こんにちは！転職サポート事業部責任者の田原です！
今回は転職サポート事業部への思いや僕らが大事にしていることや特徴についてお話したいと思います。

自己紹介と経歴

はじめに、簡単に自己紹介をさせていただきます。

経歴としては、大学卒業後、製薬メーカーに新卒入社。営業職を経験しその後音楽レーベルの営業に挑戦しフリーランスとして独立、その後人材ベンチャーに入社し法人営業、キャリアアドバイザー、事業責任者、執行役員と駆けあがりました。そんな中で今後の自分自身の可能性に天井を感じていたところ、代表の大堂とのニトエルのビジョンへ共感し株式会社ニトエルに入社しました。入社後は新規事業立上げ、転職サポート事業部責任者、人事採用責任者を経て2024年9月に取締役に就任しました。
会社員、フリーランス、経営者など様々な働き方を幅広く経験しています。

なぜ転職サポート事業を立ち上げたのか

まず転職サポート事業部を立ち上げの背景についてお話したいと思います。
最も大きな理由は「人生の変化のきっかけ」を私たちが直接、20代30代の若手未経験世代に価値提供したいと考えたからです。

日々採用担当者として毎月多くの方と面接していたり、前職でキャリアアドバイザーの経験を重ねるとだんだんこのように考えることが多くなりました...

学校では勉強や進学のことは 教えてくれるけど 将来のキャリア設計については 教えてくれない。
資本主義社会の仕組みや 世の中の動きを理解し キャリアへの考え方を身につけないと 情報があふれている今だからこそ その場その場で 流されるままのキャリアになる。

田原のXポストより引用　https://x.com/KOUSUKE_drumsko

正直僕自身も20代半ばの時、自分のキャリアに対し
モヤモヤを抱えながら右往左往していました...

だからこそ誰もが自分の人生をより充実したものにして、自分の人生を自分でコントロールできるようにするためには、社会の仕組みの理解や自己分析、キャリア設計や自分に合った企業の選び方など「キャリアに対する考え方と動き方」を身に付ける必要があると考えています。

これらを転職サポート事業を通して今の20代や30代を中心に
直接価値提供したいと考え、転職サポート事業を立ち上げました。

コンセプトは「変化のきっかけを提供する」

立ち上げて数年、特に皆さまから評価いただいているニトエルの転職サポートの強みをまとめるとこのようになります。

☆20代若手未経験からのキャリアチェンジ転職
☆年収UP、キャリアアップ転職
☆夢を追いかけた人を評価してくれる企業と出会えるセカンドキャリア転職

これだけ見ると広く見えるかもしれませんが、実は「現状を変えたいという人に対して変化のきっかけを提供する」という一貫したコンセプトを持っています。

サポートの3つの方針

サポートの方針についてもお話させていただきます。
大きく3点あります。
実は僕自身が現在人事採用担当をしていたり、前職のキャリアアドバイザーの時に実現できなかった「あったらいいな」をベースに方針を代表の大堂や立ち上げメンバーと共に一緒に時間をかけて創っていきました。

(１)一人ひとりのキャリアに向き合うことを重視し、自己分析、キャリア設計、選定企業ご説明、面接対策など面談を丁寧に複数回に渡り実施すること。

⇒自己分析やキャリア設計、転職軸、大事にしたい価値観、夢目標などを面談を通して明確化していきます。そのため初回面談からいきなり求人紹介は基本的にしません。また面談を通して現職に残った方がいいよね、となった場合は転職をおすすめすることもありません。

求人の選定についても20～30件の求人をご紹介することもしていません。
初回面談内容を基に求人を選定し、業界の成長性やビジネスモデル、
業界内での立ち位置、仕事内容、キャリアアップイメージ、評価制度、働き方などを1社1社ご説明していきます。

面接対策についてもしっかり落とし込みができるように多い方は3～5回と丁寧に実施していきます。

サポートの流れは下記のとおりです。

【転職サポートの流れ】
①面談（経験やキャリアの棚卸、価値観、夢目標、転職軸の明確化）
②選定企業様ご紹介
③履歴書、職務経歴書の作成・添削
④面接対策（平均3回程度、回数は必要に応じて変動。）
⑤面接
⑥内定獲得
⑦入社前面談、研修
⑧入社
⑨入社後フォロー、入社前研修、入社後面談・研修など

弊社サポート説明資料より抜粋

社内ミーティングの様子

(２)価値（ご相談者さまの人生における変化の量）にこだわった転職サポート

⇒「価値は相手の変化量」という言葉と出会ってから、僕はこの言葉が最も
「価値」という言葉の意味を捉えるうえで適した表現だと考えています。

ニトエルがサポートすることでご相談者さまに「どんな価値（＝変化）をもたらすことができたか」を重視しておりご相談者さまの人生にとって「変化のきっかけ」になることを追求しています。

