生成AIの普及によって、採用のあり方は大きく変わり始めています。

・職務経歴書をつくる
・求人票を書く
・候補者を探す
・スカウトメッセージをつくる etc.

これまで人が時間をかけていたさまざまな仕事を、
AIがサポートできるようになりました。
では、採用はどんどん効率的になり、人が介在する必要は少なくなるのでしょうか？

Forkwellは、少し違う未来を考えています。

AI時代だからこそ、人と人が直接「会う」ことの価値は、むしろ高くなっていく

今回は、私たちがそう考えている理由についてお話しします。

AIで情報は増えた。でも、「その人」は見えにくくなった

今では、エンジニアがAIを使って職務経歴書を整理することも、企業がAIを使ってスカウトメッセージを作成することも珍しくありません。

これは、とても便利な変化です。

一方で、双方がAIを使えるようになったことで、採用の世界に流通する情報量も急速に増えています。

－きれいに整理された職務経歴書
－候補者ごとに最適化されたスカウトメッセージ

情報は以前より整っている。

それでも、

「この人は実際にどんな仕事をしてきたのか」
「何を大切にして働いているのか」
「自社で本当に活躍できそうなのか」

という、その人自身を理解することは、必ずしも簡単になっていません。

むしろ情報が増えたからこそ、デジタル上にある情報だけで相手を判断することは難しくなっている。

私たちは、そんな変化を感じています。

「会うまでの工数」は、本当に減ったのか

AIによって採用が効率化すれば、企業が候補者と出会うまでの工数も減っていく。

一見すると、そう思えます。

しかし実際の採用現場では、増えた情報の中から候補者を選び、内容を確認し、本当に会うべき人なのかを判断するための工数が発生しています。

AIによって減るはずだった「会うまでの工数」が、必ずしも減っているわけではない

一方で、デジタル上の情報だけでは分からないことが増えるほど、
直接話して相手を理解することの重要性は高まります。

だからForkwellが考えているのは、

「会うこと」を減らすのではなく、「会うまで」をもっと良くすること

人と向き合うために、テクノロジーを使う

企業の採用担当者が本当に時間を使いたいのは、スカウト文面を何通も作成することでも、膨大な候補者情報を延々と確認することでもないはずです。

候補者と話し、その人を理解する。
自社について伝える。
お互いにとって、本当に良い出会いなのかを確かめる。

Forkwellは、企業がそうした 人と向き合う時間 に、もっと採用リソースを使える状態をつくりたいと考えています。

そのために、AIやプロダクトも活用しながら、
候補者を探し、理解し、実際に会うまでの体験をもっと良くしていく。

私たちが目指しているのは、人の代わりをAIに任せることではありません。

人と向き合うために、テクノロジーを使う

それが、Forkwellが考えるAI時代の採用です。

「ちゃんと会える」転職・採用へ

Forkwellはこれまで、ITエンジニアを理解し、
一人ひとりに向き合うことを大切にしてきました。

AIによって採用の方法が変わっても、この考え方は変わりません。

むしろAI時代だからこそ、

誰と会うのか。
会って、何を話すのか。
相手をどう理解するのか。

その価値は、これまで以上に大きくなっていくと考えています。

テクノロジーによって、人と人との出会いをもっと良くする。

そして企業とエンジニアが、「ちゃんと会える」転職・採用をつくる。

Forkwellは、そんな次の採用体験をつくっていきます。