株式会社ゲットイット

https://www.get-it.ne.jp/recruit東京都

ひとがカラフルに輝く場をつくる

ひとりひとりが自分のカラー（個性）で経営に参加し、互いに協力して成長をしていく会社へ人は誰しも自分の意見や強みといった可能性を秘めており会社という枠組みのなかで、その個性を自然と輝かせながら貢献できるそういう場であることこそが、ゲットイットが存在する目的です。そのために、私たちはメンバー全員の経営への参加を求めています。強みも考え方も違うけど、それぞれのカラーを理解・信頼しその声に真摯に耳を傾け、意思決定を行い協力することで、ゲットイットは成長をしていきます。

Values

ゲットイットでは情報の透明性を大切にしています。全メンバーが経営に参画し、深く関わる全員参加型の経営スタイルのため、１人１人が自分自身のマネージャーとして経営参加し意思決定を行うことが求められます。そのために必要な情報や会話には、他の部署であっても常にアクセスできるようになっています。

私たちの間に上下の関係はありません。役員、部長、リーダー、色んな肩書がありますが、それは役割であって上下関係を示すものではありません。だから、役職に関係なく対等な人として意見を言い合えるし、上司の顔色を伺いながら仕事をするようなこともありません。評価も自分で行います。自分の上司は自分自身、決して簡単ではないですがセルフマネジメントで自走できる組織を目指しています。

私たちは多様性を当たり前のことと考えています。国籍、人種、性別、信仰、婚姻状況、子どもの有無、宗教的・政治的信条、年齢、障がいの有無、性的指向、性自認等。多様な私たちが互いに補完し合う環境であるから、「自分らしくはたらく」ことができるのです。「メンバーが得意を活かし自律的に活躍し1人1人が輝く職場を作ること」を目指しています。そもそも、1人1人に「違い」があるからこそ一緒に集まり、協力し働く意味があると考えています。

私たちのミッションは「顧客の課題を環境に配慮した方法でステークホルダーと共に解決する」ことです。エンタープライズ企業におけるハードウェア製品に関する課題を会社の外・内という枠組みを開放し、同じ未来を願う多くのステークホルダーと協力しながら、環境に配慮した方法で解決していきます。過剰な広告や不安をあおるような売り方ではなく、お客様が本当に求めているサービスを提供し、お客様と一緒に課題の解決を行っています。

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人事採用担当

元々は営業職でしたが今は人事をやっています！ EOSL保守なんて何のことだかサッパリで興味も全然なかったですが、面接に来たらイメージが一新されて気づいたら第一...Show more

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