面談後のビフォーアフターはもちろん、内定獲得、入社後のビフォーアフターも重視していますので入社後活躍のための入社前面談や研修、入社後のサポート面談、入社後のインタビュー、レポーティングも実施しています。
企業様によっては入社後研修もご依頼いただくこともあります。

(３)サポート人数を限定

⇒弊社ではキャリアアドバイザーがしっかりご相談者さまに向き合えるように新規サポート人数を限定してサポートを実施しています。
一人ひとりと向き合う時間を確保できるので、転職成功した方からのご友人や先輩後輩、ご家族、嬉しいことに「ニトエルさんなら」と取引先企業様の人事や役員の方からのご相談者さまのご紹介をいただくこともあります。

以上の3つががサポートの方針となります。

ニトエルならではの強み

「他社と比較したときのニトエルならではの転職サポートの強みって何ですか..？」と面談時よく質問をいただきます。僕自身が考えるニトエルの強みは以下の3つです。

(１)転職以外の選択肢を含めフラットにキャリアを見ることができる

⇒ニトエルにはチーム制の複業/副業やフリーランス支援、リスキリング事業など転職サポート事業以外も運営しているので、会社員としてのキャリアだけではなく将来経営者を目指すのか、フリーランスや複業人材を目指すのかなど、「自分の理想とする人生を歩むためにはどんな経験が必要で、どんなキャリアの選択肢があるのか」、というフラットな視点でキャリアを考えることができます。

(２)人事採用担当経験や多様なバックボーンを持つキャリアアドバイザー

⇒弊社のキャリアアドバイザーは人事採用担当経験を持つアドバイザーや元フリーランスや会社経営経験があるアドバイザー、未経験から営業職としてトップの成績を残し、マネジメント経験も豊富なアドバイザーなどキャリアのロールモデルとしても頼れるアドバイザーが多く在籍しています。また、社内でも常に研修や勉強会を実施したり、企業様にも訪問や定期的なコミュニケーションを取ることで求人票にはないリアルな一次情報を常にキャッチできるようにしています。

(３)ニトエルの考え方に共感してくれている多数のお取引企業様

⇒例えば、アスリートや芸能、音楽活動など夢を追いかけた20代の方のセカンドキャリア転職では学歴や職歴に自信が持てなかったり、就職活動そのものの知識や経験が不足しているがゆえに苦戦したり選択肢を自分で狭めてしまっている人が多いのが実情ですが、「トガルキャリア」では企業の人事採用担当者様と長く、深く関係構築を行うことで、正社員未経験、職種未経験であっても「夢を追いかけ、努力し挑戦した人を評価してくれる企業様」と出会うことができるようになりました。

⚽トガルキャリアforアスリート⚾
元アスリート、アスリートを目指していた20代の
セカンドキャリア転職をサポート

🎤トガルキャリアforアクター🎸
元バンドマン、俳優、声優、ダンサーなど夢を追いかけた20代の
セカンドキャリア転職をサポート

サポート実例

具体的な転職サポート実績も共有させていただきます。

業界については幅広く扱っており、職種については営業、コンサルタント、エンジニア、人事採用などの割合が8割以上となっています。

■営業職、コンサルティング、キャリアアドバイザーへのキャリアチェンジ

26歳男性：飲食店接客職、経験1年半（年収300万円）
→メガベンチャー企業　WEB広告・企画営業職（年収800万円）

24歳女性：販売職、経験２年（年収300万円）
→国内大手企業　不動産営業職（年収1000万円）

26歳女性：フリーター、経験1年（年収240万円）
→東証プライム上場IT企業　法人営業職（年収360万円）

25歳男性：パーソナルトレーナー、経験2年（年収360万円）
→業界特化のメガベンチャー企業　キャリアアドバイザー（年収600万円）

28歳男性：個人営業職、経験２年（年収400万円）
→メガベンチャー企業 採用コンサルタント職（年収500万円）

29歳男性、IT系・法人営業、経験3年（年収450万円）
→国内総合系コンサルティング企業　コンサルタント職（年収770万円）

■人事・採用担当へのキャリアチェンジ
26歳女性：アパレル店長職、経験２年（年収330万円）
→IT系メガベンチャー企業での人事職（年収450万円）

■ITエンジニア職へのキャリアチェンジ
24歳男性：フリーター、経験２年（年収200万円）
→東証プライム上場企業　ITエンジニア職（年収340万円）

本当はもっと多くの実例もあげたいのですがきりがなくなるので一旦ここまでにします...!

最後に

AI化や終身雇用制度の崩壊危機などこれからの時代、この時代を生き抜くために、充実させるために私たちには自分自身でキャリアを考える力が求められています。

ニトエルの転職サポート事業が一人でも多くの人にとって
「人生の変化のきっかけ」になることができたら嬉しいです。

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ここまで長い記事を読んでくださりありがとうございました！