株式会社ルーチェ 8 days ago Follow 遠藤 実花子 🌸4月のイベント・勉強会情報🌸 こんにちは!株式会社ルーチェ採用担当です。 当社では、採用に関するさまざまなイベントや勉強会を毎月開催しています。4月は、ランチタイムの30分で学べる勉強会「HR Lunch」や、対面型ワークシ... Read more
株式会社EISHIN 11 days ago Follow EISHIN 採用担当 【人事ブログ】EISHINでインターンしてくれてありがとう!未来に幸あれ! こんにちは!株式会社EISHINです!今回は、EISHINでインサイドセールス(IS)とHRインターンの両方を経験した学生にインタビューを行いました。「アルバイトか、インターンか。」そんな迷いか... Read more
株式会社ルーチェ 8 days ago Follow 遠藤 実花子 🌸4月のイベント・勉強会情報🌸 こんにちは!株式会社ルーチェ採用担当です。 当社では、採用に関するさまざまなイベントや勉強会を毎月開催しています。4月は、ランチタイムの30分で学べる勉強会「HR Lunch」や、対面型ワークシ... Read more
株式会社EISHIN 11 days ago Follow EISHIN 採用担当 【人事ブログ】EISHINでインターンしてくれてありがとう!未来に幸あれ! こんにちは!株式会社EISHINです!今回は、EISHINでインサイドセールス(IS)とHRインターンの両方を経験した学生にインタビューを行いました。「アルバイトか、インターンか。」そんな迷いか... Read more
move on株式会社 24 days ago Follow 高野 昌器 その努力、方向が間違っている。 俺はかつて、エンジニアの勉強をしていた。人材会社のCEOが。おかしいと思うかもしれない。でも当時の俺は、大真面目だった。起業したかった。ただそれだけだった。「起業する」という言葉に囚われていた。... Read more
望月 信輔 about 1 month ago Follow ビッグマック500円から考える「人件費」と生産性 春闘賃上げが5%~6%というニュースを見かけます。2月に値上げしたマクドナルドの「ビッグマック(500円)」を分解して人件費視点でざっくり見てみたいと思います。営業利益は1個当たり10%(50円... Read more
株式会社YOZORA about 1 month ago Follow 松浦 光 YOZORAのロゴタイプをリニューアルしました。 このたび、株式会社YOZORAでは、新たにロゴタイプをリニューアルいたしました。今回のロゴタイプには、複数の視点から課題と向き合い、最適な切り口を探し続けるYOZORAのスタンスを込めています。... Read more
Ogawa Chikako about 1 month ago Follow 独立して気づいた、営業力だけでは事業は伸びない 新卒ではブライダル業界に入り、ウェディングプランナーとして営業に携わっていました。人生の大きな節目に関わる仕事であり、無形で高単価なサービスを提案する中で、「営業の力」で価値を届ける面白さを感じ... Read more
望月 信輔 about 1 month ago Follow 賃上げ率だけ見ていませんか?人事が考えるべき“総額人件費”の視点 最近、ベースアップのニュースで「今年の賃上げ率〇%」という話をよく見ます。人事として少し気になるのは、**その数字だけで議論してしまっていないか?**という点です。賃上げは基本給だけではなく、賞... Read more
株式会社CockPitホールディングス about 1 month ago Follow CockPit 採用担当 【幹部インタビュー】凡人だからこそ、多くの人が抱える悩みを乗り越えた経験。個人のエゴを捨て、M&Aを決意した理由とは? CockPitホールディングスは、M&Aによる事業強化・拡大を成長戦略の鍵とし、業界内で急速に存在感を高めています。今回は、自身の人材紹介の会社を年商1億円規模まで成長させながら、CockPit... Read more
株式会社DRIX about 2 months ago Follow Yu Hasegawa 【CAオンボーディング紹介】「一人ひとりの成長」をオーダーメイドで実現!DRIX流キャリアアドバイザー育成プログラ... 私たち株式会社DRIXは、「人で勝つ」という強い信念のもと、キャリアアドバイザー(CA)として新たなステージを目指すメンバーの成長を支援することに情熱を注いでいます。未経験から挑戦する方には安心... Read more
株式会社DRIX about 2 months ago Follow Yu Hasegawa 【社内制度紹介】まずは社員が“Driver(ドリバー)”になる――DRIXが生み出す人生に寄り添う社内制度を紹介します! 「Driver(ドリバー)=本能的に、夢中に生きる人」と定義し、Driver(ドリバー)を増やしたい、そして、まずは社員がそれを体現する必要がある。そう語るのは、DRIX創業者である代表の長谷川... Read more
株式会社クオレガ 2 months ago Follow Minami Shimura 執行役員CFO-管理部の基盤構築から攻めの成長戦略立案を統括 クオレガでは飲食人材特化の採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」を運営しています。今回、FoodsLabo、HotelsLabo... Read more
株式会社クオレガ 3 months ago Follow Minami Shimura 執行役員CTOが語るHRプロダクトで飲食ホテル業界に新たなUXを創造する魅力 こんにちは、クオレガnote編集チームです!クオレガでは飲食人材特化の採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」を運営しています。今... Read more
株式会社クオレガ 3 months ago Follow Minami Shimura プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 クオレガでは飲食人材特化の採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」を運営しています。今回、FoodsLabo、HotelsLabo... Read more
株式会社HRX 4 months ago Follow HRX and 1 others 「最速で成長」したいから。第一志望のコンサル企業の内定を手放して選んだHRXでの挑戦 かつて将棋のプロを目指して没頭し、大学では塾講師として「他者貢献」を自分の軸として実感した橋本さん。学生時代に培った思考力、そして人と向き合う姿勢は、いまHRXで事業づくりに挑むうえでの原点にな... Read more
株式会社スケッチ 4 months ago Follow 小野 えり奈 and 1 others 【社員インタビュー】採用充足はゴールではない。コンサルタントが描く「組織変革」へのロードマップ この記事は、スケッチに興味を持ってくださった方へ向けて、入社後の“仕事の実態”を具体的に紹介するストーリーです。カルチャー紹介ではなく、「コンサルタントが何を見て、何を考え、どう進めるのか」を2... Read more