株式会社スカイダイニング

『やりがいを感じた瞬間は？』入社1年目の社員４人が語る！

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。「ベンチャー企業で働くってどんな感じ？」「実際に入社してみて、どんな仕事をしているの？」そんな疑問をお持ちの方へ、入社後半年以上が経った社員４名にインタビューを行いました！就活中の皆さんの不安解消に、少しでもお役立ていただければ幸いです。「仕事をしていて、どんな時にやりがいを感じてる？」◢◤開発部　 大島さん◢◤「自分が作った機能が実際にお客様の業務改善につながった時です。ワンレジの導入店舗様から『業務効率が上がった！』などのお声をいただいた時は、自分が作ったものがお客様の役に立っている実感を得られて、やりがいを感じました...

【職場の雰囲気や人間関係は？】入社1年目の先輩社員の生の声！

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。新しい環境で働き始めるとき、誰もが気になるのが「職場の雰囲気」ではないでしょうか。 どんなに仕事が魅力的でも、働く環境や人間関係に不安を感じる方も多いはず。そこで今回は、当社で活躍する入社1年目の若手社員3名に、実際の職場の雰囲気や人間関係について率直に語ってもらいました。これから就職を考えている皆さんの不安解消に、少しでもお役立ていただければ幸いです。まずは、中途採用で入社した1年目の原さんに聞いてみました。【職場の雰囲気や人間関係は？】◆メリハリのある職場で、集中できる環境と温かい人間関係があるメリハリがあってすごくい...

入社1年目の挑戦！先輩社員3人の忘れられないエピソード

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。今回は、入社1年目の社員3名に、「入社後に仕事上で印象に残っているエピソード」について語ってもらいました。お客様であり飲食店オーナーの皆様との心温まる出会い、出張後の一人旅、いろいろな課題解決に向けた挑戦など、営業部、開発部それぞれの部署で奮闘するフレッシュなメンバーの生の声をお届けします！最初にインタビューしたのは営業部の２人です！まずは、中途採用で入社した1年目の原さんが印象に残っているエピソードとは？心が通う瞬間 〜顧客対応の中で感じた温かさ〜【営業部１年目・原さん】これまでコールセンターや実際に訪問しての顧客対応の...

営業1年目、3人の本音。「成長を実感した瞬間」を語ります！

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。企業の中で最もバイタリティが必要とされる部門の一つ、営業部。ここでは、毎日新しいチャレンジが待ち受け、成長の機会が豊富にあります。スカイダイニングの新入社員たちも、入社して半年が経ち、日々の業務の中で様々な経験を積んでいます！そこで、今回は、入社1年目の社員3人に話を聞きに行きました。彼らは、入社後にどのような経験をしてきたのか？ どのように成長を感じているのか？ そんな彼らの声から、営業部での日々の様子や成長ストーリーを紐解いてみます。営業部での仕事の魅力や、新入社員がどのように成長するのかを垣間見ることがで切るかも？！...

カジュアル面談/面接でよく聞かれる質問に答えます！〜教育体制・働き方・残業事情など〜

こんにちは。株式会社スカイダイニングの採用チームです！「飲食従事者の幸せに貢献する！」スカイダイニングでは、2026年の新卒採用を行なっております。今日は、採用面接（カジュアル面談を含む）でよく聞かれる質問について、開発エンジニアが回答しました！ぜひ、ご覧いただき、一緒に働くイメージを膨らませていただければ幸いです。Q.テレワークは可能ですか？テレワーク可能な部署もありますが、入社1年目の社員はオフィス出社が基本となっています。（体調不良時などは在宅勤務が可能な場合もあります）Q.育休明けの働き方は？在宅で働ける仕事内容にシフトチェンジすることも可能です。※たとえば、子どもの体調不良時に...

