動物看護師

Q．お仕事内容を教えてください。基本的には飼い主様がご不在の際にご自宅で代わりにお世話をしています。 通常シッターコースはごはんやお水交換、トイレ掃除やお散歩となり、看護シッターは投 薬・補液・... Read more

Q．お仕事内容を教えてください。基本的には飼い主様がご不在の際にご自宅で代わりにお世話をしています。 通常シッターコースはごはんやお水交換、トイレ掃除やお散歩となり、看護シッターは投 薬・補液・... Read more

採用活動で意識していること働くイメージが具体になる対話を重視します学校で出会った時点から、入社後の育成までを想像します相互理解が深いほど、入社後の納得感と成長が安定しますこんにちは。採用営業担当... Read more

動物病院が大切にしてきた「やさしさ」。けれど、その価値を長く安定して届けるには、個人の頑張りだけでは限界があります。プリモ動物病院の挑戦は、その“やさしさ”を仕組みとして支えること。診察室での説... Read more

新人が伸びるかどうかは、最初に「迷ったら聞いていい」と思える空気があるかで決まります。大事なのは“仲の良さ”ではなく、相談や確認が早く出る状態。空気は自然発生しないので、最初の関わり方を決めて作... Read more

5年後、10年後の自分の姿を、どれだけ鮮明に思い描けていますか？プリモ動物病院には、2030年に向けた大きな地図があります。これは派手なスローガンではなく、「どこへ向かうのか」「なぜその道を歩む... Read more

困ったときに、「ここなら大丈夫」と思い出してもらえる病院でありたい。けれど、その安心感は偶然では生まれません。鍵は「連携」「説明」「場づくり」。一人の頑張りに頼るのではなく、誰が担当でも同じ安心... Read more

採用は人数合わせではなく、医療の質を支える“入口設計”だと考えています採用難の本質は「人数」より「相性と定着」理念と現場運用を言語化し、入社後のギャップを減らす採用はチーム医療の入口設計＝医療の... Read more

「さまざまな症例を経験しました」。 面接でよく耳にする言葉です。しかし私たちが本当に知りたいのは、その経験の数ではありません。「何がどう変わったか（結果）」「誰でも同じ成果を出せるか（再現性）」... Read more

新人さんが不安になるのは、珍しいことではありません。むしろ「不安がある＝真剣に向き合っている証拠」だと私は思っています。ただ、その不安が放置されると、質問が止まり、確認が遅れ、ミスが大きくなる―... Read more

キャリアの最初の3〜5年は、本当に大切です。でも、多くの人がそこで成長の踊り場に差しかかり、迷いを感じてしまう現実があります。それは努力不足ではありません。成長を持続させる「仕組み」と「設計図」... Read more

要約（結論）善意は現場の強さになる一方、放置すると属人化と疲弊を生む。制度の役割は、人を縛ることではなく「無理が積み上がらない構造」をつくること。“真面目な人ほど損をする”を、仕組みで起こさない... Read more

面接で耳にする「コミュニケーション能力」。私たちが現場で求めるのは、社交性の高さだけではありません。診療を安全に進めるための4つの基礎――挨拶・返事・質問・返答。これが文化であり、動物の生活の質... Read more

「無理なく、自分らしく働く」とても大切な価値観だと思います。ここ数年で、働き方を尊重する良い時代になりました。けれども、私たちが命を預かる仕事では、それだけでは足りません。チームの一員として果た... Read more

こんにちは。プリモ動物病院グループで研修を担当している松永です。私は現場で動物看護師として働いていた経験から、新人の不安も、現場の忙しさも、どちらも身をもって理解しています。新人が折れてしまうの... Read more

難しい認定医・専門医や学位を取った。「これで将来は安泰だ」──本当にそう言えるでしょうか。大切なのは、資格そのものではなく、資格で誰の何をどう良くしたかです。今日は、「資格 × お金 × 組織で... Read more