Tomoki Awano about 2 months ago Follow 【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「転職回数の影響」記事を監修しました 【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、転職回数は選考に影響するのか、その考え方と対策を解説します。✅経験社数より... Read more
クイック・ネットワーク株式会社 3 months ago Follow 片山 咲良 【就職活動・選考体験談】迷いながら見つけた“自分軸”—焦りの就職活動を変えた、クイック・ネットワークとの出会い— 2025年に名古屋大学を卒業し、新卒でクイック・ネットワーク株式会社に入社した山田莉子さん。 30社以上の企業を見てきた就職活動は、業界や職種が定まらず苦悩・苦戦の日々でした。そんな彼女がクイッ... Read more
お客さま・選考を検討されている方へ 6 months ago Follow Qasee 採用担当 Qaseeサービス紹介動画(2min) こんにちは!Qasee採用担当の古座岩です。本記事は、Qaseeの選考を検討されている方向けのサービス紹介動画となります。ぜひ、ご視聴いただきQaseeに対する理解を深めていただけますと嬉しいで... Read more
株式会社アトモニ 7 months ago Follow Rio Morine 開催報告:第3回 採用・人事勉強会 みなさん、こんにちは。アトモニインターン生の盛根です。先日、第3回目となる勉強会を開催いたしました。6月はオンラインだけではなく、対面でも行い、合計45名の方にご参加いただきました。初の対面開催... Read more
Recruitment information about 2 years ago Follow 採用 担当 and 3 others 候補者ファーストの選考プロセスで、入社後の解像度アップ。PxDT新メンバー4人の転職ストーリー(後編) 多種多様なビジネス分野でのプロダクトを手がけるピクシーダストテクノロジーズ(以下、PxDT)ですが、それゆえか「何をやっているかわかりにくい」、「小難しい人が多そう」という印象を持たれることも少... Read more
Recruitment information about 2 years ago Follow 採用 担当 and 3 others 候補者ファーストの選考プロセスで、入社後の解像度アップ。PxDT新メンバー4人の転職ストーリー(前編) 多種多様なビジネス分野でのプロダクトを手がけるピクシーダストテクノロジーズ(以下、PxDT)ですが、それゆえか「何をやっているかわかりにくい」、「小難しい人が多そう」という印象を持たれることも少... Read more
株式会社セブンデックス over 2 years ago Follow Nanako Jin and 1 others 事業会社からクライアントワークへ。私が惹かれた、セブンデックスの”勢い” と組織づくりの”丁寧さ” はじめまして、株式会社セブンデックスでUIデザイナーをしている山﨑と申します。 今回は、転職活動中、事業会社しか見ていなかった私が、クライアントワークであるセブンデックスへ入社した経緯についてお... Read more
株式会社オー・アール・ビー over 2 years ago Follow 橋爪 夕樺 and 3 others 【職場体験】今日はオー・アール・ビーの社員になってもらいます! 本日は選考の一環である『職場体験』についてお話しします!みなさん、『職場体験』と聞くとどんなことを思い浮かべますか?私は幼少期に行ったキッ〇ニアを思い浮かべます…。懐かしいな~なんて話はさておき... Read more
株式会社セガ エックスディー over 2 years ago Follow Haruka Kasuga and 2 others 【新卒】採用選考で“ゲーミフィケーション” ※こちらの記事はセガ エックスディー公式noteより転載しております。セガ エックスディーはセガで培ったゲームやエンタテインメントビジネスの経験から、“ゲーミフィケーション”をコアメソッドとして... Read more
LAPRAS株式会社 almost 4 years ago Follow Edamatsu Megumi and 2 others 真にお客様へ向き合える環境へ。カスタマーサクセスメンバーがLAPRASに入社するまで〜前編〜 こんにちは。採用人事の枝松(えだまつ)です。LAPRASにある役割=roleごとに入社体験記を聞いてみよう!というこの企画。今回はカスタマーサクセスマネジメントroleをもつ2人に話を聞いてみま... Read more