注目のストーリー
エンジニア
Y’sの資格支援制度を徹底分析！【福利厚生】
こんにちは！人事の菅野です。Y’sの福利厚生である資格支援制度のご紹介をさせていただきます。ぜひ、ご覧ください。1. 資格支援制度とは？資格支援制度は、社員のスキルアップを促進し、キャリアを切り拓くための会社の取り組みです。Y’sでは、特定の資格取得にかかる費用負担を軽減し、働きながら効率的に学べる環境を整えています。例えば、資格取得にかかる試験費用の全額補助や報奨金など、学習に専念できるよう様々な形でサポートしています。2. Y’sの資格支援制度の特長試験費用全額負担：申請を行うことで、試験費用を全額補助。学ぶ意欲を全面的にバックアップします。合格お祝い金制度：資格取得後、実績を評価す...
8人のクリエイターによる技術者のための新プロジェクト。
こんにちは、人事の菅野です！Y’sでは、学習する組織を目指し、今年から新たな取り組みをスタートしました。これまで記事の中で登場していたREDSOXチームについて、今回はその全貌をお届けします！”REDSOX”という名前に込められた思い。「赤（Red）」は情熱やエネルギーを象徴し、学びやつながりを広げる熱意を表しています。赤は、困難や挑戦に立ち向かう強さの象徴でもあります。チームとして新たな知識やスキルに挑戦し続け、共に成長していく意志をこの色に込めました。そして、「ソックス（Sox）」は、足元を支える存在として、メンバー同士が互いに支え合いながら成長していく姿をイメージしました。また、有...
2024年、休日オフィス開放宣言！エンジニアが成長できる環境へ。
こんにちは、人事の菅野です。Y’sではこの度、休日・業務後のオフィスを開放することとなりました！全社員が日々スキルアップし、成長できる環境づくりをさらに推進するための取り組みです。オフィスだから叶えられるコト。オフィスを開放することにより、全社員が学びやすい環境で、さらなるスキルアップをすることが今回の取り組みの目的です。社員一人ひとりが成長できる場を作ることで、学びの時間がより充実したものとなり、それが業務にも良い影響を与えると考えています。また、今期は新たに『REDSOXチーム』という学習を促進するため活動するチームが発足し、休日は「黙々会」や「勉強会」などのワークショップを開催する...
コードレビューが怖い？エンジニアが気を付ける5つのポイント。
こんにちは、人事の菅野です！エンジニアの皆さんは、コードレビューをしたことはありますか？コードレビューは単なるミス探しではありません。正しいコミュニケーションとフィードバックが、エンジニアのスキルを引き上げ、チーム全体の成長を促します。今回の記事では、コードレビューを成功させるための5つのポイントを紹介します。レビューのたびに少しずつ進化していくプロセスを共に楽しみましょう！1. 指摘だけで終わらせない、解決策を。単に「ここが間違っている」と指摘するのではなく、なぜそのコードを書いたのかを理解し、背景にある考えや動機に耳を傾けることが大切です。問題を指摘するだけでなく、どう解決できるか一...
情報収集で差をつけろ！スーパーエンジニアのインプットツール５選。
こんにちは、人事の菅野です。今回はY’sのエンジニア達が愛用しているキャッチアップツールを5つご紹介します！日々の業務やスキルアップなど、情報収集の質が格段に向上します。ぜひご覧ください。①ZennZennは、日本発の開発者向けの技術情報共有プラットフォームです。エンジニア同士が自らの知識を発信し、記事や本を通じて最新技術やノウハウを学ぶことができます。また、ユーザー同士のコメントやフォロー機能により、他のエンジニアとの繋がりも広がります。ただ技術ブログを読むだけでなく、記事を書いて発信することで、知識の整理にも役立つでしょう。②ITmedia技術系ニュースや最新のITトレンドを手軽にチ...
全社総会「Y’s Awards 9th」を開催しました！
こんにちは！人事の菅野です。本日は、社内イベント「Y’s Awards 9th」のレポートです！Y’s Awardsとは？元々は半期に1度、「決起集会」という形で全社員が集い、事業報告や今後の方針などを共有してメンバーの士気を高め合うことが趣旨の社内行事でした。ですが、せっかくの半年に1度の大きなイベントですので、普段から頑張ってくれている社員一人一人に焦点を当てて、かつ楽しくて華やかなパーティーにしよう！！ということで、企画を練りに練って「Y’s Awards」として生まれ変わったのです。生まれ変わってからは、今回で9度目の開催でした。（前回開催された「Y’s Awards 8th」の...
【2024年版】いま知っておきたい生成AIのトレンドと未来。
こんにちは。人事の菅野です。先日、親会社である株式会社アピリッツからAIエバンジェリストをお招きし、社内向けに生成AIの最新技術に関する勉強会を開催していただきました。今回の勉強会では、AIの最新トレンドや応用事例を詳しく解説していただき、日常業務や将来のプロジェクトにどのように活かすことができるか、具体的な視点を提供していただきました。ぜひご覧ください！そもそも生成AIとは？テキスト、画像、音楽、ビデオなど、新しいコンテンツを「生成」する技術の総称です。データのパターンや関係を学習し、様々なクリエイティブ分野での応用が期待されています。生成AIの魅力は、多言語対応、一つのモデルで即実行...
