組織・カルチャー

ランチタイムに一味添える！“飾らない本音”をお昼に流す社内ラジオ『リヴァ塩』の舞台裏

こんにちは！リヴァの採用チームです。前回の記事では、会社の枠を超えて、多様な人たちが響き合いながら新しいワクワクを生み出す、リヴァ独自の『コミュニティ（社内外のコミュニケーション）』についてご紹介しました。 📖前回の記事はこちら今回はその中でご紹介した、心理的安全性と「話せる人」をつくる仕掛けのうちの一つ...

【組織・カルチャー】立場を超えた多様なつながりから。自律した個人が響き合い、新しいワクワクを『共創』するコミュニティ。

こんにちは！リヴァ人材開発グループの井上です。前回の連載第1弾では、自分の人生のハンドルを自分で握る、リヴァの「キャリア自律」の仕組みについてご紹介しました。 📖前回の記事はこちら前回の記事を読んで、「自分で考えて、学んで、実践するって、なんだかカッコいいけれど……ちょっと難しそう。孤独に戦わなきゃいけな...

【組織・カルチャー】「自分の人生のハンドルは、自分で握る」個人の『キャリア自律』を支える、リヴァの3つのプロセス。

こんにちは！リヴァ人材開発グループの井上です。以前の記事で、リヴァの「自分らしく生きる」を支える組織づくりの全体像についてご紹介しました。 📖 以前の記事はこちら「自分らしく生きる」を、まず私たちが体現する。リヴァが組織の試行錯誤と「中の人」をどんどん発信していくことに決めた理由。今回からは、いよいよそ...

【組織・カルチャー】「自分らしく生きる」を、まず私たちが体現する。リヴァが組織の試行錯誤と「中の人」をどんどん発信していくことに決めた理由。

こんにちは！リヴァの採用チーム　井上です。「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンを掲げて、様々なサービスを提供している私たちリヴァですが、もともとは「理想の組織をつくりたい」という代表の想いから始まった会社です。サービスを届けることはもちろんですが、それと同じくらい「そこで働くスタッフが自分ら...

リヴァが採用で大切にしていること～応募者の「自分らしく生きる」につながるように～

株式会社リヴァ新卒採用担当の井上です！今回は、代表の伊藤が語った、リヴァが採用で大切にしていることをご紹介します。弊社は「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンの実現のために、新卒採用にも力を入れています。ただ就活生の採否を決めるのではない弊社の採用活動について、この記事を通して知っていただ...

ビジョンを体現する組織へ

こんにちは、リヴァの伊藤です。起業から７年目を迎えたリヴァはいま『第２創業期』と銘打って、うつで仕事を離れた方の社会復帰支援をおこなうリヴァトレ事業の地方展開や新規事業の開発にチャレンジしています。しかし、そんな前向きな取り組みの一方で、リヴァではスタッフの疲弊や一体感の希薄化といった課題も生まれ始めており、...

2026年	(4)
6 月	(2)
5 月	(1)
4 月	(1)

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