【社内イベント】ボーリング大会を開催しました

＼飲食従事者の幸せに貢献する！／スカイダイニングの採用担当の田畑です。今回は、先日開催された社内イベント「ボーリング大会」の様子をプチレポートします！今回のボーリング大会には、4つの部署から12名が参加し、3チームに分かれて行われました。大会は2ゲーム制で、チーム内の合計スコアが一番高いチームが優勝し、豪華景品を手に入れるというルールで進行。普段の業務とは異なる環境で、和気あいあいとした雰囲気の中、白熱した戦いが繰り広げられました！どのチームもストライクが出るたびに、みんなでハイタッチをする場面が多く見られ、会場には笑い声や応援の声が絶えませんでした♪今回は、普段は異なる部署で働くメンバ...

【先輩社員インタビュー(中途採用)】自分で仕事の仕方を切り拓きたい人には楽しい会社です！(導入サポート 妻沼さん)

こんにちは。スカイダイニング採用担当の田畑です。今回は、入社10年目（2014年中途入社）の先輩社員 妻沼さんをご紹介します。スカイダイニングを熟知した先輩社員が俯瞰した社風などが伝わると思います。ぜひ最後までご覧ください！◆仕事内容は？契約いただいたお客様の導入サポートです。POSレジの導入を決めていただいたお客様のスケジュール調整やレジに反映させるメニューの打ち合わせ、機器の取り付け、導入店舗の経営者様とアルバイトの方々への機器の使用方法の説明などを行っております。◆スカイダイニングを選んだ理由は？全国の飲食店様に役立てるからです。私は大学生の頃、飲食店のアルバイトを４つ掛け持ちして...

【先輩社員インタビュー】指示待ちではなく「自主性」を持って行動できる (顧客対応 増金さん)

こんにちは。スカイダイニング採用担当の田畑です。今回も、この夏に中途採用でジョインしてくれた３名の中から、顧客対応の増金さんをインタビュー形式でご紹介します！前職ではどんなことをしていたか、また、将来の野望や、研修中の1日のスケジュールなどについて、答えてもらいました。スカイダイニングへの入社後のイメージができるかも。ぜひご覧ください。◆前職は？BPO業界でコールセンターや事務に従事しておりました。◆スカイダイニングを選んだ理由は？「飲食業界で働く価値を上げていく」ことに対して、詳細な行動指針が明記されており、向上心を持って勤務に従事できると思ったからです。◆入社してみてどう？まだ研修中...

【先輩社員インタビュー】飲食業界を憧れの業界にしていきたい(営業 原さん)

こんにちは。スカイダイニング採用担当の田畑です。先日、中途採用で３名の新しい仲間がジョインしてくれました。TOPの写真は、全国の社員と繋がってハイブリッドで行われたオンライン入社式の様子です。今回は、入社２ヶ月目のフレッシュなメンバー 営業の原さんをインタビュー形式でご紹介します。前職ではどんなことをしていたか、また、将来の野望や、1日のスケジュールなどについて、答えてもらったので、ぜひご覧ください。◆前職は？飲食業界です。◆スカイダイニングを選んだ理由は？一人ひとりが自立して働いていて、成長できる環境があることです。また、飲食業界をより良くする仕事ができると思ったからです。◆入社してみ...

先輩社員の休日の過ごし方（後編）｜サウナから神社巡りまで、個性豊かにリフレッシュ！

こんにちは。スカイダイニング採用担当の田畑です。本日、7/18に関東地方も梅雨明けとなりました！！例年以上に暑い暑い夏がやってきますーーーー！スカイダイニングでも夏休みの計画を共有しあっているメンバーもちらほら。そこで今回も、「どんな人が働いているの？」という疑問にお答えする形で、「先輩社員の休日の過ごし方」の後編をお届けします。先輩社員の多彩な趣味も垣間見れるかも？！ぜひ最後までご覧ください。今回は、先輩社員の休日（後編）として６人を紹介しましたがいかがでしたか？仕事も大事ですが、​土日にどれくらいリフレッシュできたかによって、ウィークデーのパフォーマンスは変わってくることもありますよ...

