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栄えある賞は誰の手に？！BTM全社総会2024を覗いてみた！
こんにちは！株式会社BTM 採用担当の日髙です。BTMでは、毎年7月に全社総会を開催しています。全国各地に拠点を置く当社は、全社員が一堂に会することはなかなか難しいのですが拠点に集まれる人は拠点から、遠方の人は自宅から、リアルとリモートのハイブリッドで開催！まさにBTMらしい総会となりました。今回はその様子をご紹介したいと思います！全社総会とは？BTMの全社総会では、各部門による前期の振り返りと今期の方針発表、そして最後に優秀者の表彰式を行います。各部門長による熱いお話もさることながら、それ以上に(？)注目が集まるのが表彰式！自分の名前が呼ばれるのでは…？！と一同が緊張する中、スポットラ...
社員全員が参加★BTMの理解を深める「MVV研修」をご紹介！
こんにちは！BTM採用担当の日髙です。今回はBTMのMVV研修についてご紹介します！BTMのMVVとはMission 日本の全世代を活性化するVision コングロマリット企業を作る事業化集団であろうValue 自律した人財を増やすなぜ取り組むのか？会社全体で同じ方向を向き、ミッションドリブンな組織とする為には社員全員とMVVを共有し、理解を深めることが非常に重要と考えており入社後、必ず受講してもらっています！何をするのか？BTMのこれまでのあゆみ、MVVの背景、事業、会社が目指す姿など、代表の田口から直々に話してもらいます。受講した社員の声「MVVにどんな思いが込められているの...
【人財推進本部長インタビュー】”人事”という挑戦の舞台で駆け抜けてきた＜部長＞が語るーBTMの魅力と人財推進本部の歴史ー
こんにちは、株式会社BTM 採用担当の日髙です。BTMでは"日本の全世代を活性化する"というMissionのもと、地方自治体や企業が抱える課題に対してITを活用したDXを推進しています。DXを推進する上で、全国にいる社員に対して価値を提供するべく、組織拡大や制度改革を行う人財推進本部。今回インタビューするのは、BTMの女性執行役員でもあり、人財推進本部を統括している部長の小林さん。これまでのキャリアやBTMの入社理由、採用要件やBTMの魅力について伺いました。ぜひ最後まで読んでいただけますと幸いです。人事を目指すきっかけとなるターニングポイントと人事キャリアを選択した理由ーーまずは、これ...
ネットワークエンジニアからクラウド未経験で入社⁉若手責任者が考える未来のインフラ事業とは
こんにちは。人財推進本部の丸山です。受託開発事業とSES事業を主軸事業としている当社ですが、今回はその受託開発事業の一つであり、急成長中のクラウドインフラ事業部 部長補佐の瀬﨑さんに入社から現在までの波乱万丈な(？)お話を伺いしました！瀬﨑さん、本日はよろしくお願いします！まずは、BTMへ入社された背景について教えてください。2020年4月のコロナ禍に入社しました。前職では3年ほどネットワークエンジニアとして経験を積んでいましたがネットワークだけではなく、違う分野にも挑戦したいと思い転職活動を始め、様々な企業を見ていた中でBTMと出会いました。BTMへ入社を決めた理由は何ですか？前職の経...
Wantedlyの可能性は無限大！活用方法総集編
こんにちは！BTM人財推進本部の日髙です。Wantedlyを活用し始めて早７年。これまで様々な出会いがありました！今回は、BTMでどのようにWantedlyを活用して一緒に働く仲間を増やしてきたのか、これまでの活動をまとめてご紹介します！まずはBTMについて知ってほしい！「日本の全世代を活性化する」をMissionに掲げ、日本全国のエンジニアに機会提供をすることで、自律型のフルスタックエンジニアを育成し、地方DXを行っている会社です！一昨年2022年12月27日には東証グロース市場へ上場も果たしております。上場１年後の社長インタビューについてはこちら！Wantedlyを活用して入社した社...
