MIRAI SOUKAI AWARD 2025受賞者インタビュー｜人の可能性を信じ、挑戦を後押しする。プロとしての誇りを胸に、仲間とともに歩む

「MIRAI SOUKAI AWARD 2025」は、社員一人ひとりの“推し投票”をもとに選ばれたノミネート社員の中から、「Value Mind大賞」と「Top of Valuence」を決定する特別なイベントです。社員同士が日々の行動やValue Mindを体現するエピソードを共有し、互いへのリスペクトを“見える化”する場として開催されました。▼MIRAI SOUKAI AWARD 2025の記事はこちらからhttps://www.wantedly.com/companies/valuenceinc/post_articles/1033019そして、MIRAI SOUKAI AWARD...

仲間とともに「楽しむ」が、組織を強くする。挑戦を後押しする伴走型マネジメント

バリュエンスでは、社員の可能性を引き出し、より強くしなやかな組織をつくっていくことを目的に、マネジメント力の強化に取り組んでいます。このコーナーでは、エンゲージメントが高い組織やメンバーの育成に力を入れているマネージャー層にフォーカスして、参考になるマネジメントスキルやアイデアを共有していきたいと思います。バリュエンス的ナイス・マネジメント【Field Edition】【Field Edition】は、日々、最前線でチームをけん引している課長に注目。現場で培った実践知やマネジメントの工夫を通じて、「伴走型マネジメント」を体現するリアルな声をお届けします。社員の成長を支援する職場風土とあわ...

Valuence INFINITIES MAKO企画｜バリュエンスのシゴトのリアル　~フォトグラフ課 編~

社員一人ひとりの“シゴトのリアル”や成長ストーリーを、もっと気軽に知ってもらうためのインタビュー企画！バリュエンスグループが誇るプロダンスチーム「Valuence INFINITIES（バリュエンス インフィニティーズ）」のメンバー・MAKOが、なんとインタビュアーに挑戦！「バリュエンスって、働いている人たちが本当に面白いんですよね。もっと知りたい！」そんなMAKOのひと言から始まった、ちょっとユニークな企画です。普段はダンスで人の心を動かす彼が、“聞き手”として、社員のシゴトに込めた情熱や、成長の裏側に迫ります。このインタビュー企画を通して、バリュエンスという会社の“人”の魅力を、もっ...

MIRAI SOUKAI AWARD 2025受賞者インタビュー｜思いやりが豊かさの源泉。人のために挑み続けた11年‐下瀧周平‐

2025年11月末、「MIRAI SOUKAI AWARD 2025」が開催されました。本アワードは、社員一人ひとりが毎月一票を投じる“推し投票”の結果をもとにノミネートされた社員10名の中から、５つの「Value Mind大賞」と「Top of Valuence」を決定する、年に一度の特別なイベントです。社員同士が日々の行動に目を向け、Value Mindを体現する具体的なエピソードを共有することで、互いへのリスペクトを“見える化”し、理念をより身近に感じられる場として開催されました。▼MIRAI SOUKAI AWARD 2025の記事はこちらからhttps://www.wanted...

Valuence INFINITIES MAKO企画｜バリュエンスのシゴトのリアル　~自動車事業部 編~

社員一人ひとりの“シゴトのリアル”や成長ストーリーを、もっと気軽に知ってもらうための新企画がスタート！バリュエンスグループが誇るプロダンスチーム「Valuence INFINITIES（バリュエンス インフィニティーズ）」のメンバー・MAKOが、なんとインタビュアーに挑戦！「バリュエンスって、働いている人たちが本当に面白いんですよね。もっと知りたい！」そんなMAKOのひと言から始まった、ちょっとユニークな企画です。普段はダンスで人の心を動かす彼が、今回は“聞き手”として、社員のシゴトに込めた情熱や、成長の裏側に迫ります。このインタビュー企画を通して、バリュエンスという会社の“人”の魅力を...

