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組織風土

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株式会社Mellow
Mellow 採用担当 and 3 others

「欲は醜くてもいい。個性を大切にしながらも、同じ方向を向く組織を作りたい」——新パーパスに込められたMellowの想い

個性的なメンバーがそろう組織が1つの方向を向くために、MellowではPVVS(パーパス・ビジョン・バリュー・スタンス)を策定しました。ショップ・モビリティ事業が拡大し会社が成長していく中、Me... Read more
株式会社ネットプロテクションズ
ネットプロテクションズ広報担当

【広報、新規事業、営業】学歴だけの中身が空っぽな自分を変えるために飛び込んだインターン

「ティール型組織」により社員の自己実現と社会発展の両立を目指すネットプロテクションズ(以下、NP)では、長期インターンシップで在籍する学生に対して、採用のみを目的としない本質的な成長支援を行って... Read more
カラビナテクノロジー株式会社
Takahashi Kenji

「自分で昇給額を自由に決めていい?カラビナの評価制度=ピッツァ分配制度について紹介したい!」後編

こんにちわ!カラビナテクノロジーPRサークルのndaです。前回は「カラビナの評価制度」について、昇給額の決め方やピッツァ分配制度の意味についてお届けしましたさて、後編となる今回は、根本にある考え... Read more