転職活動

誰かの挑戦の“きっかけ”をつくる人へ　新卒で映像制作会社のプロデューサーとしてキャリアを始めた竹田さん。彼の仕事は“進行管理”から“事業づくり”へとシフトしていく。入社からわずか1年でブランドマ... Read more

【#リクナビNEXT 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、失敗談を面接で好印象に変える型を解説。✅失敗→改善→成果まで語れる題材を選ぶ✅遅刻/無... Read more

【#リクナビNEXT 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、転職の妥協判断を整理します。✅絶対条件を3つ決める✅妥協可/不可を線引き✅期限を決め比... Read more

【#リクルートエージェント 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、面接辞退時の正しいマナーと伝え方を解説します。✅ 早めの連絡が信頼維持の基本✅ ... Read more

【#リクルートエージェント 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、年俸制と月給制の違いと注意点を整理します。✅年俸制は賞与込みか必ず確認✅月給制は... Read more

【#リクナビNEXT 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、予想外の質問に動揺しない面接準備を解説。✅想定外は「意図」を考えて答える✅軸となる経験... Read more

【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が転職の企業研究を選考プロセス別に解説します。✅ 書類選考は事業内容と強みを把... Read more

加盟店開発アポインターインタビュー：君塚 千紗さんこんにちは！株式会社HITOSUKEの二宮です。今回は2022年3月入社の君塚さんをご紹介いたします！君塚さんはアポイントユニットに所属し、加盟... Read more

【#リクルートエージェント 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、キャリアプランを「考え方」と「面接での伝え方」まで実務目線で整理します。✅強み・... Read more

【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、応募経路の選び方を解説します。✅有利不利なし。基準は経験・スキル✅エージェ... Read more

【#リクルートエージェント 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、自己PRがないと感じる人向けに、強みの見つけ方と整理法を解説します。✅成果より行... Read more

【#リクナビNEXT 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、転職活動で誤解されがちなポイントを解説します。✅年齢＝不利は誤解✅書類通過は学歴次第で... Read more

こんにちは！採用担当です。2025年もたくさんのご縁に恵まれ、心より感謝申し上げます。 誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。■ 休業期間 2025年12月30日（火）～... Read more

R記事→SNSポスト用 の発言：【#リクルートエージェント 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、オファー面談で押さえる要点を解説します。✅条件確... Read more

【#リクナビNEXT 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、ポテンシャル採用で自分の力を最大限に示すポイントを解説します。✅成長を裏付ける具体的成... Read more

誰かの挑戦の“きっかけ”をつくる人へ　新卒で映像制作会社のプロデューサーとしてキャリアを始めた竹田さん。彼の仕事は“進行管理”から“事業づくり”へとシフトしていく。入社からわずか1年でブランドマ... Read more