採用求人コラム

Posts in 2024

【求人広告代理店に依頼する際の３つのポイントとは？②】

今回も、求人広告代理店に依頼する際、気をつけるべきポイントについてご紹介していきます！ ②求人原稿の制作体制や制作ノウハウがあるがで依頼を決める（コンテンツ）求人原稿が魅力的に作成されるか、自社の魅力をしっかり伝えてくれるかが非常に重要になります。原稿制作能力や求人広告代理店の選び方として以下のチェックポイン...

【求人広告代理店に依頼する際の３つのポイントとは？①】

今回からは、求人広告代理店に依頼する際の、気をつけるべきポイントについてご紹介していきます！ ①最適な求人媒体の提案がされているかで依頼を決める（メディアプランニング）求人広告代理店と企業様は最良なパートナーでなければ採用を成功させることは難しくなります。自社の採用したい職種、ターゲット、予算、時期、エリア、...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？⑥】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ⑥直販：求人メディアの運営元が自社の運営求人メディアを直接販売直販（メーカー）の主な取り扱いメディア。各種求人メディアを運営している会社の営業になります。代表的な求人メディア会社と...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？⑤】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ⑤総合型求人広告代理店の主な取り扱い商品（ｂサーチ）全ての求人広告メディアを取り扱う求人広告代理店（ｂサーチ）の主な取り扱い商品を紹介します。（リクルート運営メディア、indeed、W...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？④】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ④求人広告代理店（リクルート系以外）の主な取り扱い商品リクルート運営メディア以外の求人広告をメインで扱う求人広告代理店の主な取り扱い商品を紹介します。【取扱商品一覧】・マイナビ...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？③】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ③ネット系求人広告代理店の主な取り扱い商品ネット系求人広告代理店の主な取り扱い求人広告をご紹介します。【運用型広告・Web広告・取扱商品一覧】・Indeed（インディード）・G...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？②】

今回からは、前回の区分についてよりくわしく、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ②リクルート系求人広告代理店の主な取り扱い商品リクルート系求人広告代理店の主な取り扱い求人広告をご紹介します。リクルートが運営しているメディアを中心に取り扱いを...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？①】

今回からは、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ①求人広告代理店の取り扱い商品の違い（代理店の種類）総合型がおすすめ求人広告代理店にもそれぞれ取扱商品に違いがあります。取扱商品の違いには、求人広告代理店様の得意領域や強みの求人広告、弱みの求人...

【最適な求人広告代理店の選び方と依頼方法とは？】

「求人広告代理店おすすめの求人広告を依頼しても採用がうまくいかない」「求人広告代理店はたくさんあるけど、依頼するのはどこがいいの？」こう思ったことはありませんか？求人業界に長く携わってきた中で感じるのは、ただ何も考えずに求人広告代理店に採用活動を依頼したり、求人広告代理店任せでいるだけでは、企業様の多くは採...

【コスト削減効果の高い求人方法とは？⑤】

今回も、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。 ⑤bサーチなら多角的な採用戦略が可能日常的な業務に追われて、採用業務まで手が回らないとなると、採用活動もままなりません。そのようなお悩みをお持ちの方は、プロに任せることを検討してみましょう。採用マーケティングを専門的に...

【コスト削減効果の高い求人方法とは？④】

今回も、採用コストがかからない採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。 ④途中離脱率を改善する途中離脱率とは選考途中で離脱する求職者の割合を示した数値です。人材採用を行う際、多くの企業は面接を複数回行います。しかし、面接を重ねるうちに求職者の方から離脱するケースが少なくありません。離脱率が...

【コスト削減効果の高い求人方法とは？③】

今回も、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。 ③採用サイトやLPを作成する費用対効果の高い方法に採用サイトやLPの利用があります。一度作ることで媒体への出稿費用がかからない他、自社オリジナルになるので、伝えたいことや社風、理念などを明確に伝えることが可能です。こう...

【コスト削減効果の高い求人方法とは？①】

今回は、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。直接的な採用コストを下げることも重要ですが、求人の費用対効果を上げたり、コストかけないことも重要です。コスト削減効果の高い求人は長期的に見ると採用コスト削減に繋がります。コスト削減効果が高いとされる求人方法を紹介します。 ...

【採用コストを削減する３つの方法とは？③】

今回も、前回に引き続き、3つの採用コスト削減手法について説明していきます。 ③採用人数を圧縮する（離職数を下げる）採用コストの計算式は、「採用単価」×「採用人数」＝採用コストで計算できます。採用人数の圧縮（離職率を下げる）のも採用コストを下げるのに効果的です。【社員数50人　10名増員　離職率20％の場...

【採用コストを削減する３つの方法とは？②】

今回も、3つの採用コスト削減手法について説明していきます。 ②採用の歩留まりを改善する。採用コスト（採用にかかる総額）を抑えるためには、採用のKPIの改善をすることでも実現可能です。採用コスト（広告費用）100万円から採用コスト（広告費用）80万円へ削減した場合でシミュレーションします。通常、採用広告...