現役エンジニアが教える！美しいコードとは？
こんにちは、Y’sエンジニア歴6年目に突入しました。まさよんです！突然ですが、皆さんはソースコードにも美しさがあることをご存知でしょうか？今回はソースコードの美しさについて、ご説明していきます！◎まさよん・エンジニア新卒では、物流のシステムエンジニアで要件定義をしていた。プログラミングをするのではなく、上流にて要件を考える業務が多く、自身で制作をしたいという想いが強くなり、Y’sを選択。Y’sでは、フロントエンドやアプリだけでなく、Pythonを学習をしていて、AIや機械学習を作れたらと考え中。美しいコードとは？美しいコードとはズバリ、「シンプルかつ効率的に書かれた、統一感のあるソースコ...
CPサイトからAIプロダクト開発まで！様々な案件に携わったエンジニアの苦労話。
こんにちは、人事の菅野です！前回に引き続き、今回はエンジニアとして活躍中のまろとビーバーに失敗と成功によって得た学びや大切にしているマインドセットについて教えてもらいました。ご覧ください！前回の記事はこちらあだ名：まろ（マークアップエンジニア）現在 ：他業種のコーポレートサイト等を実装。React学習中。趣味 ：車・推し活あだ名：ビーバー（フロントエンドエンジニア）現在 ：旅行業界の企業で旅行予約サイトの開発に参画。Reactをメインに学習中。 趣味 ：サッカー、ギター、映画、けん玉 ...
【エンジニア対談】成長率300%・学び続ける秘訣。
こんにちは！人事の菅野です。今回はY’sの成長率300％エンジニアにインタビューをしました！これからエンジニアを目指す方も、現在エンジニアとして活躍中の方も、ぜひご覧ください。一徳：フロントエンドエンジニア・講師ハピネス：フロントエンドエンジニアこれまでのキャリアについて案件と使用言語を教えてください！一徳：私は、2つの現場を経験し、最初の現場ではHTML, CSS, JavaScript, jQuery, SCSS, Laravel, PHP, TypeScript, React.js, Vue.js, Next.js, Nuxt.js, GraphQL, Go, テスト＆環境構築をし...
「将来のキャリアプランはありますか？」と聞かれたら、何と答えますか？
こんにちは！事業部責任者の渡邉です。今回は、キャリア形成の考え方についてお話しします。Y’sは、未経験（別業界）からプロのエンジニアやクリエイター、コンサルタントを目指す社員が9割以上です。そんな中、一番の悩みにあがるのはキャリアへの不安です。この記事をご覧になってる皆さんも、一度は今後のキャリアについて、考えたことがあるのではないでしょうか。誰でも簡単にできる内容になっているので、ぜひ参考にしてみてください。そもそも人は何故キャリアを考えるのか？皆さんは「なぜキャリアを考えるの？」と質問された時、回答できますか？僕は、恥ずかしながら回答ができませんでした。「お金稼ぎたい」「現状のままで...
エンジニアで一番多いのは〇〇タイプ？！#MBTI調査
こんにちは、人事の菅野です。みなさん、MBTI診断をご存知ですか？2023年には【10代女子が選ぶ】トレンドランキング「コト」部門にて1位に選ばれており、すでにご存知の方も多いと考えます。近年では採用時に自社との相性や募集対象の職種との相性を把握するために、性格診断テストを導入した企業やマネジメントにおいてMBTIを活用するケースも増えています。今回は社員の約70％がエンジニアのY’sで、MBTI調査をしてみました。特定のタイプに偏るのか、または意外な結果が出るのか、ぜひご覧ください！MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とは？世界45カ国以上で活用されている...
【Y’sの退職理由3選】ぶっちゃけます。これが理由で退職しました！
こんにちは！人事の菅野です。今回はズバリ、Y’sを退職する理由について公表します！会社を選ぶ際に、退職理由も気になる方が多いと考えます。前回は、Y’sの退職者にインタビューを実施しましたが、今回もぶっちゃけます！株式会社Y’sとは？2011年4月設立、現在14周年目の企業です。お客様の未来をより良くするため、DX支援やデザイン、マーケティングの力を使って課題解決に取り組んでいます。まだまだ、売上規模11億（2024年3月）と成長中の会社ですが、既存事業のバリューアップと新たなサービスの提供に向け、日々奮闘中です。そもそもIT企業の平均退職率は？IT企業の退職率は、スタートアップから大手企...
こっそり教えちゃいます。IT業界社員の健康維持法３選！
こんにちは、人事の菅野です！みなさんは健康を意識して行っていることはありますか？1日11時間以上座っている人は、4時間未満の人に比べて、死亡リスクが約40%高いといわれています。IT業界はPC作業がメインになるため、座って作業する時間が多いです。今回は、Y’sの社員が行っている健康管理を紹介します！そもそもエンジニアは不健康になりやすい？IT業界で働くエンジニアの多くは健康リスクを抱えています。デスクワークがメインの日々を送っているとさまざまな病気を発症するリスクも高く突然死のリスクもあります。デスクワークで死亡のリスクが上昇？日本の平均座位時間は8時間以上と世界で一番デスクワークが長い...
【パパ育休】パパ・エンジニアの育休日記。子育てと仕事。
こんにちは、人事の菅野です。今回は制作部門・エンジニア職のキングさんにインタビューを行いました！Y’sは、すべての人とバッテリーを組み、すべての人が自分らしく輝き続けることができる社会であるために、いきいきと働ける職場づくりを推進しています。子育て中の社員をはじめ、各種制度の整備、能力開発やキャリア支援に取り組んでいます。今回の記事では、キングさんに「産後パパ育休」を取得して感じたリアルな実態や可能性について伺いました。是非ご覧ください！名前：澁田寛樹あだ名：キング職種：エンジニアー 「産後パパ育休」を取得された期間や理由を教えてください。キング：私が「産後パパ育休」を取得した理由は、産...
Spaces
