注目のストーリー
All posts
勤続10年PDPエバンジェリスト対談
株式会社ポジティブドリームパーソンズ（以下PDP)では、勤続年数１０年以上の社員を【エバンジェリスト】と呼んでいます。“永く活躍するPDPメンバーを会社の財産として賞賛しよう！”そんな取り組みから、PDPロングラン表彰制度があるのも特徴です。対象者は、毎年５月１日時点で勤続年数１０年・１５年・２０年…を迎えるメンバー（正社員・ 契約社員・ユース/サポーター・役員含む）とし、PDPメンバー全員でお祝いします。■お祝い金勤続年数１０年･･･１０万円 / 勤続年数１５年･･･１５万円 / 勤続年数２０年･･･２０万円 ※以降省略今回は、PDPで勤続１０年を迎えた２０１４年新卒同期のお二人へイン...
【社員のリアル／カムバックメンバー】結局PDPって一番楽しかった
株式会社ポジティブドリームパーソンズ(以下：PDP)では「カムバック制度」（再雇用保障制度）という制度があります。https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/881175/editPDPのカムバック制度にてPDPに戻ってきてくれた野本さんにインタビューしました！名前：：野本 直孝さん職種：イベントプランナー（関西エリア）Q：カムバックした理由は？新しいことをやりたくなりPDPを離れましたが、PDPを含め３社経験した中で、しんどいこともあったけど（笑）、結局PDPが一番楽しかったんです。以前PDPで一緒に働いていた先輩から、タイミング良く...
【社員のリアル】たくさんのチャンスがあるPDPに入りたかった
株式会社ポジティブドリームパーソンズ（以下：PDP）ではアルバイトで勤務するメンバーの事を「ユース」と呼んでいます。一般的な「時間数×時給」という働き方を期待するアルバイトよりも、「責任」「ステップアップ」「未来に活かす」「やりがい」という喜びや楽しみを、ＰＤＰで働くアルバイトの方々に提供していきたいという想いがあります。ユースから正社員へステップアップユースから社員にステップアップし、活躍するメンバーも在籍しています。今回は実際に社員にステップアップした「平光美奈さん」にお話しを伺いました！名前：：平光美奈さん配属店舗：ロサンジェルス バルコニー テラスレストラン＆ムーンバー職種...
【ステップアップ制度】アルバイトからつかむチャンスとキャリアがここにあります
ポジティブドリームパーソンズのアルバイトとは株式会社ポジティブドリームパーソンズ（以下：PDP）ではアルバイトで勤務するメンバーの事を「ユース」と呼んでいます。そしてPDPをバックアップし、応援・サポートするアルバイトの方を「サポーター」と呼んでいます。一般的な「時間数×時給」という働き方を期待するアルバイトよりも、「責任」「ステップアップ」「未来に活かす」「やりがい」という喜びや楽しみをＰＤＰで働くアルバイトの方々に提供していきたいという想いがあります。PDPは、感動を創出する企業です。AIでは作り出すことができない「心」を動かす使命があります。単なる「接客」「配膳」「作業」にと...
【社員のリアル／カムバックメンバー】戻ってくると決意して退職した理由
PDPのカムバック制度株式会社ポジティブドリームパーソンズ(以下：PDP)では「カムバック制度」（再雇用保障制度）という制度があります。https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/881175/editイベントプランナーとした活躍している加藤敬介さんは、PDPのカムバック制度にてPDPに戻ってきてくれた一人です。加藤さんは退職する時点で、またPDPに戻ってくることを決めていたそうです。そんな加藤さんの熱い想いをお伺いしたく、インタビューをいたしました！Q：どんな仕事をしていますか？（退職前とカムバック後）A：退職前は、白金台にある「THE...
「刮目せよ！これがおれたちの自慢の店だ！」レストラングランプリ‼
株式会社ポジティブドリームパーソンズ（以下：PDP)では毎年、自身の感動創出を自慢し、互いを高めあう「感動グランプリ‼」という、イベントを開催しています。今年からは新たに「レストラングランプリ‼」が開催となり、更にイベント会場が熱く燃えた1日となりました。レストラングランプリとは自店舗のコンセプトやターゲットに立脚したメニュー開発をし、実際に料理の提供を行い、「どれだけ自店舗の魅力を伝えられるか」を競うコンテストです。料理人・サービスマンとしての新たな付加価値創出を期待し、メニューの商品力や独自性、サービス力などの総合点を評価しグランプリが選ばれます。お題は２つ、・ここでしか味わえない料...
年に一度の一大イベント「感動グランプリ‼」【やっちゃえ！わたし。】
ポジティブドリームパーソンズ（以下：PDP）ではメンバーの感動の技術化へのチャレンジを競い、感動の高みを目指し賞賛する場として、 『感動グランプリ！！』という社内イベントを年に一度開催をしています。自社が展開する、ホテル、レストラン、ウェディング、バンケット、フラワーの全事業のお客様へ実際に提供した事例をもとに、“最も顧客を感動させる企画”を競い合う一丁目一番地ともいえる社内イベントです。12回目の開催となる本イベント。昨年まではオンラインと現地開催のハイブリット方式での開催でしたが、コロナ禍のピークも過ぎ、今年は完全なリアル開催。PDPが大切にしていることに立ち返り、PDPの「感動」へ...
【社員のリアル／カムバックメンバー】どうしても諦められなかった
株式会社ポジティブドリームパーソンズ(以下：PDP)では「カムバック制度」（再雇用保障制度）という制度があります。https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/881175/edit「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。」このビジョンに向かって私たちは進んでいます。目指す頂きは同じでも、そこにたどり着く道は様々です。私たちは私たちらしく、私たちの道、PDPWAYを進んでいます。何かしらの事情により別の道を進む仲間もいますが、目指す頂きが同じであれば、再び同じ道を歩むこともあります。今回はカムバック制度にて再びＰＤＰにジョインし、ＰＤ...
