制度紹介

TopEyesでは、2026年4月支給分より、給与に加えて「健康増進手当（通称：ジム手当）」を支給することになりました！ジム手当は、社員の健康増進や仕事のパフォーマンスアップ、メンバー間のコミュ... Read more

今回は社員からも支持されている当社の福利厚生、夢中手当についてご紹介します！夢中手当とは、ケテルの福利厚生のひとつで、夢中になっていることに対し月額5,000円まで会社が費用を補助してくれるとい... Read more

TopEyesでは、2026年4月支給分より、給与に加えて「健康増進手当（通称：ジム手当）」を支給することになりました！ジム手当は、社員の健康増進や仕事のパフォーマンスアップ、メンバー間のコミュ... Read more

今回は社員からも支持されている当社の福利厚生、夢中手当についてご紹介します！夢中手当とは、ケテルの福利厚生のひとつで、夢中になっていることに対し月額5,000円まで会社が費用を補助してくれるとい... Read more

ABABA広報の尾上です。昨年、創業から5年の節目を迎えたABABA。就活の過程が評価される新卒スカウトサービス『ABABA』は導入企業は3,200社を突破し、ご登録いただいた就活生は累計で18... Read more

こんにちは、人事の菅野です。入社して1〜3年ほど経ち、ある程度経験を積んでくると、ふと立ち止まってしまう瞬間はありませんか？成果は出しているはずなのに待遇が変わらなかったり、何をどこまで頑張れば... Read more

こんにちは！株式会社アシストの採用担当です。突然ですが、皆さんは会社選びの際に「福利厚生」をどのくらい重視していますか？「制度はあっても実際には使いづらい」「名前だけの制度が多い」という話をよく... Read more

はじめに福利厚生には大きく2種類あります。法律で義務づけられている「法定福利厚生」（社会保険や雇用保険など）と、会社が独自に設ける「法定外福利厚生」です。法定外の福利厚生は、社員への慰労やワーク... Read more

仕事も、仲間との時間も、どっちも大切にしたい弊社では、月に1度「決起会」を開催できる制度があります。基本的に部署毎での実施ですが、他部署合同行うこともあります🍻終業後、美味しいご飯とお酒を囲みな... Read more

私たちは「つくる。ITと、ひとの、チカラで。」を大切にしながら、新しい未来を創造しています。そのためには、社員が目の前の仕事だけでなく、将来に対しても安心して向き合える環境が必要だと考えています... Read more

こんにちは！武内製薬株式会社 採用担当です！武内製薬はここ数年で仲間が大幅に増え、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが働く中で会社として柔軟な働き方や選択肢を増やすことにシフトチェンジして... Read more

こんにちは！武内製薬株式会社の採用担当です！現在、武内製薬では従業員のワークライフバランスを充実させるための取り組みを強化しております。そこで今回は新たに導入された制度を含め、当社の福利厚生や働... Read more

先日、サンクスポイント制度についてご紹介しました。“ありがとう”をポイントとして贈り合う仕組みです。実際に運用が始まり、改めて感じていることがあります。それは、この文化は制度だけで生まれたもので... Read more

ヴァリューズのカルチャーが生まれる背景には、様々な制度やイベントの存在があります。キーワードは「自由」「自立」「進化」「オープン」「遊ぶ」「チーム」「リラックス」など。独自の環境からヴァリューズ... Read more

こんにちは！KICKOFF HLDGSです。今回は「実際どんな制度があるの？」と聞かれることも多いので、福利厚生・社内制度を3つのカテゴリに分けてご紹介します！① 基本制度挑戦するためには、まず... Read more

こんにちは！株式会社ジェネスティコンサルティングの関根です。私たちの会社では、エンジニア一人ひとりの「なりたい」キャリアを本気で支えるため「新規サービス検討プロジェクト」という制度を用意していま... Read more

「Driver(ドリバー)＝本能的に、夢中に生きる人」と定義し、Driver(ドリバー)を増やしたい、そして、まずは社員がそれを体現する必要がある。そう語るのは、DRIX創業者である代表の長谷川... Read more