【14期 販売本部アワード】 感謝と賞賛が行き交う、販売本部の表彰式をレポート

バリュエンスジャパン 販売本部では、14期の成果を称えるアワードを開催しました。 販売という数字が重視される領域において、今回の表彰式では「結果」だけでなく、「仲間のために行動した姿勢」や「挑戦を支えた姿勢」など、日々の積み重ねやチームへの貢献にも光が当てられました。 「賞賛と感謝を文化に」―本部長が語るアワードの意義 開会の挨拶で、販売本部長の井元は、販売本部アワード開催の理由をこう語りました。 「年に一度の全社アワードとは別に、販売本部オリジナルのアワードを開催したのは、現場で日々頑張っているメンバーにスポットライトを当てたいと考えたからです。販売本部として、賞賛と感謝の文化を育てて...

Valuence INFINITIES MAKO企画｜バリュエンスのシゴトのリアル　~なんぼや 宅配買取編~

社員一人ひとりの“シゴトのリアル”や成長ストーリーを、もっと気軽に知ってもらうための新企画がスタート！バリュエンスグループが誇るプロダンスチーム「Valuence INFINITIES（バリュエンス インフィニティーズ）」のメンバー・MAKOが、なんとインタビュアーに挑戦！「バリュエンスって、働いている人たちが本当に面白いんですよね。もっと知りたい！」そんなMAKOのひと言から始まった、ちょっとユニークな企画です。普段はダンスで人の心を動かす彼が、今回は“聞き手”として、社員のシゴトに込めた情熱や、成長の裏側に迫ります。このインタビュー企画を通して、バリュエンスという会社の“人”の魅力を...

Valuence INFINITIES MAKO企画｜バリュエンスのシゴトのリアル　~なんぼや 店舗編~

社員一人ひとりの“シゴトのリアル”や成長ストーリーを、もっと気軽に知ってもらうための新企画がスタート！バリュエンスグループが誇るプロダンスチーム「Valuence INFINITIES（バリュエンス インフィニティーズ）」のメンバー・MAKOが、なんとインタビュアーに挑戦！「バリュエンスって、働いている人たちが本当に面白いんですよね。もっと知りたい！」そんなMAKOのひと言から始まった、ちょっとユニークな企画です。普段はダンスで人の心を動かす彼が、今回は“聞き手”として、社員のシゴトに込めた情熱や、成長の裏側に迫ります。このインタビュー企画を通して、バリュエンスという会社の“人”の魅力を...

リファラル採用でつながる“バリュエンスらしさ”──出会いから入社、そして未来へ

バリュエンスグループでは、社員が知人や友人を紹介する「リファラル採用」を積極的に推進しています。今回は、リファラル採用を通じて入社した渡邊さんと、その紹介者である小田桐さんにインタビューを実施しました。“この人と一緒に働きたい”という気持ちがつないだリファラル採用。リファラルが生んだ素敵な出会いと、入社後のリアルな声をお届けします。就活イベントでの出会い──“この人と一緒に働きたい”という直感プロフィール営業本部 買取第一営業部 第三営業課　渡邊 充裕キャリア ：2024年3月入社理念を社内に浸透させるために自ら体現し、浸透アクションを企画・推進する「バリュエンサー※1」としても活動中。...

たった数回の対話が、「心の支え」になる関係性に― メンター 加藤 亮太 × メンティー 杉山 竜都 対談

バリュエンスでは、社員一人ひとりの成長を支える仕組みのひとつとして、「メンター制度」を導入しています。この制度は、所属部署や職種の垣根を超えて先輩社員がメンターとなり、若手新入社員の成長やキャリア形成をサポートする取り組みです。所属部署の先輩とは異なる“もう一つの相談先”として、部署の壁を超えた新たな気づきや、価値観の広がりが生まれています。それは、メンティーにとってはもちろん、メンターにとっても自分自身を見つめ直す機会となっています。今回ご紹介するのは、オークション事業部・国内販売課の加藤 亮太さんと、ALLU SHINJUKUで販売を担当する杉山 竜都さん。月に一度、実店舗で行われる...

