株式会社みらいきれい 6 months ago Follow 株式会社みらいきれい採用担当 西村 10年目を迎えるベンチャー企業が辿り着いた『12個の欠かせないバリュー』 こんにちは!みらいきれい人事総務部の西村です!もうすぐ10期を迎えるみらいきれいですが、実は今年2月にバリューがリニューアルしました。リニューアル前のバリューを作ったのは、今から遡ること3年半。... Read more
株式会社アルトワイズ about 1 year ago Follow 向井 崇泰 アート手当:美術の彩りを、仕事と生活に【手当紹介④】 福利厚生制度として様々な手当を運用しているアルトワイズ。ここまで3回に渡って様々な手当をご紹介しています。第4回の今回は、「アート手当」についてのご紹介です🎨アート手当とは?アート手当とは「美的... Read more
株式会社アルトワイズ over 1 year ago Follow 向井 崇泰 社員旅行だ、やっほ〜い!ぜんぶ会社持ち!! 「初」の社員主導の社員旅行アルトワイズでは4月に社員旅行に行ってきました〜!任意参加だったので、社員旅行に行きたいメンバーでワイワイ楽しんできました!今回は社員旅行委員会を発足し、社員が主体とな... Read more
MIL株式会社 over 1 year ago Follow Reika Hioki 『Unipos』で見える化される「MIILらしさ」 皆さんこんにちは、MIL株式会社 人事の日置です。今回は弊社がバリューの浸透を目的として導入しているピアボーナス制度、『Unipos(ユニポス)』の活用について紹介したいと思います。※MILでは... Read more
株式会社エフェクチュアル over 1 year ago Follow 村上 明日里 実録!むちゃぶりされてピッチ登壇してみた(ピッチ後編) こんにちは、村上です!この記事はピッチシリーズ後編、私がピッチ登壇をむちゃぶりされてから実際に登壇するまでの物語。前編、中編はこちらからご覧いただけます。<目次>・登壇することになった経緯・登壇... Read more
株式会社アシロ almost 2 years ago Follow アシロ 採用 新しく設けられたアシロの「行動指針」に迫る! アシロでは2023年度期から、新たに行動指針を設けました!今回新たに設けた行動指針は、会議室の名前とリンクしています。これまでも社内で大切にされてきた価値観でしたが、アシロのメンバー数も一気に増... Read more
株式会社アントレ about 2 years ago Follow 尾形 哲也 and 2 others 文化の浸透のため、一曲作ってしまいました! 文化を浸透させる一曲/♪~アントレスタイル~♪みなさま、こんにちは!!アントレ人事責任者の尾形です。どの会社でも、文化を浸透させるということに大きな課題を抱えていると思います。会社のvision... Read more
株式会社アルトワイズ about 2 years ago Follow 向井 崇泰 大きなSIerでのエンジニアより、「ありのまま」と「新しいスキルへの挑戦」も大切にするアルトワイズのエンジニアを選... 大学を卒業後、新卒で入社した会社でエンジニアとして働く中で感じた違和感。それは、職業人として、"今やっている運用保守で開発スキルは身につくのだろうか"、ひとりの人間として"自分らしさ"を大切にし... Read more
about 3 years ago Follow Naoki Kojima 【メンター制度】先輩社員と一緒に二人三脚で目標達成を目指そう! こんにちは!クラウドサーカス株式会社採用担当の小島です。今回は、はぴくるで開催している【メンター制度】の内容をお伝えします!はぴくるとは?はぴくるとは、社員の満足度向上のために集められた委員会の... Read more
about 3 years ago Follow Naoki Kojima あなたが見つけるNiceな行動!はぴくる表彰制度 皆さんこんにちは!クラウドサーカス株式会社採用担当の小島です。今回は、弊社のユニークな表彰制度と行動指針についてご紹介します!はぴくる表彰制度とは?弊社では毎月行動指針に沿った素敵な行動をしてく... Read more
株式会社FiNC Technologies over 4 years ago Follow Eiichi Saheki 【カスタマーサクセス浸透プロジェクト】FiNCの目指す姿と達成するためのロードマップとは? こんにちは、FiNC Technologies 人事戦略部の佐伯です!東京都知事が会見を開き「平日の自宅勤務推奨」「週末の不要不急の外出自粛」の要請をされたことで、先週後半からFiNCもリモート... Read more