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経験ゼロの子でも本気でエンジニアになってもらうつもりです。努力は必須!

Webエンジニア|未経験
Mid-career

on 2025-07-29

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経験ゼロの子でも本気でエンジニアになってもらうつもりです。努力は必須!

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下垣 亮太

IT会社で代表取締役を務めております。 社会人になってからは「善で正しいリーダーになる」ことが目標。 会社に搾取される技術者を少しでも減らしたい、豊かに過ごしてもらいたいという思いで会社を設立。 "挑戦を歓迎し、失敗をユーモアに変え成長の糧とする"ことをモットーにしている。

【社員インタビュー】毎日2時間睡眠のテレビADからエンジニアに!

下垣 亮太's story

長谷川 友香

創業と同時にJobTechnologyへ入社。 システム開発のPMO補佐の経験を経て、エンジニアの営業に転身。 JobTechをもっと大きい企業に! 好きなこと アニメ、ゲーム、ガンダム、映画、牛タン、馬刺し、ユキハミ、ヒノアラシ

長谷川という人間

長谷川 友香's story

齋藤 拓海

ワンちゃん大好きエンジニア。 自身の夢の為、学習量は社内1番。 元ウェディングプランナー(二次会)からの転身。 現在はPython、Ruby、Java、javascriptなどを用いたオープン系の開発に従事。

平野 裕太郎

新卒でブラックSES企業に入社→3ヶ月後にJobTechnologyにジョイン。 夢はフリーのフルスタックエンジニアになり、奥さんと3人の子供の家庭を持つこと。

【社員インタビュー】ブラックSES企業からジョブテクに転職した、とある新卒の男の話。

平野 裕太郎's story

株式会社JobTechnology's members

IT会社で代表取締役を務めております。 社会人になってからは「善で正しいリーダーになる」ことが目標。 会社に搾取される技術者を少しでも減らしたい、豊かに過ごしてもらいたいという思いで会社を設立。 "挑戦を歓迎し、失敗をユーモアに変え成長の糧とする"ことをモットーにしている。

What we do

▍JobTechの強み JobTechは誰もがエンジニアを目指せるIT企業です。 ✅未経験者でもエンジニア案件に参画してもらい、市場価値の最大化を図る。 現状、非IT案件に参画させるSES企業やキャリアに直結しない内容を教えるプログラミングスクールが多いことを問題視しています。 弊社は、"未経験からでもエンジニアへの転換率"を大切にしている企業です。 ✅透明性の高い経営で、適正な評価を行います。 SES企業で勤務をしているエンジニアはもちろん、受託開発・自社開発企業で正当な評価をしてもらえていないエンジニアに適切な待遇を準備します。 長年一つの企業で勤続されている技術者は特に、年収の上り幅が低い傾向にあります。そんな優秀な技術者を救いたいと考えています。
未経験からチャレンジしてエンジニアを目指せます
新卒の子たちも日々成長しております!
「笑顔を大切にする」そんな会社でありたい
日々、誰かを笑顔にするためにするために一生懸命です

What we do

未経験からチャレンジしてエンジニアを目指せます

新卒の子たちも日々成長しております!

▍JobTechの強み JobTechは誰もがエンジニアを目指せるIT企業です。 ✅未経験者でもエンジニア案件に参画してもらい、市場価値の最大化を図る。 現状、非IT案件に参画させるSES企業やキャリアに直結しない内容を教えるプログラミングスクールが多いことを問題視しています。 弊社は、"未経験からでもエンジニアへの転換率"を大切にしている企業です。 ✅透明性の高い経営で、適正な評価を行います。 SES企業で勤務をしているエンジニアはもちろん、受託開発・自社開発企業で正当な評価をしてもらえていないエンジニアに適切な待遇を準備します。 長年一つの企業で勤続されている技術者は特に、年収の上り幅が低い傾向にあります。そんな優秀な技術者を救いたいと考えています。

Why we do

「笑顔を大切にする」そんな会社でありたい

日々、誰かを笑顔にするためにするために一生懸命です

JobTechは、“搾取される働き方からすべての技術者を救いたい"と本気で考えています! ❚ 弊社設立の背景 代表の幼馴染がエンジニア志望にも関わらず、他社SES企業で5年間コールセンター業務に従事し、エンジニアとしては無駄な期間を過ごしておりました。彼を救うために、起業したのがJobTechnologyです。 この業界には数多くの課題が存在します。 ・派遣人材不足を補うため、未経験エンジニアを非IT案件に入れる派遣業者 ・真面目に長らく従事している人ほど損をする評価制度 ・会社都合で案件を決められ、自身の人生のロードマップが引けない 従業員は会社の駒ではありません。一人ひとりのスキルアップに伴い、会社の成長があると考えています。 「全従業員の成長と幸せを追求する」 こちらが本社のスローガンとなっています。 各々の市場価値を最大化させる為にJobTechは伴走しています。

