今回も、前回に引き続き、求人広告でよくある注意点を解説いたします。

▼前回はこちら

④自社の魅力やビジョンが伝わらない状態になっていないかチェックする

自社の魅力やビジョンが伝わらないことです。
求職者は数ある企業の中から、自分に合った企業を探します。
当然、魅力の感じない企業に応募したいとは思いません。
他社と比較された時に、自社に入ることで得られるメリットが他社に比べて劣っていると感じられてはいけません。
魅力の伝わらない広告は以下のようなものです。

・専門用語が多い
・ターゲットとは違う年齢層の社員ばかりの載せた写真
・会社の強みが記載されていない

しっかりとターゲットの目線で求人広告を作成していくことが重要です。
社内の当たり前が外から見たときの魅力になっている可能性も十分にありますので、こんなこと強みにならないかも、と思うようなことでも求人広告掲載時には伝えておいた方がいいです。

⑤会社の情報が不透明、不足していないか確認する

求職者の誰もが、新しい職場で働くことを不安に感じています。
福利厚生や休日、残業時間など細かく書いていない求人広告には不安を感じて、応募することを恐れてしまいます。
会社の情報を明確にし、求職者が安心して応募ができる広告を作成しなければいけません。

公表したくない情報も言い回しやちょっとしたコツをつかんで記載することで、デメリットもメリットに代わり、入社後のミスマッチを防ぐ事にもつながります。

【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