株式会社FLUX 11 days ago Follow Yamada Kaede 2年間で100名以上が入社!FLUXのオンボーディングの"核"と取り組みを一挙大公開 みなさんこんにちは!FLUXで広報を担当している山田です!FLUXは「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」というミッションを掲げ、現在はオンライン売上最大化サービス「FLUX Au... Read more
株式会社フクロウラボ 7 days ago Follow Mizuki Memida 入社3ヶ月までの心強い味方。フクロウラボのトレーナー制度 ※本記事はfukurou noteでも発信している内容です。フクロウラボには、入社して3ヶ月の間、担当の先輩がついてくれるトレーナー制度があります。入社したばかりの頃は人付き合いから会社の細かい... Read more
株式会社FLUX 11 days ago Follow Yamada Kaede 2年間で100名以上が入社!FLUXのオンボーディングの"核"と取り組みを一挙大公開 みなさんこんにちは!FLUXで広報を担当している山田です!FLUXは「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」というミッションを掲げ、現在はオンライン売上最大化サービス「FLUX Au... Read more
税理士法人アーリークロス about 1 month ago Follow Ayaka Hida 【経営支援部】中途入社1年目の流れをご紹介します! アーリークロスは「ワクワクする未来を共に創り、次世代につなぐ」をミッションに掲げ、九州の法人・個人・経営者のみなさんのサポートをしている税理士法人グループです。その中で経営支援部(財務コンサルタ... Read more
株式会社トライバルメディアハウス about 2 months ago Follow トライバルメディアハウス採用担当 トライバル流「オンボーディングプログラム」徹底解説! こんにちは。トライバルメディアハウス(以下、トライバル)採用担当です。マーケティングデザイン事業本部では、中途入社スタッフ向けに「オンボーディングプログラム」を実施しています。今回はこのプログラ... Read more
株式会社ディー・エヌ・エー 3 months ago Follow フルスイング編集部 DeNAの中途入社者がフルスイングするための“ホームベース”に。「オンボーディング」プログラム始動中 2022年1月からDeNAは、中途入社者向けの濃密なオンボーディングを始動させています。その名も『DOP(DeNA Onboarding Program)』。多彩なバックグラウンドを持って入社し... Read more
株式会社クリエイティブホープ 3 months ago Follow 採用 担当 and 1 others CRHの働き方/新人研修編① こんにちは、クリエイティブホープの採用担当です。今回は「クリエイティブホープ(CRH)の働き方について」の第二弾!入社したメンバーがリモート環境でどのような研修を行っているかについて、3名のメン... Read more
株式会社YOLO JAPAN 4 months ago Follow 金 里恵 and 1 others 【新卒ダイアリー】新入社員プロジェクト『YOLOデビュー』とは こんにちは。YOLO新卒1期目の山家です。YOLO入社直後、すべての新入社員が最初に通る『YOLOデビュー』についてご紹介します!▽オンボーディング制度https://www.wantedly.... Read more
入社エントリ(Biz/Corp) 4 months ago Follow 聡 髙木 SaaSのカスタマーサクセスとしてレベルアップするための新たな挑戦 はじめまして!2022年8月にジョインした髙木です。私はtoB領域(SaaSプロバイダー向け事業ドメイン、以下「toB」)のカスタマーサクセスをしています。いわばカスタマーサクセスのカスタマーサ... Read more
Resily株式会社 5 months ago Follow 小野 景子 【入社エントリー】Resilyに入社して2ヶ月が経ったはなし(感じたこと編) はじめまして。Resilyのカスタマーサクセスチームにオペレーション担当としてジョインした小野です!早いもので、Resilyに入社して2ヶ月が経ってしまいました…想像以上の時間の速さに震えつつ、... Read more
株式会社ペンシル 5 months ago Follow Ogami Hitomi 入社後早期にパフォーマンスを引き出すために。0→1より1→100が得意なCBOが伝えたいこと 2011年に経験者採用でペンシルへ入社し、現在はCBO(Cheif Boarding Officer)として、主に経験者採用スタッフの オンボーディングを推し進める。クライアントの成功を創出し、... Read more
コパイロツトについて 5 months ago Follow PR Team COPILOT and 2 others 効果はあった?「会社本」の感想を新メンバーに聞いてみた 先日、コパイロツトがオンボーディングの一環で渡す「会社本」について紹介しました。「会社としてありたい姿を伝え、共通言語をつくる」という目的のもとで行っている取り組みですが、実際に「会社本」を読ん... Read more
株式会社CINRA 5 months ago Follow Angmi Kang リモート入社って大丈夫? 新メンバーをサポートするオンボーディングを紹介 みなさん、こんにちは。CNIRA, Inc.人事の康(かん)です。みなさんは「オンボーディング」という言葉を聞いたことはありますか? 「オンボーディング」とは、「船や飛行機に乗っている」という意... Read more
株式会社クリエイティブホープ 5 months ago Follow 採用 担当 CRHのオンボーディング施策/自宅にお届け 入社セット&ウェルカムカード★ こんにちは、クリエイティブホープの採用担当です。今回は弊社クリエイティブホープ(CRH)の新メンバーに対して行っているオンボーディング施策のひとつをご紹介します。弊社は働き方がフルリモートなので... Read more
株式会社スペースリー 5 months ago Follow Ayumi Yoan 1年でMRR3倍に伸びたVRスタートアップがリモートワーク下で行った新人オンボーディングの取り組み5選 さて先月から始めたスペースリーのオープン社内報、きちんと継続できるか不安でしたが無事に2回目が出せました。笑今回は新人オンボーディングの取り組みを5つ紹介しています。ペースリーのメンバーは勿論、... Read more
株式会社YOUTRUST 6 months ago Follow 知世 濱田 and 1 others 約半年で2名→12名に。YOUTRUST ISチームのオンボーディングTips YOUTRUSTでは2022年1月からIS(インサイドセールス)チームの立ち上げを行っており、0から始めて約半年で正社員・インターン・副業を含め約12名のチームになりました。私、うえてはISチー... Read more