オンボーディング

【サマリー】「新卒採用は無理」と諦めている地方中小企業は多い。ある金属加工業(年商5億、従業員30名)は、新卒採用ゼロから毎年2〜3名の採用が可能な組織に変わった。ただし、2年目に入社した新卒1... Read more

今回は雇用形態関係なく入社していただいた方に安心して働いてもらう為の取り組みを４つご紹介します！①入社説明Rise UPの文化を知っていただくために、Rise UPが大事にしているVISION（... Read more

PANAIは、あらゆるオンボーディングを数値化し、最適化するためのサーベイ。そんなPANAIの開発に携わる阿部 真弥、池田 隼人、宮崎 楓太に、誕生の背景や技術的なこだわり、今後の展望について話... Read more

こんにちは！株式会社Jiteraの採用リーダーの周藤です！Jiteraで新たなキャリアをスタートされる皆さんには、素敵なグッズが詰まったWelcome Gift Boxを送らせていただいています... Read more

ラクスルのカルチャーを“体験する”新しいオンボーディングプログラム「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」をビジョンに、産業の構造を変えてきたラクスルが、次に向き合おうとしているのは“組織とカ... Read more

こんにちは。株式会社エアークローゼットで採用担当をしている藤川です。全10回にわたりエアークローゼットをご紹介する本シリーズ。第3弾となる今回は入社後に実施しているオンボーディング施策についてで... Read more

こんにちは。HRのえんどうです😊スナックミーではご入社いただいた方に、事業やチームを知っていただくために研修を実施しています。入社研修の内容？ご入社をいただくと、こんな研修を行っています。実技と... Read more

こんにちは！メリービズ広報担当です。今回は、メリービズのオンボーディングチーム（通称OBチーム）で活躍するチームマネージャーの石井雄太さん、チームリーダーの関田望栄さんと渡邉慎吾さんへのインタビ... Read more

私が人事の道を歩み始めたきっかけは、30代でのライフステージの変化でした。女性の社会復帰の難しさを痛感し、派遣からリスタート。その後、人事へキャリアチェンジし、在籍したさまざまな企業で多くの方に... Read more

TableCheckが目指す“Dining Connected”の実現において、レストランとゲストの出会いを形にしていくのがオンボーディングチームです。契約が決まった後、最初にレストランと向き合... Read more

新しい会社に入社する際は、「ここから新しい挑戦が始まる」という期待とともに、「チームに馴染めるだろうか」といった不安を抱く方もいらっしゃるのではないでしょうか。Loco Partnersでは、そ... Read more

こんにちは。EDUCOM人事課の阿部です。今回は、EDUCOMの中途入社者向けフォロー施策についてご紹介します。EDUCOMの中途入社者向けフォロー施策って、どんな取り組み？転職をして環境がガラ... Read more

こんにちは！株式会社サーチフィールド足立原です。「新しい環境に馴染めるだろうか…」 「未経験でも、本当に活躍できるのかな…」転職活動では、そんな不安がつきものですよね。 私たちは、そんな候補者の... Read more

TableCheckが目指す“Connect”の実現において、レストランとゲストの出会いを形にしていくのが、オンボーディングチーム（以下、オンボチーム）。契約が決まった後、最初にレストランと向き... Read more

こんにちは！採用担当の田中です。今回は森未来に正社員としてjoinしたらいつから配属なのか、どんな説明があるのかをお伝えします。こんな人におすすめjoin当日の動きが知りたい方森未来を選考中の方... Read more