オンボーディング

こんにちは！株式会社アール・アンド・エー・シー採用担当の鈴木です。花粉の気配を感じ、ますます引きこもり度が上がっています。この時期になるとリモートワークのありがたみをいつも以上に感じます😭どうし... Read more

こんにちは！バニッシュ・スタンダード　HR&Culture（以下、HR）チームリーダーの大山です。私事ながら、バニッシュ・スタンダード（以下、VS）に入社してから約1年を迎えました。光陰矢の如し... Read more

こんにちは！バニッシュ・スタンダード　HR&Culture（以下、HR）チームリーダーの大山です。私事ながら、バニッシュ・スタンダード（以下、VS）に入社してから約1年を迎えました。光陰矢の如し... Read more

こんにちは！株式会社アール・アンド・エー・シー採用担当の鈴木です。花粉の気配を感じ、ますます引きこもり度が上がっています。この時期になるとリモートワークのありがたみをいつも以上に感じます😭どうし... Read more

こんにちは！組織開発部の久保田です。この記事では、営業職が入社した後のオンボーディングの仕組みについて、具体的な流れや実際のコンテンツを元にご紹介します。また、営業推進部門で仕組みを作っている担... Read more

こんにちは！SEプラス採用担当の鶴田です！今回は、「【教育体制紹介】企画営業としての第一歩 ～新人×教育担当インタビュー〜」と題しまして、IT人材教育事業で企画営業として活躍する新人と教育担当に... Read more

こんにちは！SEプラス採用担当の鶴田です！今回は、「【教育事例紹介】教育プロダクトを開発する少数精鋭チームのエンジニア成長プロセス」と題しまして、当社のIT人材教育事業部（e&TS Div.）に... Read more

（左から）張さん、神林さんビズメイツでは2020年から新卒採用に取り組み、組織体制を強化してきました。2024年には今後の成長を牽引する新卒社員7名が入社しています。今回は2024年に新卒入社し... Read more

こんにちは！WEBデザイナーの「のん」です。24年1月に中途採用で入社し早5ヶ月が経過しました！（早い…）今回は「入社直後はどんな事をやるのか？」「実際に業務してみての感想」を皆さんにお伝えでき... Read more

みなさま、こんにちは。新卒社員の入社から4か月があっという間に経ちました・・！弊社では、新卒社員が働きやすい環境の構築、会社に素早く馴染み活躍できるようオンボーディングを重視しています。今回6月... Read more

DearOneのグロースマーケティング事業は急速に成長しており、社員数も大幅に拡大しています。こうした環境の中で、新入社員の入社直後の育成をサポートするために、オンボーディングクエストをはじめと... Read more

2023年に東証グロース市場への上場を果たし、さらなる成長フェーズに入ったビズメイツでは、新卒採用を積極的に行っています。2024年4月には、7名の新卒社員を新たな仲間として迎え入れました。今回... Read more

TAMのHR（採用担当、キャリア支援）の茶園です！2024年5/17(金)、PGSTワークショップをTAM東京オフィスで行いました。PGST ワークショップとは？まず「PGST」とは…プロジェク... Read more

こんにちは、人事部の坂本です。アポロでは年度末（当社は6月が決算期）が近づいてきまして、相変わらずバタバタな毎日ですが、、少し前から、人事部では心温まる新たな取り組みが始まりました。それは、新し... Read more

はじめにこんにちは！Dev BranchのVP of Technologyの安間です。Windowsユーザであった筆者が、Macユーザーになるためのセットアップをやった時の話です。便利なアプリケ... Read more

こんにちは！SAIマーケティング人事担当の吉田です。年越しから、気付けばもう4月。気温も暖かくなりはじめ、散りゆく花粉に苦しむ今日この頃。多くの企業が新年度を迎えます。SAIマーケティングでは未... Read more

こんにちは。採用担当の藤井です！クラスでは新しく入社された方を対象にオンボーディングを実施しています。そもそもオンボーディングとはなにかというと、「新しく会社・組織に加わった人材にいち早く職場に... Read more