株式会社スカイダイニング

入社の決め手は？社員4人に聞いた「スカイダイニングを選んだ理由」

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。飲食店専用のPOSレジを開発・提供しているスカイダイニング。日々現場で役立つシステムを作り、広め、支えるために集まった仲間たちは、それぞれどんな想いで入社を決めたのでしょうか？今回は、開発・営業・バックオフィスのメンバーに「入社の決め手」を聞いてみました！開発部　森本さん学生時代の飲食店でのアルバイト経験から、現場の課題をITで解決することに強い関心を持ちました。裁量が大きく、挑戦できる環境に惹かれたことも入社の決め手です。飲食店で働いた経験から、現場の「もっとこうなればいいのに」という課題感を誰よりも実感していた森本さん...

導入の成功を支える架け橋！営業部大熊さんの1日に密着｜お客様と現場を繋ぐ「導入管理」という仕事

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。今回は、営業部で活躍中の大熊さんの1日に密着！お客様と現場を繋ぐ重要な役割を担う「導入管理」という仕事についてご紹介します。入社2年目の大熊さんが、どのようにして日々お客様の成功をサポートしているのか、その舞台裏に迫ります！導入管理ってどんな仕事？大熊さんは、お客様が当社のサービスを導入する際の、まさに「架け橋」となる存在。受注後のお客様に対して、導入までのスケジュール調整、メニュー作成の管理・進行など、スムーズな導入をトータルでサポートしています。お客様の課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な導入プランを実現していく仕事...

現場を想う、その手がUI/UXを創る！開発部 大島さんの1日に密着｜飲食店の「使いやすさ」を追求する仕事

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。今回は、開発部で活躍中の大島さんの1日に密着！飲食店の現場に寄り添い、「ワンレジ」のUI/UXを改善していく、やりがい溢れる仕事をご紹介します。入社2年目の大島さんが、どのようにして日々の店舗運営をスムーズに、そして使いやすくしているのか、その裏側に迫ります！店舗運営を支えるUI/UX改善大島さんは、「ワンレジ」の管理画面開発を担当しています。飲食店の業務負担を軽減するため、機能追加や改善対応をチームで協力しながら進めています。現場の声をUI/UXに反映させることで、日々の店舗運営をもっとスムーズに使いやすくすることが大島...

入社の決め手は？先輩社員4名に聞いた「私たちがスカイダイニングへの入社を決めたワケ」

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。転職活動、就職活動真っ只中の皆さん、そしてこれからチャレンジを考えている皆さん。 「会社の雰囲気ってどんな感じだろう？」「どんな人が働いているんだろう？」 新しい職場を探すとき、そんな疑問が浮かびますよね。今回は、スカイダイニングで活躍する4名の先輩社員にインタビュー！ 彼らが数ある会社の中から、なぜスカイダイニングへの入社を決めたのか、その理由を正直に語ってもらいました。 ぜひ、あなたの未来を考えるヒントにしてみてください。【久保さん】「会社のビジョン」と「事業のスケール」に惹かれて【小山さん】「現場を支えるシステム」と...

【社員インタビュー】営業部で活躍する5人の営業スタイルとMBTIの活かし方

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。今回は、営業部で活躍している社員5人に、自身の「営業スタイル」と、「MBTI結果が営業に活きていると感じている点」についてインタビューしました。それぞれの個性がどのように仕事に結びついているのか、ぜひご覧ください！◆小山さんの場合 　MBTI：討論者・ENTP型＜自分の営業スタイル＞お客様の業態や課題に合わせて、丁寧にヒアリングを行い、寄り添った最適なご提案ができるよう心がけています。＜MBTIの結果から、特に営業に活きていると感じる点＞柔軟な発想と高いコミュニケーション力を活かし、相手に合わせた提案や対応ができるところで...

【入社式レポート】新たな仲間と共に飲食業界の未来を創る

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。新年度の始まりとともに、全国の社員とオンラインで繋がり、3名の新入社員を迎える入社式を行いました！新卒・中途それぞれの経験や視点を持つ新メンバーですが、全員が「飲食業界で働くことの価値を高めたい」という共通の志を持って入社を決意してくれました。スカイダイニングは「世界中の飲食従事者の幸せに貢献する」というミッションのもと、テクノロジーの力で業界の課題解決に取り組んでいます。新メンバーもまた、現場の声に真摯に耳を傾け、創意工夫を重ねながら、より良い業界づくりに貢献してくれると思います！異なるバックグラウンドを持つ3名の加入に...

【飲食店バイト経験者必見！】ワンレジが飲食業界を変える！？26卒 新卒採用説明会レポート！

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。スカイダイニングでは、1月より2026年卒業予定の皆さんへ向けた新卒採用説明会をオンラインで開催しています。先日、説明会に参加してくれた学生さんから、こんな嬉しい感想をいただきました！「ワンレジの機能のすごさに感動しました」「飲食店でアルバイトをしていて、課題感ややりきれなさがありましたが、ワンレジで解決できるのではないかと思えました」「ワンレジで飲食店を変えられると思えました！」弊社の主力プロダクト「ワンレジ」は、飲食店に特化したオールインワンのPOSレジです。売上管理や在庫管理はもちろん、顧客管理や従業員の勤怠管理まで...

『やりがいを感じた瞬間は？』入社1年目の社員４人が語る！

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。「ベンチャー企業で働くってどんな感じ？」「実際に入社してみて、どんな仕事をしているの？」そんな疑問をお持ちの方へ、入社後半年以上が経った社員４名にインタビューを行いました！就活中の皆さんの不安解消に、少しでもお役立ていただければ幸いです。「仕事をしていて、どんな時にやりがいを感じてる？」◢◤開発部　 大島さん◢◤「自分が作った機能が実際にお客様の業務改善につながった時です。ワンレジの導入店舗様から『業務効率が上がった！』などのお声をいただいた時は、自分が作ったものがお客様の役に立っている実感を得られて、やりがいを感じました...

