採用求人コラム

Posts in 5/2025

【採用の歩留まり発生への対策②】

今回も、採用歩留まり発生の対策について項目ごとにわけてご紹介していきます！ ▼前回はこちら ③面接実施率(来社率)を改善する場合 ◎媒体の見直し・登録している求職者の動きを確認する・Web面接の導入の検討面接設定した人の中でどれだけ面接を実施できたかが面接実施率です。面接設定数をきちんと確保することで母数を...

【採用の歩留まり発生への対策①】

今回からは、採用歩留まり発生の対策について項目ごとにわけてご紹介していきます！まずは、前回の記事で計算したそれぞれの率を改善するための具体的な方法を記載します。 ▼前回はこちら ①有効応募率を改善する場合 ◎媒体選定や手法、求人原稿の文面を見直す総応募数に対して、どれだけ有効応募があったかを確認している...

【採用歩留まりの項目とその計算方法②】

今回も、採用歩留まりの項目とその計算方法について解説していきます！ ▼前回はこちら ②すぐに社内でPDCAを回すべき項目は「面接設定率」「面接実施率」「内定承諾率」「入社率」の4つフローの中で青字になっている「面接設定率」「面接実施率」「内定承諾率」「入社率」は社内で改善することができる項目です。「面接設定...

【採用歩留まりの項目とその計算方法①】

『採用がうまくいかない』漠然とそう思っていませんか？その漠然とした悩みは、プロセスを細分化して各項目の歩留まりを把握して計算、分析、対策を考える過程が改善となります。 “採用がうまくいかない＝採用プロセスのどこかで歩留まりの悪化が発生している状態”となります。この記事を読むことで自社の採用の歩留まりがどこで...

【求人広告掲載で注意すべき点とは？⑨】

今回も前回に引き続き、求人広告でよくある注意点を解説いたします。 ▼前回はこちら ⑩他社求人と比較して負けていないか確認する　求人広告内の応募条件、求人募集条件の見直しをおすすめします！結局のところ、採用労働市場も転職求職者と企業による需要と供給で決まります。そのため自社でどんなに求人募集を行ったとしても...

【求人広告掲載で注意すべき点とは？⑧】

今回も、前回に引き続き、求人広告でよくある注意点を解説いたします。 ▼前回はこちら ⑨応募者が求める人材とあっている出し方か訴求内容を確認する閲覧者数や応募者数は確保できているものの、応募者と求める人材にミスマッチが生じてしまうと、自社で求めるスキルや経験を持つ人が集まらない可能性があります。この状態では、...

【求人広告掲載で注意すべき点とは？⑦】

今回も前回に引き続き、求人広告でよくある注意点を解説いたします。 ▼前回はこちら ⑧求人原稿の応募率（CVR）応募状態を確認する求人情報は閲覧されているものの応募が来ない状態でないか確認します。応募率（CVR）の目安は求人媒体により異なりますが、0.4％～1.2％程度（平均1％程度）を目安に考えると良いと思い...

【求人広告掲載で注意すべき点とは？⑥】

今回も前回に引き続き、求人広告でよくある注意点を解説いたします。 ▼前回はこちら ⑦求人原稿が閲覧されているかチェックする求人広告を掲載しているものの、そもそも求職者に求人が閲覧されていない状態になっていないかの確認です。求人広告媒体では、掲載期間中のインプレッション（表示数）をレポートで提出してきます。こ...

【求人広告掲載で注意すべき点とは？⑤】

今回も前回に引き続き、求人広告でよくある注意点を解説いたします。 ▼前回はこちら ⑥求人原稿のタイトルは適性か、求める人物像に刺さる内容かを確認する求人広告を掲載し、募集を始めたものの、求人情報が応募者の希望と合っていない場合には、以下の問題が発生する恐れがあります。・求人広告をそもそも閲覧してもらえない（...

【求人広告掲載で注意すべき点とは？④】

今回も、前回に引き続き、求人広告でよくある注意点を解説いたします。 ▼前回はこちら ④自社の魅力やビジョンが伝わらない状態になっていないかチェックする自社の魅力やビジョンが伝わらないことです。求職者は数ある企業の中から、自分に合った企業を探します。当然、魅力の感じない企業に応募したいとは思いません。他社...

【求人広告掲載で注意すべき点とは？③】

今回も前回に引き続き、求人広告でよくある注意点を解説いたします。 ▼前回はこちら ③求人掲載の写真が少ない、意味がない写真になっていないか確認する文字だけの求人広告は、堅苦しいという印象を与えてしまい応募へのハードルが上がります。自社の魅力をアピールする最も効果的な方法が、視覚を利用することです。自社の魅...

【求人広告掲載で注意すべき点とは？②】

今回も前回に引き続き、求人広告でよくある注意点を解説いたします。 ▼前回はこちら ②採用サイトが古く更新されていない。せっかくある企業webサイト放置していないか確認する求人メディアに広告出稿をするだけでなく、自社webサイトや採用サイトで求人情報を掲載しているケースも多いです。確かに自社サイトや採用サイト...

【求人広告掲載で注意すべき点とは？①】

現在、売り手市場（求職者市場）とも言われており、中々思うように採用活動が出来ていない企業様も多いのではないでしょうか？「求人広告を出しても応募が来ない」という状態のときに、原因分析ができていない状態で、求人広告を掲載したり、採用活動の改善をしてもなかなか効果が出にくいものです。何が悪くて応募が来ないのか、掲載...

【求人広告代理店へ依頼の出し方とメリット・デメリット】

今回は、求人広告を出す際に、求人広告代理店に依頼することのメリットとデメリットについて解説していきます。 ◎メリット求人広告代理店に依頼する場合、自社で直販に依頼する場合に比べ効果的な広告運用が可能になります。求人広告代理店には、Webマーケティングの専門家がおり、広告の分析と最適化ができるというメリットがあり...

【求人広告の選び方、掲載方法、出し方のコツ③】

今回も、求人広告の選び方や掲載方法、出し方のコツをご紹介していきます！ ▼前回はこちら ④労働市場の特徴や競合他社の採用情報や費用を確認する求職者は複数の求人情報を閲覧し、比較検討して応募する求人を決定します。そのためいくら求人情報を増やしたとしても、他社と比較して求人条件が悪ければ、応募者は集まりにくくな...