こんにちは、人事の菅野です！今回は転職をお考えの方向けに、転職を成功に導くコツを人事目線でご紹介します。ぜひご参考にしてください！

1.転職の目的を明確にする。

転職活動を始める前に、「なぜ転職したいのか」を明確にしましょう。目的が明確であれば、企業選びや面接時のアピールポイントが整理しやすくなります！

例えば...
・年収アップ
・働き方を改善したい
・スキルの幅を広げたい
・新しい技術に挑戦したい　など

2. 転職市場を徹底的に調査しよう！

市場の動向を把握することで、自分の価値を適正に評価できます。エンジニア向けの転職サイトやSNSで情報収集しましょう。

• 転職ドラフトやLAPRASでの市場価値診断
• ZennやQiitaなどのエンジニア向けメディアの転職体験談チェック
• SNSでエンジニアの転職事例をリサーチ

3. 複数の転職サービスを活用する。

転職成功者の多くが複数の転職サービスを活用しています。

レバテックダイレクト：企業からのスカウトを受ける形式で、市場価値を把握しやすい
LAPRAS , Paiza：スキルや実績をもとに自動で市場価値を算出
Green, Wantedly：企業とカジュアルな接点を持ちやすい

4. スキルシート（職務経歴書）の作成は入念に！

採用担当者が最初に見るポイントは職務経歴書です。以下の点を意識しましょう！

• プロジェクトごとの担当範囲・成果を明確に記載
• 使用技術・開発環境を詳細に記載
• 定量的な実績（例：パフォーマンス向上率、売上貢献額）を盛り込む

また、ポートフォリオやGitHubの提出が可能であれば、積極的にアピールしましょう。

5. 面接対策はやればやるだけいい！

エンジニア採用の面接では、技術スキルだけでなく、課題解決力やチーム適性も見られます。技術試験・コーディングテストの準備（LeetCode, AtCoderなどを活用）

• 過去のプロジェクト経験を説明できるよう整理
• 企業のカルチャーとの相性を意識する

〜よくある質問〜
・今までの開発経験で一番苦労したことは？
・ある技術を採用する際の意思決定プロセスは？
・チームでのコミュニケーションや課題解決の経験は？

★企業選びのポイント

企業選びでは、以下の点をチェックしましょう！

• 技術スタックが自分のキャリアに合っているか
• 開発環境やエンジニアの裁量権があるか
• 残業時間やリモートワーク、フレックスなどの働き方が希望と合うか
• 成長環境（勉強会・資格取得支援制度など）が整っているか

いかがでしたか？転職はキャリアアップの大きなチャンスです！少しでも転職でお悩みでしたら、お気軽にカジュアル面談にご参加ください！