【入社式レポート】新たな仲間と共に飲食業界の未来を創る

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。新年度の始まりとともに、全国の社員とオンラインで繋がり、3名の新入社員を迎える入社式を行いました！新卒・中途それぞれの経験や視点を持つ新メンバーですが、全員が「飲食業界で働くことの価値を高めたい」という共通の志を持って入社を決意してくれました。スカイダイニングは「世界中の飲食従事者の幸せに貢献する」というミッションのもと、テクノロジーの力で業界の課題解決に取り組んでいます。新メンバーもまた、現場の声に真摯に耳を傾け、創意工夫を重ねながら、より良い業界づくりに貢献してくれると思います！異なるバックグラウンドを持つ3名の加入に...

【飲食店バイト経験者必見！】ワンレジが飲食業界を変える！？26卒 新卒採用説明会レポート！

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。スカイダイニングでは、1月より2026年卒業予定の皆さんへ向けた新卒採用説明会をオンラインで開催しています。先日、説明会に参加してくれた学生さんから、こんな嬉しい感想をいただきました！「ワンレジの機能のすごさに感動しました」「飲食店でアルバイトをしていて、課題感ややりきれなさがありましたが、ワンレジで解決できるのではないかと思えました」「ワンレジで飲食店を変えられると思えました！」弊社の主力プロダクト「ワンレジ」は、飲食店に特化したオールインワンのPOSレジです。売上管理や在庫管理はもちろん、顧客管理や従業員の勤怠管理まで...

未経験から挑戦したインターン生の本音！インターンで学んだ仕事と成長のヒント

＼飲食従事者の幸せに貢献する／POSレジ「ワンレジ」を開発しているスカイダイニング採用担当の田畑です。今回は、半年間弊社でインターン生として働いている、大学４年生の高橋さんにインタビューを行いました！高橋さんには、ワンレジの機器のセットアップから出荷準備などの業務に携わってもらっています。最初は戸惑うことも多かったようですが積極的に取り組んでくれました。インタビューでは、インターンシップに参加したきっかけや、実際に働いてみて感じたこと、学んだことなど、率直な感想を語ってくれています。これからインターンを考えている学生の皆さんにも、きっと参考になると思いますので、ぜひ最後までご覧ください。...

『やりがいを感じた瞬間は？』入社1年目の社員４人が語る！

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。「ベンチャー企業で働くってどんな感じ？」「実際に入社してみて、どんな仕事をしているの？」そんな疑問をお持ちの方へ、入社後半年以上が経った社員４名にインタビューを行いました！就活中の皆さんの不安解消に、少しでもお役立ていただければ幸いです。「仕事をしていて、どんな時にやりがいを感じてる？」◢◤開発部　 大島さん◢◤「自分が作った機能が実際にお客様の業務改善につながった時です。ワンレジの導入店舗様から『業務効率が上がった！』などのお声をいただいた時は、自分が作ったものがお客様の役に立っている実感を得られて、やりがいを感じました...

営業1年目、3人の本音。「成長を実感した瞬間」を語ります！

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。企業の中で最もバイタリティが必要とされる部門の一つ、営業部。ここでは、毎日新しいチャレンジが待ち受け、成長の機会が豊富にあります。スカイダイニングの新入社員たちも、入社して半年が経ち、日々の業務の中で様々な経験を積んでいます！そこで、今回は、入社1年目の社員3人に話を聞きに行きました。彼らは、入社後にどのような経験をしてきたのか？ どのように成長を感じているのか？ そんな彼らの声から、営業部での日々の様子や成長ストーリーを紐解いてみます。営業部での仕事の魅力や、新入社員がどのように成長するのかを垣間見ることがで切るかも？！...

