採用の仕事

こんにちは！ Attack黒木です。弊社で子どもを持つ社員は約６割。メンバーそれぞれに働き方を工夫しながら、仕事と子育てを両立しています。これまで、「保育園児の母編」「小学生の母編」として働き方... Read more

こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Att... Read more

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は2016年の創業当時から現在まで、数多くの企業様の採用活動をご支援してきました。昨年はプラスアルファ・コンサルティンググループにジョインし、グループ会社... Read more

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こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Att... Read more

どうも、株式会社デジタルキューブグループ 広報のタカバシです。7月にコーポレートサイトで採用ポリシーを公開しました。これはその名の通り、我々の採用活動における方針や規範、信条を言語化したものにな... Read more

こんにちは！Attack黒木です。人材のマッチングとエンゲージメントの向上、採用コストの削減などの観点から注目され、中途採用では採用手法のひとつとして定着している「リファラル採用」。弊社でも積極... Read more

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では、2023年４月から「OJT制度」をスタートし、新入社員の方をサポートする取り組みを行っています。前編では、「OJT制度」の立ち上げに尽力したマネージ... Read more

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では、2023年４月から「OJT制度」をスタートし、新入社員の方をサポートする取り組みを行っています。今回は、「OJT制度」の立ち上げに尽力したマネージャ... Read more

こんにちは！ Attackの黒木です。今回は、コーディネーターとして活躍する難波  桂（なんば けい）の「１日のスケジュール」をご紹介します。採用の仕事やAttackを選んだ理由、現在の働き方に... Read more

こんにちは！ Attack黒木です。今回は「有給の取り方」をテーマに、弊社での働き方をご紹介します。弊社では、入社６ヵ月後から有給休暇が付与されます。 メンバー同士柔軟にフォローし合える体制があ... Read more