人材派経験者歓迎｜日本の基幹産業を次世代へつなぐ組織人事コンサルタント

【私たちが向き合うのは、日本を支える「レガシー産業」の変革】 不動産、物流、教育、建築、金融——。 これらは日本経済の土台でありながら、今、深刻な人手不足と変革の停滞という大きな壁に直面しています。 私たちイードアが目指すのは、単なる「人材の穴埋め」ではありません。 人材紹介を入り口に、営業支援（フロー設計・代行）、アライアンス構築、さらにはM&A支援まで。手法に縛られず、クライアントのボトルネックを全方

人材経験者歓迎｜レガシー産業の経営課題を多角的に解決するコンサルに挑戦！

弊社は、総勢64名、コンサルタントの平均年齢が30歳のベンチャー企業です！ 多様なバックボーンを持つメンバーが、日々クライアント企業の経営者に伴走しながら人材支援を中心とした経営課題のヒアリングやボトルネックの発見などコンサルティング業務、プロジェクト推進、顧客採用業務の運用代行・アドバイスなどを行っております。 【イードアの働き方】 弊社は完全週休二日、リモートと在宅のハイブリッドワークを採用しておりま

不動産業界出身者歓迎｜経営課題を多角的に解決するコンサルタントに挑戦！

弊社は、総勢64名、コンサルタントの平均年齢が30歳のベンチャー企業です！ 多様なバックボーンを持つメンバーが、日々クライアント企業の経営者に伴走しながら人材支援を中心とした経営課題のヒアリングやボトルネックの発見などコンサルティング業務、プロジェクト推進、顧客採用業務の運用代行・アドバイスなどを行っております。 【イードアの働き方】 弊社は完全週休二日、リモートと在宅のハイブリッドワークを採用しておりま

ITスタートアップの経営者向き合い｜人材支援で組織を強くするコンサルタント

弊社は、総勢64名、コンサルタントの平均年齢が30歳のベンチャー企業です！ 多様なバックボーンを持つメンバーが、日々クライアント企業の経営者に伴走しながら人材支援を中心とした経営課題のヒアリングやボトルネックの発見などコンサルティング業務、プロジェクト推進、顧客採用業務の運用代行・アドバイスなどを行っております。 【イードアの働き方】 弊社は完全週休二日、リモートと在宅のハイブリッドワークを採用しておりま