受託営業として数多くの企業を担当してきた社員が語る、BTMの受託営業の魅力とは
こんにちは。人財推進本部の佐々木です。BTMでは"日本の全世代を活性化する"というMissionのもと、地方自治体や企業が抱える課題に対してITを活用したDXを推進しています。以前、受託開発部門におけるチーム拡大の立役者である部長の播口さん、部長補佐の落藤さんにお話を伺いましたが、今回は全国のエンジニアに対して成長機会を提供するべく活動する受託営業の𠮷田さんにこれまでの経歴や実際の業務について伺いました。ぜひ最後まで読んでいただけますと幸いです。▼Webソリューション事業部 部長・部長補佐インタビューはコチラ：これまでのご経歴を教えてください。実はIT業界経験は長く、新卒時代からずっとI...
【部長補佐対談】第二創業期と位置付けるBTMが今後目指すエンジニア組織とは。
みなさんこんにちは！株式会社BTMの採用担当です。BTMの雰囲気を知っていただければという想いから、従業員へのインタビューを実施しています。今回は、ITエンジニアリング事業部 部長補佐の寿福さんと友廣さんのお二人に対談形式でお話しいただきました。BTMに入社した経緯から、今後の組織展開まで語っていただいたので、「BTMのエンジニアについて詳しく知りたい」という方はぜひお読みください！採用までのスピード、面接官の熱量に圧倒されたーー まずエンジニア歴15年以上のお二人のご経歴について教えてください。友廣今回はお二人での対談ということで、まずはお互いの経歴から振り返っていきましょうか。寿福...
【歯科業界から人事へ異業種転職！】採用担当 丸山さんのキャリアストーリーと、人を惹きつける秘訣に迫る！
こんにちは！人財推進本部の増村です。今回は、非常にユニークなキャリアパスを歩んできた採用担当 丸山さんのキャリアパスにスポットライトを当てます。歯科業界からITベンチャー企業の人事へと、異業種への転身を遂げた彼女のストーリーをインタビューしました。元歯科衛生士で現在は当社で人材採用を担当する丸山さんは、自身の経験を活かし、個性ある採用活動を行っています。このインタビューを通じて、丸山さんがどのようにして今のポジションに至ったのか、彼女の人柄や仕事に対する熱意を深掘りします。彼女の経験から、キャリアチェンジのヒントや人事採用の舞台裏をお伝えできればと思います。〜丸山さんの人物紹介〜「私、人...
【社内アンケート企画】数字で見るBTM
こんにちは！人材推進本部の佐々木です。 今回はBTM内の各事業部のメンバーに、アンケートを実施いたしました！その結果を皆様に公開いたします！・Webソリューション事業部32人・ITエンジニア事業部40人・クラウドインフラ事業部9人・営業部13人・バックオフィス15人総勢109名にご協力いただきました。BTMにはどんなメンバーが在籍していて、活躍しているのか。全体的な数値だけではなく、各事業部の特徴も知る事ができる内容となっています。ぜひ転職活動の上で、参考にしていただけますと幸いです♪1.血液型：（全体数値）（エンジニア比較）A型・O型が全体の約７割を占める結果となりました！職種や事業部...
エンジニアからキャリアをスタートし、人事職にキャリアチェンジした採用担当が語る理想の人事像とは。
こんにちは。人財推進本部の佐々木です。当社は「日本の全世代を活性化する」というMissionのもと、地方自治体や企業が抱える課題に対してITを活用したDX推進を行う企業です。受託開発とSESを主軸事業とし、拠点の垣根を越えて全国各地から多くのエンジニアに参画してもらっている当社ですが、すべての職種・エリアの採用を担っているのが我々人事部門です。その人事部門に4月から新しく仲間が加わりました！！エンジニアとしてキャリアを積み、そこから社内教育や新卒採用など幅広く経験した後、BTMへ採用担当として入社してくれた期待のエース 増村さん。今回はそんな増村さんに、これまでの経歴や人事・教育に興味を...
