JobTechnologyは現在3つの事業を展開しています。 ◯システムエンジニアリングサービス事業 Web開発案件、インフラ案件問わずベンチャー企業から大手企業の案件まで個々人にあった案件にアサインしていただきます。余分に会社が利益をとらないことがクライアント、技術者への最適解だと考えております。 ◯バックオフィスのアウトソーシング事業 どうしてもバックオフィスは会社依存が強く、報酬額が低い傾向はあります。 JobTechでは事務スタッフも含め自身の成果を見える化をしておりますので適切な条件で労働をしていただくことが可能となります。 ◯受託開発事業 中小企業を中心にシステム開発を請け負っています。 クライアントと密にやり取りをしながら、ニーズのキャッチアップと最適化をすることで 社内のノウハウ構築にも役立ち、社内教育のレベルアップにもつながっています。 ※案件例 ・EC自動車の給電管理システム ・某専門学校の履修管理システム ・某企業のエントリー管理システム

JobTechnologyが目指すのは”どこに行っても活躍できる人材を輩出する会社”です。 IT業界では下記のような負が溢れている ・”エンジニアになりたい”という想いを無下にする会社やスクール ・努力をしてエンジニアになったにもかかわらず”適正な評価を受けれない”技術者 従業員は会社の駒ではありません。従業員の集合体が会社です。 一人ひとりのスキルアップに伴い、会社の成長があると考えております。 だからこそエンジニアを目指す子は「エンジニア」に 現場に入ってからも「適正な評価」を受けることでより高みへ成長していく そんな、チャレンジしたいと心を決めて努力するひとの想いと現実が乖離してしまっている業界に、JobTechnologyが真のエンジニアを育てる企業としてメンバーの従業員の自己実現を全力で叶えます。

①エンジニアの待遇保証 JobTechnologyでは案件毎に技術者に適切な待遇を保証しております。※案件単価連動制 努力をしているエンジニアが正当な報酬をもらうこと、透明性が高い運用をすることが企業の義務と考えております。 ②会社としての教育にかける熱量 教育に正解は存在しないと考え常に教育体制をブラッシュアップしております。会社としても全従業員が市場価値が高まることを願っておりますのでバックアップをさせていただきます。 ③早期の実務経験。 弊社では「WEB制作」「受託開発」を起業後、早期から実現しているのは実際に現場の仕事を経験してもらうためです。大前提クライアントに迷惑をかけるわけにはいかないので優秀なエンジニアにプロジェクト自体は進行してもらい、駆け出しエンジニアさんには余剰要員として案件参画をすることにより早期の実務経験を実現しております。

☆★開発経験者募集！弊社のコンセプトはフリーランスと会社員のいいところ取り！★☆ 弊社では社長、営業、エンジニアの立ち位置をフラットでありたいと考えております。 「従業員一人ひとりの市場価値向上」の結果に会社に利益があると考え、働く全員がしっかりと自己実現を叶えられる環境を整えています！ ・毎日数千の案件、ライバルの情報を開示 ・会社がサラリーを決めるのではなく、どの案件に参画するかで待遇が確定 ・会社と一緒にどうすれば市場価値を高めていくことができるかを考え続けていきます。 また、新たな可能性に挑戦もサポートをさせていただきます。 ・新しい言語、FWへの挑戦 ・上流工程へのステップを積んでいきたい ・高度の資格取得を行い、自身の市場価値を高める 〜関われる案件例〜 ・業務のシステム開発案件 ・入出金システム開発案件(Ruby) ・金融系サービス開発案件 ・大手ECサイト開発案件 など、数千件の開発案件のなかから自身に合った案件への参画が可能です！ 〜開発環境例〜 HTML、CSS、JavaScript、Flutter、Node.js、Python、Ruby on Rails Django、Laravel、Express.js、Flask、Spring Boot、ASP.NET、PHP、Symfony Phoenix、Meteor、Play Framework、Vert.x、Koa、Hapi、Fastify、Gin、Revel