先輩社員の休日の過ごし方（前編）｜アウトドア派が多め？！

こんにちは。スカイダイニング採用担当の田畑です。先日、５人の新入社員に、入社前にどんなストーリーが参考になったかヒアリングすることができました。その結果、「どんな人が働いているのか気になっていたので、先輩社員のインタビューが良かった」という意見が多かったんです。そこで、今回は、すでに公開済みの「先輩社員へのインタビュー」の続編として、「休日の過ごし方」にフォーカスしてご紹介したいと思います！「どんな人が働いているの？」「先輩社員の土日の過ごし方は？」　と気になる方は、ぜひ最後までご覧ください。先輩社員の趣味も垣間見れるかも？！今回は、先輩社員の休日（前編）として５人を紹介しましたがいかが...

【新入社員紹介】若手にも活躍のチャンスがある！｜中途採用 営業 大熊さん

こんにちは。スカイダイニング採用担当の田畑です。新入社員が増えてきたこともあり、バックオフィスの方がカフェスペースに「ドルチェの紹介」を作ってくれました！この紹介の効果があってか、スタバのドリンクを堪能する社員が増えました。使い方の紹介も手作りで作成しています。今後はカフェの種類を増やし、休憩がより良い時間になる環境を作っていきたいと思います。さて、今日は、そんなスカイダイニングに、今年から中途入社でジョインしてくれた営業の大熊さんをご紹介します！◆前職は？家具屋です。コーディネーターとして接客を行ったり、コールセンターや売り場の管理、在庫発注業務などを任されていました。◆スカイダイニン...

【新入社員紹介】企業としての成長フェーズから自社製品の開発に携われる！｜中途採用 開発 大島さん

こんにちは。スカイダイニング採用担当の田畑です。新オフィスに移転して２ヶ月。社内に最新バージョンのPOSレジを体験できるスペースが新設されました！毎回リリースされるたび、新機能が増えていて日々驚いています。ワンレジは、自社開発なので、飲食店から『こんな機能ほしいな～』と言われたら、即開発〜実装できるスピード感も魅力。まさにかゆいところに手が届くPOSレジなんです！そんな、気鋭の開発チームに、新しいメンバーがジョインしてくれました。今日は、中途採用 入社１年目の大島さんにインタビューをしてみたいと思います。◆前職は？歯科医療のDX化を目的にしたITベンチャーでWebエンジニアをしていました...

【選考フロー公開】面接は何回？開催場所は？内定までのステップが丸わかり

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。今回は、新卒採用(24卒)・中途採用 の「選考フロー」について公開します！面接は何回？オンライン面接も可能？何回東京に行けばいい？誰と面接？筆記試験はある？など、よくある質問にお答えする形でフローにまとめました。面接は２回あります。一次面接は、人事担当者とオンラインで実施、最終面接は、東京（池袋）のオフィスにて、役員と行っていただきます。（※現在、エンジニア採用のみ、最終面接もオンラインで行っています）適正検査もオンラインで実施。ミキワメというツールを使っています。また、新卒採用の場合は、最終面接前に社員面談を行うケースも...

スカイダイニングの社員研修｜今月のテーマは「マインド改革」

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。今回は、スカイダイニングの全社員を対象とした社内研修について少しだけご紹介します。スカイダイニングでは、社内研修として、ビジネスの基礎～最新のスキルや知識を学ぶための毎月のオンライン学習プログラムを導入しています。たとえば今月の学習テーマは「マインド改革」。「課題解決力」「マインドアップ術」について全社員がしっかり学びます。 社内研修の目的は、⇒課題解決のベースとなるプロセスを理解すること⇒本質的な解決策を導き出し、戦略策定能力の向上に繋げること⇒意欲を引き出すための「動機づけ」を正しく理解し活用すること オンライン学習...