全社員で【性格診断(MBTI)】を受けてみた！どんな人が働いているのか診断結果を大公開

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。最近話題の性格診断テスト（MBTI）。就活をする上でも、「この会社どんな人がいるのかな？」と興味のある方も多いかもしれません。そこで、今回は、スカイダイニングの全社員のMBTI結果を大公開します！そもそもMBTIとは？MBTIとはユングのタイプ論をもとにした、世界45カ国以上で活用されている国際規格に基づいた性格検査です。個人をタイプに分類したり、性格を診断したりすることが目的ではなく、回答した個人一人ひとりが、自分の心を理解するための座標軸として用いることを最大の目的にしています。(一般社団法人日本MBTI協会のウェブサ...

新米人事が大好きな「クレド制度」について

こんにちは！スカイダイニングの人事をしております、池田です！Wantedlyを通じていろいろな方とお話しをさせていただく機会が増えて光栄です…！さて、本日のお題は、「クレド制度」についてです。この制度はざっくりいうと…スカイダイニングのHPにも掲載しております、「行動指針」に基づいての言動、業務への姿勢を社員同士が評価し合う制度です！スカイダイニングの行動指針は全部で３６項目あります。↓ぜひのぞいてみてくださいね♪このクレドに沿った言動や姿勢をしている社員を、ほかの社員が「いいね！」「素敵！」と思ったときに、そのことを発信することによって全社員で共有できます！具体的な方法は…スカイダイニ...

ごあいさつ

こんばんは！今週もお疲れさまでした！株式会社スカイダイニングの池田と申します。今回が初のストーリー（ブログ）投稿です！（緊張しています）ということで、改めて自己紹介をさせていただきます！株式会社スカイダイニングで採用担当をしております、人事の池田と申します！昨年の12月に入社したばかりですが、WantedlyやSNS（Twitter・Instagram）の運用もさせていただくことになりました！（嬉しい）平成10年生まれで、出身は千葉県です。前職では予備校の営業をしておりました。職歴としてはかなり珍しいと思うのですが…人事は未経験で入社させていただきました！「なぜ未経験から人事に？」という...

入社1ヶ月目社員、公式Instagramはじめました。

「Instagramやりたいです！」Slackでメッセージをくれたのは入社して約1か月の新人さんでした。「企画書を作ったので見てください！！」「社長からはOK貰っています！！」なんと、すでに社長へ企画書を提出し、了承を得ていたようです。入社してたった1ヶ月で自ら率先して新しい企画を立案し実行するって、とんでもなくすごい！会社を良くしていくための提案に社歴は関係ありません。「まずは今ある仕事を覚えてからね」なんてことも一切言われません。私も入社してすぐの頃にTwitterを始めました。その時の記事がこちら。【入社2日目新入社員、公式Twitterはじめました。】https://www.wa...

入社2日目新入社員、公式Twitterはじめました。

「TwitterとTikTokやりたいです！」広報部を立ち上げました裁量が大きいことで有名な弊社。(誰目線・・・)広報部立ち上げのため、2名のメンバーが入社しました！1日目は座学で会社の理念・沿革、社内ツールの使い方について研修。早速2日目には広報部として何をしていきたいかディスカッションしました。そこで出た声が「TwitterとTikTokやりたいです！」思い立ったら即、行動あるのみ！早速アカウントを作成し、運用を開始。↓こちらですhttps://twitter.com/one_zemi1週間で100フォロワーやるからには目指す目標が必要。入社して2日目にしてKPIを設定。「1週間で1...

面接時の「良い質問」

「何か質問はありますか？」面接の最後にこのような質問することがよくあります。ここでよくいただく質問は「御社の今後のビジョンを教えてください」「入社までに勉強しておいた方が良いことを教えてください」等です。採用面接は、会社側も「面接してもらう」立場である入社してみて「やっぱり合ってなかった」と思うのは会社側も採用された側もお互い不幸です。だからこそ、より本質をつく質問力は必要です。以前、素晴らしい質問をしてきた方がいました。その方は、「井上さんはなぜこの会社で３年間仕事を続けているのですか？」と聞いてきました。「Whyから始めよ！」(サイモン・シネック)という本で言われている通り、「なぜ」...