営業職未経験で入社しグループ長へ！SES営業を経て新規部門立ち上げを担う社員が語るBTMの魅力とは
こんにちは。人財推進本部の佐々木です。弊社では様々な部署が存在しており、本人の希望によって部署異動やキャリアチェンジが可能です。今回は、IT業界未経験でBTMへ入社し、福岡支社でSES営業を経験したのち、新規部門の立ち上げを担う千北さんに、これまでのキャリアと現在の業務について伺いました。ぜひ最後までお読みいただけますと幸いです！これまでの経歴を教えてください。元々人材領域に興味があり、大学を卒業後、監査法人系グループの企業向け組織開発・人材育成支援サービスを複数展開する企業へコンサルタントサポート職として入社をしました。具体的には企業に対しての研修などを実施していたので、研修の企画・運...
BTM人財推進本部７名で「＃性格診断受けてみた」らまさかの結果に…？！
皆さんご存知ですか？BTM採用担当の日髙です！皆さんは今巷で流行の性格診断、試したことはありますか？実はこのWantedlyでもその性格診断ができるんです！▼性格診断ということで、早速当社の人事部門全員で性格診断にチャレンジ！その結果やいかに！？性格診断とは？と、その前に、Wantedlyの性格診断ツールを簡単にご紹介しますね。全部で134問（なかなかのボリューム笑）の質問に直感で回答、その結果、仕事上での「性格タイプ」と「個人傾向」が表れる、というツールです。性格タイプは４つのグループに大きく分かれ、さらにその中で１６タイプに分類されます。 また、個人傾向は個々人の性格や資質についての...
受託開発部門を0から立ち上げたエンジニア部長補佐が語る、Webソリューション事業部のこれまでの歩みと今後の展望について
こんにちは。人財推進本部の佐々木です。BTMでは"日本の全世代を活性化する"というMissionのもと、地方自治体や企業が抱える課題に対してITを活用したDXを推進しています。以前受託開発におけるチーム拡大の立役者、Webソリューション事業部 部長の播口さんにお話を伺いましたが、今回はもう一人の立役者である、Webソリューション事業部部長補佐の落藤さんにお話を伺いました。これまでのご経歴について、またWebソリューション事業部の歴史や今後の展望など色々と伺いましたので、ぜひ最後まで読んでいただけますと幸いです。これまでのご経歴を教えてください。だいぶ遡りますが(笑)、元々大学は文系出身で...
銀行マンからIT営業へ。入社してから2年未満で新規営業部門の立ち上げを担うエースが語る”SES営業”の魅力とは。
こんにちは。人財推進本部の佐々木です。前回のSES営業についての記事はお読みいただけましたでしょうか。▼SES営業についての記事はこちら今回は、IT業界未経験でBTMへ入社し、福岡支社で実績を出したのち現在、北海道のSES営業部門の新規立ち上げを担う待水さんに、転職のきっかけやSES営業の魅力について伺いました。ぜひ最後までお読みいただけますと幸いです！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊これまでの経歴を教えてください。大学時代は経済学部に通っていたので、特定の業界に身を置くのではなく、幅広い業界を見ながら経済の動きを知っていきたいと思い、新卒で地方銀行へ入行しまし...
【人財推進本部（採用）】組織体制や、面接でよく聞かれるQ＆Aを大公開！
こんにちは。BTM人財推進本部の佐々木です。当社では様々なポジションで一緒に働く仲間を探しております。その中の一つが、人財推進本部（採用担当）ポジションです。具体的な業務内容については募集ページにも記載をしておりますが、どういった体制の中で、どんなメンバーと一緒に働くのかも、重要なポイントになると思います。今回は人財推進本部の体制と面接でよく聞かれるQ＆Aについてご紹介いたします！ぜひこちらを参考に、よりイメージを湧かせていただけますと幸いです♪人財推進本部の体制について全員女性で構成された部署です！（平均年齢は30代半ば）毎日朝会を実施しており曜日ごとに、雑談やラジオ体操をするなど、和...
