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キャリアにおける自己実現
ジェネスティコンサルティングは、以下の想いを大切にしています。 Vision (目指す未来) 「私たちとかかわる全ての人たちに、学び、成長し、活躍できる機会を創出する」 Mission (企業の存在意義) 「それぞれの社員の才能、能力を活かし、キャリアにおける自己実現を支援する」 Value (組織共通の価値観、共に働く仲間に期待すること) ・人として誠実であること ・学びと実践、内省を通じて成長すること ・チームや会社に、どうすれば貢献できるかを考え、行動すること
Values
「個人の成長を最優先」
個人の成長が結果的に会社の成長に繋がりますので、まずは自らのスキル、キャリアを高めることが先決と考えます。
「自己学習を徹底サポート」
キャリアの浅い若手こそ、成長に対する意欲と可能性を秘めているのではないでしょうか。
当社は独自の制度と営業方針で若手の成長を支援します。
「寿命100年時代を見据えた新しい会社の形を追求」
寿命の長期化に伴い、社会人生活も長くなると考えています。
長い人生を歩むため、個人のライフプランを尊重し、時代に即した社員と会社の在り方を模索し続け、新制度の制定などに取り組んでいます。
「小規模ならではの経営陣との近さ」
個人のキャリア形成を支援することが社長のライフワークです。
プロフィールをご覧いただければ分かる通り、特殊な経歴を持つ社長だからこその考えです。
近い距離感で会話することが可能ですので、俗に言う「風通しの良さ」は非常に良好です。
「様々なバックグラウンドを持つエンジニアが多数在籍」
社会人歴スタート時からエンジニアだった社員だけでなく、デザイナー、ネットカフェの店員、教師出身など、いろいろな職種からキャリアチェンジをした社員がエンジニアとして活躍しています。
社長も元バーテンダー、元庭師です。
「スキルチェンジも自分次第」
当社にはインフラエンジニアチームと開発エンジニアチームがありますが、本人の意向でどちらのエンジニアチームにもスキルチェンジが可能です。
スキルチェンジのための自己学習、自己研鑽に取り組んでもらう必要はありますが、会社がスキルチェンジに制限をかけることは決してありません。
また、エンジニアからバックオフィスを希望してキャリアチェンジした社員も在籍しています。
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