入社1年目の挑戦！先輩社員3人の忘れられないエピソード

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。今回は、入社1年目の社員3名に、「入社後に仕事上で印象に残っているエピソード」について語ってもらいました。お客様であり飲食店オーナーの皆様との心温まる出会い、出張後の一人旅、いろいろな課題解決に向けた挑戦など、営業部、開発部それぞれの部署で奮闘するフレッシュなメンバーの生の声をお届けします！最初にインタビューしたのは営業部の２人です！まずは、中途採用で入社した1年目の原さんが印象に残っているエピソードとは？心が通う瞬間 〜顧客対応の中で感じた温かさ〜【営業部１年目・原さん】これまでコールセンターや実際に訪問しての顧客対応の...

営業1年目、3人の本音。「成長を実感した瞬間」を語ります！

＼飲食従事者の幸せに貢献する／スカイダイニング採用担当の田畑です。企業の中で最もバイタリティが必要とされる部門の一つ、営業部。ここでは、毎日新しいチャレンジが待ち受け、成長の機会が豊富にあります。スカイダイニングの新入社員たちも、入社して半年が経ち、日々の業務の中で様々な経験を積んでいます！そこで、今回は、入社1年目の社員3人に話を聞きに行きました。彼らは、入社後にどのような経験をしてきたのか？ どのように成長を感じているのか？ そんな彼らの声から、営業部での日々の様子や成長ストーリーを紐解いてみます。営業部での仕事の魅力や、新入社員がどのように成長するのかを垣間見ることがで切るかも？！...

先輩社員の休日の過ごし方（後編）｜サウナから神社巡りまで、個性豊かにリフレッシュ！

こんにちは。スカイダイニング採用担当の田畑です。本日、7/18に関東地方も梅雨明けとなりました！！例年以上に暑い暑い夏がやってきますーーーー！スカイダイニングでも夏休みの計画を共有しあっているメンバーもちらほら。そこで今回も、「どんな人が働いているの？」という疑問にお答えする形で、「先輩社員の休日の過ごし方」の後編をお届けします。先輩社員の多彩な趣味も垣間見れるかも？！ぜひ最後までご覧ください。今回は、先輩社員の休日（後編）として６人を紹介しましたがいかがでしたか？仕事も大事ですが、​土日にどれくらいリフレッシュできたかによって、ウィークデーのパフォーマンスは変わってくることもありますよ...

【2024年度 新卒採用 入社式】ハイブリッドで昇格式も同時開催

こんにちは。スカイダイニング採用担当の田畑です。先週は、2024年度の新卒採用 入社式を執り行いました。はじめに先輩社員からの自己紹介があり、続いて新入社員が自己紹介と意気込みを発表しました👨‍💼また、入社式に続いて昇格式も同時開催。営業１名、バックオフィス２名の計３名に昇級証書の授与がありました🏅スカイダイニングには、頑張れば頑張るほど成果が認められる評価制度があります。入社年次・年齢・肩書きに関係なく評価されるので、新入社員からの色々な改善提案が受け入れられることも多々！ベンチャー企業ならではのスピード感をもって、主体的に仕事に向き合っていく人が活躍できる環境です💡新しい仲間がジョイ...

スカイダイニングが大切にしている36のクレド（行動指針）

こんにちは。スカイダイニング採用チームです。今日は、弊社が大切にしている「クレド制度」についてご紹介します。クレド制度とは、「行動指針」に基づいて行なった行動や業務姿勢を社員同士が評価し合う制度です。スカイダイニングの行動指針は全部で３６項目あります。１つ１つに想いが込められています。スカイダイニングでは、このクレドに沿った言動や姿勢をしている社員を、ほかの社員が「いいね！」「素敵！」とお互いに伝え合っています。具体的には、Slackにクレドチャンネルがあり、そこでは社員が自由にクレドカードというものを送り合います！この時、クレドカードを贈った方、贈られた方にそれぞれ得点がつきます。表彰...

新米人事が大好きな「クレド制度」について

こんにちは！スカイダイニングの人事をしております、池田です！Wantedlyを通じていろいろな方とお話しをさせていただく機会が増えて光栄です…！さて、本日のお題は、「クレド制度」についてです。この制度はざっくりいうと…スカイダイニングのHPにも掲載しております、「行動指針」に基づいての言動、業務への姿勢を社員同士が評価し合う制度です！スカイダイニングの行動指針は全部で３６項目あります。↓ぜひのぞいてみてくださいね♪このクレドに沿った言動や姿勢をしている社員を、ほかの社員が「いいね！」「素敵！」と思ったときに、そのことを発信することによって全社員で共有できます！具体的な方法は…スカイダイニ...

入社8か月。未経験で入社したけど、実際働いてみてどう？

はじめまして。株式会社スカイダイニングの寺田です。2021年3月に入社し約8ヶ月。広報としてYouTubeの運用などを担当してきましたが、2021年11月から採用も担当することになりました！今回は自己紹介も兼ねて実際に働いてみた感想を、入社8ヶ月の新人目線でお伝えします。入社を決めた３つの理由まず、私がスカイダイニングに「入社を決めた理由」は3つです。①未経験だけど広報にチャレンジしてみたかった②理念や行動指針に共感した③会社の雰囲気がとても良かった①未経験だけど広報にチャレンジしてみたかった前職ではSEをしていたので広報は全くの未経験なのですがSNS発信が好きなことを活かし「広報にチャ...