【2023年新入社社員インタビュー】フラワーデコレーター
「花の名前や特性も知らなかった私も、少しはフラワーデコレーターに近付けたかな」そう話すのは、入社2年目を迎えた サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター大阪店の花浦彩乃(はなうら あやの)さん。PDPの入社は2023年。新卒として入社した花浦さんですが、実は以前からアルバイト社員として週末の婚礼がある日に出勤し、花に触れる機会がありました。サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーターは、「街中にある花屋」のように花を置いていません。贈り主の伝えたい思いをヒアリングし、「花」というツールを通してその思いを形にし、1つずつ心を込めてお作りします。贈り主の思いを大切にしたフルオーダーメイドのサ...
【2022年新入社員インタビュー】ウェディングプランナー
▲写真前列、左から2番目のスーツ姿PDPの入社は2022年4月。現在、長崎にある ザ ヴィラズ長崎にてウェディングプランナーを務める船越海佑里(ふなごし みゆり)さん。船越さんは、ウエディングプランナーとして、ザ ヴィラズ長崎でのご結婚式を決定されたお客様の打ち合わせを行うウェディングプランニングを主に担当しています。結婚式の約4か月前から月1回程度の打ち合わせを行い、1組1組のお客様へウェディングコンセプトを提案し当日を創り上げる。式当日は、親御様のサポートなども含め、打合せしてきた内容を滞りなく遂行するための総監督を担っています。ザ ヴィラズ長崎は、青い海と空が広がる開放感に溢れたガ...
【2021年新入社社員インタビュー】ウェディングプランナー
「成長を感じられるように、もう少しストイックに頑張らなくては・・・」そう話してくれたのは、東京都港区白金台にある ザ テンダーハウスにてウェディングプランナーを務める荒井麻里奈（あらい まりな）さん。ウェディングプランナーの仕事は、①ウェディングセールス ②ウェディングプランニング と大きく2種の業務内容に分類されます。荒井さんは、ウェディングセールスとしてブライダルフェア当日の接客、成約後のアフターフォローまでを担当しています。会場見学にお越しいただく新郎新婦のおふたりへ、ご希望をヒアリングしながらおふたりだけの結婚式イメージを提案し、会場をご案内。そして日程・お見積もりのご案内を実施...
すべてのメンバーがいつまでも働き続けられるヒトヅクリ
ポジティブドリームパーソンズは理念型経営を理想とし、メンバーと「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。」というビジョンを達成すべく、お客様と向き合っています。“ハレの日”をお客様に提供するにあたってメンバーもまた幸せであってこそ、至高のサービスは生まれると考えています。企業、組織、そしてメンバーが互いを尊重し、理解し、長く働き続けられる環境作りに取り組んでいます。ママズ・マネージャー女性の活躍も企業の持続的成長に大切なファクターと位置付けています。豊富な経験と才能を兼ね備えた女性が中長期的に安心して活躍し続けられる職場環境を目指し、妊娠時や育児期間中に利用できるポジティブ・ママズ制度の整備...
ポジティブなカラーで24新卒入社式を行いました‼
2024年4月2日(火)、株式会社ポジティブドリームパーソンズ（以下：PDP）の2024年新卒入社式が執り行われました。今年の新卒メンバーは35名。新入社員はホワイトをベースにPDPのカラー「レッド・ブルー」を取り入れ、何も染まっていない真っ白な状態から、PDPらしさを取り入れた事をメージしたコーディネートで登場！晴れやかな表情で前を向いて歩く姿がとても印象的でした。『置かれた場所で咲いてみる。』『自分の人生は自分で作る。』ファウンダーの杉元さんからのメッセージとともに新入社員ひとりひとりへ、入社証書を手渡し。入社証書を受け取る新入社員の表情は、PDPへの希望に満ち溢れ、輝かしい笑顔でし...
【社員のリアル】PDPで活躍する社員インタビュー
2013年にポジティブドリームパーソンズ（以下PDP）に新卒入社し、産休を経て広報室に復帰後、人事に異動。マルチに活躍する千葉さんは三児の母。しなやかさとタフさと謙虚さを持った千葉さんの魅力に迫ります！▼1日のスケジュール仕事の前後では３人のお子様とのお時間で持ち切りですね。いやな顔や疲れた表情を一切見せない、大きな海のような心を持った千葉さん。丁寧な話し方や雰囲気は、周りを自然と安心させてくれます。【なぜPDP入社したのか】学生時代の取り組みの中で、誰かに感動を与えることにやりがいを感じ、「人に感動を与える仕事」に就きたいと思った頃にPDPに出会いました。「感動で満ちあふれる日本を創っ...
【社員のリアル】PDPで活躍する社員インタビュー／ママ復帰後のスーパーウーマン！
人財開発室 ゼネラルマネージャー中出麻衣2012年 新卒入社。ウェディングプランナー配属→コンサルティング事業部異動＆ユニットマネージャーに昇格。産休育休を経て、人財開発室に復職後、約1年でゼネラルマネージャー昇格ポジティブドリームパーソンズ(以下：PDP）の人事のマネージャーを担う中出さん。娘さんをこよなく愛し、仕事もプライベートも全力のパワフルママ！！PDPの「ママズ制度」でPDPに復職後、限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮し、時間厳守で帰宅。時間の使い方がプロ級の中出さんに迫ります！【なぜPDPに入社を決めたのか？】PDPのビジョンに心から共感したのがきっかけでした。...
