今回も前回に引き続き、求人広告でよくある注意点を解説いたします。

▼前回はこちら

⑥求人原稿のタイトルは適性か、求める人物像に刺さる内容かを確認する

求人広告を掲載し、募集を始めたものの、求人情報が応募者の希望と合っていない場合には、以下の問題が発生する恐れがあります。

・求人広告をそもそも閲覧してもらえない（目立っていない）
・求人広告を閲覧してもらえるものの応募が来ない（広告文に魅力がない）

例えば、アルバイト採用の場合には、求職者は時給や勤務日など、労働条件に直結する内容を確認しています。
シフトに関する情報があいまいだと「休みが取りにくい職場なのかな」などと求職者に敬遠されてしまいます。
求人情報を掲載する時には、以下の情報が書かれているかを意識してみるのが良いでしょう。

求人情報に何を書けばいいかわからない、広告に掲載する文章をブラッシュアップしたいと考えている採用担当者様は、求人広告のノウハウを持つ求人広告代理店に相談することをおすすめします。

20代前半の求職者と40代のベテランの求職者を獲得するのに、同じ書き方や表現では採用を成功させることは出来ません。

応募者へ配慮した求人広告の書き方が求められています。

広告ライターに依頼したり、人気があるインフルエンサーに委託する方法もありますが、まずは、求人広告とは何を目的に出すものなのかを理解した上で、広告文を自社で考えてみましょう。

◎アルバイト求人広告を成功させるポイント
・求人情報は細かく書かれているか
・目立つ（分かりやすい）タイトルになっているのか
・応募者が本当に知りたい情報が漏れなく記載されているか
・情報だけでなく文体や表現方法も応募者へ配慮しているか

◎正社員求人広告を成功させるポイント
・会社の魅力が上部（一覧画面に表示されているか）
・目立つ（分かりやすい）タイトルになっているのか
・応募者が本当に知りたい情報、求人情報は細かく書かれているか記載されているか
・入社直後の情報だけでなく、近未来、将来についての記載があるか

正社員の場合、長く働くことが前提になりますので、2年後3年後、の状態については、必ず記載するようにしましょう。

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