「開発経験10年以上」「設計から保守までやってきた」
それなのに、書類が通らない。面接で落ちる。手応えがない。

もしかすると、スキルではなく伝え方や向き合いかたに、つまずきの原因があるのかもしれません

【落とし穴①】ただの“経験の羅列”になっていないか？

「何をやったか」だけじゃ、伝わらない。大事なのは“どう関わったか”

よくある表現：「要件定義〜テストまで一貫して対応」
→ それだけでは、“深さ”も“価値”も伝わりません。

✅ 改善ポイント

• 「自分の立場」「判断したこと」「工夫したこと」を明記
• 数字や影響範囲があれば具体的に（例：3名チームのリーダーとして…）

【落とし穴②】ポートフォリオやアウトプットが“独りよがり”になっていないか？

コードは読めても、“伝わらない”と選考では通用しない。

アウトプットは「自分の強みを見せる機会」です。
が、レビュー性や意図が見えないと、現場は「チームでやっていけるか」が判断できません。

✅ 改善ポイント

• READMEで開発背景・狙い・設計意図を明記
• 想定ユーザーやユースケースを説明
• コードだけでなく、コミュニケーションの素養を示す工夫を

【落とし穴③】キャリアの“軸”が見えていない

年数やスキルではなく、「未来への解像度」が選ばれる時代へ。

経験がバラバラに並んでいて、キャリアの目的や方向性が見えないと、
「この人をどこに配置すべきか」が判断できません。

✅ 改善ポイント

• 「どんな現場で、どんな役割を担いたいのか」を明文化
• 今までの経験がどんな未来に繋がるかを整理しておく

選ばれないのは「価値がないから」じゃない

“伝え方次第”で、見える未来は変えられる。

採用の現場で多くのエンジニアと向き合ってきて思うのは、
スキルそのものよりも、「どう伝えているか」「どう振る舞えるか」のほうが、採用結果に直結するということです。

あなたがこれまで積み上げてきた経験は、きっと価値あるもの。
あとは、それを“正しく、魅力的に”伝えることができるかどうか。

私たちは、あなたの強みを一緒に引き出したいと思っています😊