How we do

❚ "高配当 × 単価連動型" 弊社では透明性の高い経営をモットーにしています。 業績・経営方針はもちろん、弊社が獲得する約5,000件/日の案件、技術者情報を全従業員に把握してもらいます。 市場を把握することで初めて"自身の市場価値"を知ることができます。 現状を知り、「夢=ありたい姿」がわかれば成長するための具体的な行動は絞られます。 こうして描かれた自身のキャリアビジョンを歩むことで、より高難度のプロジェクトに挑戦していくことが可能になります。 結果、現行の案件単価よりも、より高額な案件単価へ推移していきます。 弊社では"高配当 × 単価連動型”を採用しているので、会社の利益も技術者の給与も増加する仕組みを実現しています。 ❚ 福利厚生 🔹月150時間を超えていれば満額支給の稼働制度(一定の労働時間を上回った場合、好きなだけ休暇が取れます。) →年間休日139日(平均)/プライベートも充実できる環境があります✨ 🔹不要な社内業務/申請対応ゼロ! 🔹紹介手当(友人などを紹介し、入社してから退職するまで、永続的に紹介手当を毎月支給) 🔹書籍代全額負担、資格支援制度あり 🔹副業OK(副業に必要な情報などのサポートもあり) 🔹結婚お祝い制度あり ☆今後も随時追加予定です☆ 実際に従業員の声から実現した福利厚生もあるので、あなたのアイデアがカタチになることも!?👀✨ また、関連会社でカフェ運営もしておりますのでいつでもご馳走します!

As a new team member

🔎こんな悩みありませんか? ・スクールを卒業したが、エンジニアになれない ・SES会社に入ったが、エンジニアになれない ・何をやったら良いかわからないから、エンジニアになれない JobTechはそんな方を全力でサポートします! ❚ 前職は保育士やADだった方など、さまざまな方が在籍中!未経験でもエンジニアになれます! JobTechでは個々人のキャリアを本気で考えています。 そのため、社長自ら面談の時間を設け、各自に明確なキャリアビジョンを一緒に描きます。 エンジニアになれない子たちが弊社でエンジニアになれた大きな要因は、マイルストーンの設置を会社・個人ともに共有しているからです。 現在地とありたい姿の差分を言語化し、適切な方向性の努力をしていけばエンジニアにキャリアチェンジできない人はいません。 会社と技術者が同じ方向性を見て、各々が適切な努力をしていった結果、この3年間で従業員の90%以上が「未経験からエンジニア転換」を実現しています。 📌社員インタビュー 保育士からエンジニアになろうと思ったきっかけ https://www.wantedly.com/companies/company_7048186/post_articles/893856 毎日2時間睡眠のテレビADからエンジニアに! https://www.wantedly.com/companies/company_7048186/post_articles/484218 ❚ 関われる案件例 🔧開発 ・ICT広報統括UXライティング ・UIデザイン・新規開発タイトル案件/サーバーエンジニア ・物流商社向け統合受発注ソリューション開発 ・大手通信事業者向けシステム開発案件 🔧インフラ ・某保険会社様向け AWS基盤運用支援 ・リモートインフラ保守業務支援 ・官公庁向けシステムの運用保守 ・AWS環境の構築運用支援作業 🔧開発環境 ※取引の多い環境順 Java , AWS , Windows Server , JavaScript , Python , PHP , VBA , TypeScript , React.js , NW , C# , Shell , SpringBoot , Vue.js , Azure , Laravel , Spring , COBOL , JP1 , jQuery , VMware , Node.js , UI/UX , C++ , Access , VB.NET , .NET ▼勤務地 東名阪を含む首都圏/宮城/福井/静岡etc(地方可) フルリモート・ハイブリット・常駐(案件先により異なります。) ▼男女比 男:女=6:4 ❚ 選考フロー エントリー→カジュアル面談→書類選考→面接→内定→入社✨ まずは弊社代表の下垣とカジュアル面談しませんか? あなたからのご応募を心からお待ちしています!
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