異動先の店舗で働く人は仕事へネガティブな気持ちを抱えている人が多かったんです。そこで「仕事への気持ちになんでこんなに違いがあるのだろう」と思うようになり、そこから組織コンサルへ興味をもつようになりました。ーまったく違う業界への転職に不安はありませんでしたかあまり不安や抵抗はありませんでした。逆に異業種からコンサルへの転職は高いハードルだと言われる...

【社員インタビュー】コンサルタントの一日に密着しました！

こんにちは。イードア採用担当の市原です！本日は第二コンサルティング事業部に在籍される河野さんの一日に密着しました。コンサルタントの一日の流れについてご紹介いたします！【社員紹介】河野 一樹　シニアコンサルタント1992年1月8日生まれ　29歳現在、イードアでは事業部毎、個人の裁量に合わせて自由出社の形態をとっています。今回は、河野さんが会社に出社する際の一日についてお話をお伺いしました。8:30　起床・出社会社から近くに住んでおり、自転車で通勤をしています。9:30　朝会毎朝始業後の30分間は、事業部別に朝会を行っています。本日は会社のe-ラーニング制度を活用してマーケティング施策のディ...