組織風土

こんにちは！採用担当の有賀です。前回に引き続き今回は、武内製薬の代表取締役である小倉社長に50の質問をしてみました！「選考時に重視しているポイントは？」「経営者としての考え」といった真面目な質問... Read more

こんにちは！採用担当の有賀です。前回に引き続き今回は、武内製薬の代表取締役である小倉社長に50の質問をしてみました！「選考時に重視しているポイントは？」「経営者としての考え」といった真面目な質問... Read more

こんにちは！株式会社サムシングファンWantedly担当 石田です。サムシングファンでは年に一度、全社員が一堂に会する周年祭を開催しています。これは会社の成長を祝い、社員同士の絆を深めるための大... Read more

RePathの組織について本日はRePathの組織図、そして現在募集中の人材紹介チームについてご紹介します！現在、RePathの組織については、「経営管理部」と「事業推進部」の大きく2つの組織に... Read more

今回は、シナスタジアの組織運営や日々の業務を、まさに “縁の下の力持ち” として支えてきたコーポレート部門のお二人、佐々木さんと河本さんにインタビューです！急成長を続けるシナスタジアの中で、制度... Read more

私たちの組織の理想像と特徴当社は若手とインターンが中心となる代表直下の組織として、最終的なメンバー数は20～30人程度を想定した少数精鋭モデルを採用しています。人を入れるほど伸びるモデルではない... Read more

こんにちは、ギバーテイクオール株式会社 CHROの小川です。弊社は住宅業界を中心に、DXによる変革を本気で目指すスタートアップです。注文住宅をはじめとするエンドユーザーの「決断コストをゼロにする... Read more

Part 1に続き、今回も弊社のバリューについて・・🤝前回ご紹介したバリューはいかがでしたでしょうか？皆さんが想像されているようなバリューよりも、漫画のセリフみたいだなぁと思われた方もいると思い... Read more

実は、ちょうど1年前頃に、掲げているバリューを変更しました。変更することになったきっかけは、会社の成長やメンバーの変化とともにフェーズも変わりつつあり、組織としての価値観を改めて見つめ直すのはも... Read more

スタディプラス株式会社は、2024年9月より「全社朝会」をオンラインで毎月開催しています。全社に周知したい重要な共有事項や、代表廣瀬の考えを社員向けに伝える場となっています。今回は、朝会の具体的... Read more

スタディプラスでは、四半期ごとに全社員がオフィスに集まる「四半期総会」を開催しています。このイベントは、直近の業績やトピックス、今後の方針を確認する場所であると同時に、社員同士のつながりを深める... Read more

スタディプラスは「学ぶ喜びをすべての人へ」をミッションに掲げ、学習管理アプリ「Studyplus」・若年層向けマーケティングソリューション「Studyplus Ads」・教育機関向けコミュニケー... Read more

スタディプラスは「学ぶ喜びをすべての人へ」をミッションに掲げ、学習管理アプリ「Studyplus」・若年層向けマーケティングソリューション「Studyplus Ads」・教育機関向けコミュニケー... Read more

「コウダプロは激変期の真っ只中にいます」。コウダプロ社長の幸田八州雄さんはそう話します。詳しくは書けませんが、直近立て続けに起きた出来事は良いものばかりで、大きな流れに乗っているようだといいます... Read more

COSOJIは、創業して5年で100名を超える組織へと成長してきました。今回は、社長のふじさんに改めて創業の思い、これまでの歩み、今後目指したいこと、そしてCOSOJIに関わる全ての人へのメッセ... Read more

まずは全体朝会からスタート弊社の転職アドバイザーの1日は事業部全体の朝会からスタートします。昨日の成果の共有、現状の進捗の確認、本日行うべきことなどなどを簡単に事業責任者を中心に話をします。応募... Read more