育休はキャリアを止めない——ストアマネージャーが語る育児とシゴトの両立

バリュエンスでは、子育てをする社員が無理なく働き続けられるように、育児休業の制度や時短勤務など多様なサポート体制を整え、男性社員による育児休業も推奨しております。今回は、2020年4月に入社し、ALLU GINZAのストアマネージャーとして働きながら、1児の父として育児休業を取得した大濱 健太郎さんにお話を伺いました。家族との時間や、働き方に対する価値観の変化、育休取得におけるハードルなど、男性育休のリアルをお届けします。育休で感じた家族の大切さと職場のサポート―育休を取得しようと思ったきっかけを教えてください。大濱｜もともと、子どもが生まれたら「できるだけそばにいたい」「家族を支えたい...

【14期上期バリューデザイナーアワード】仲間の挑戦を讃え合う、営業本部の表彰式

バリュエンスジャパンの営業本部では、現場で活躍した9名のバリューデザイナー（以下、VD）にスポットライトを当て、14期上期の成果を賞賛する表彰式を行いました。普段は全国の店舗や出張先など、さまざまな現場で奮闘しているVDたち。そんな彼らの日頃の努力と成果を認め合う、貴重な時間となりました。今回の表彰式では、代表の嵜本自らが受賞者一人ひとりに表彰状を手渡し、これまでの頑張りと今後の期待を直接伝えました。年齢や役職に関係なく、一人ひとりの挑戦を称える。これこそが、バリュエンスが大切にしている文化です。そんな表彰式の様子と、受賞者たちのリアルな姿をお届けします。全国のトップバリューデザイナー9...

ダンスチームを、会社を、本気で応援する。―砂田 帆司郎が仕掛けるValuence INFINITIESと社員をつなぐ“熱狂”のカルチャーとは？

D.LEAGUE（Dリーグ）という日本発のプロダンスリーグをご存じですか？実は、バリュエンスグループはこのリーグに参戦するプロダンスチーム「Valuence INFINITIES（バリュエンス インフィニティーズ）」のチームオーナーを務めています。HIPHOPやBREAKIN'に加え、昨シーズンからはHOUSEジャンルのダンサーも加入し、国内外で実績を誇るメンバーが揃い、本気で“かっこよさ”を追求するチームです。なぜ、リユース事業を展開するバリュエンスが、ダンスという表現の世界を応援しているのか。そこには、私たちが掲げる「大切なことにフォーカスして生きる人を増やす」という想いがあります。...

修斗王者と副店長の二刀流。人生を賭けて「表現者」になる道 -上原 平-

バリュエンスでは、2020年から「アスリートのためのデュアルキャリア採用」を開始しました。この取り組みは、代表の嵜本が元プロサッカー選手という背景から、夢を追うアスリートが引退後のキャリアや不安定な生活への不安を理由に競技を諦めることなく、競技もシゴトも本気で取り組める環境を提供したいという強い想いのもとスタートしました。競技を引退してから初めて第二の人生を考えるのではなく、現役のうちから複数のキャリアを築き、能力を最大限に活かしながら働くことを目指した取り組みです。2022年6月にデュアルキャリア採用でバリュエンスに入社し、現在は、なんぼや 横浜店の副店長を務める上原 平（うえはら た...

任せる勇気でメンバーの可能性を拓く“伴走型マネジメント”

バリュエンスでは、社員の可能性を引き出し、より強い組織をつくっていくことを目的に、マネジメント力の強化に取り組んでいます。このコーナーでは、エンゲージメントが高い組織やメンバーの育成に力を入れているマネージャー層にフォーカスして、参考になるマネジメントスキルやアイデアを共有していきたいと思います。バリュエンス的ナイス・マネジメントバリュエンスホールディングス株式会社 執行役員 兼 人事部 部長の大西　剣之介が、思わず「それイイね！」と口にしてしまうマネジメントをしているマネージャー層にインタビュー。人事の立場から、皆さんにも参考にしてほしいマネジメント手法を解説していきます。また、バリュ...