「今はまだ、僕の作業風景の垂れ流しになります笑」始まったものは、直せる。

みなさん、こんにちは。LIDDELL（リデル）採用担当です。新しいことを始めるとき、どれくらい準備が整ってから人に見せますか。企画を固めて、機材を揃えて、話す内容を決めて、、、そうやって支度をしているうちに、最初の熱が冷めてしまった。そんな経験はありませんか？先日、リデルの全社チャンネルに、こんな投稿が流れてきました。■ 「今はまだ、僕の作業風景の垂れ流しになります笑」あるメンバーからの、全員宛の告知でした。リデルでライブ配信をやることになりました今はまだ、僕の作業風景の垂れ流しになります笑作業の合間にでも覗いてみてくださ〜い！配信のお披露目です。ただし、その日はYouTubeの「限定公...

「まだ分からないことばかりです」。それでも、初日から案件の中へ。

みなさん、こんにちは。LIDDELL（リデル）採用担当です。内定が出てから入社するまでの時間を、みなさんならどう過ごしますか。残りの学生生活を満喫する。資格の勉強をする。旅に出る。どれも正解だと思います。ただ、リデルにはもうひとつ、少し変わった選択肢があります。■ 入社まで半年以上。それでも、もう現場にいます7月のある日、全社員が見るチャンネルに、こんな挨拶が流れてきました。「今週からインターンとしてお世話になってます」「2027年4月に入社予定です！」「まだ分からないことばかりですが一日でも早く皆さんの力になり、活躍できるよう頑張りますので何卒よろしくお願いいたします！」2027年4月...

増やす前に、捨てる。代表が全社に配ったのは「4つのD」でした

みなさん、こんにちは。LIDDELL（リデル）採用担当です。新しいツールを入れたのに、なぜか前より忙しい。そんな経験、ありませんか？AIが入ると、仕事は速くなります。ただ、速くなった分だけ「できること」が増えるので、そのまま足し算を続けていくと、いつのまにか一日が埋まります。そして埋まった一日から最初に消えるのは、たいてい「考える時間」です。先日、代表の福田が全社チャンネルに投げたのは、新しくやることのリストではありませんでした。■ 配られたのは、減らすための物差しでした・Drop（捨てる）誰も読んでいないレポート、形骸化した定例会議、過剰な確認フローを全廃する。・Delay（遅らせる）...

「セットログ、オフィスで撮っていいですか？」 変化適応力や好奇心は大切にする。

みなさん、こんにちは。LIDDELL（リデル）採用担当です。「セットログ、オフィスで撮ってもいいですか？」セットログ（setlog）は、1時間ごとに2秒の動画を撮って、その日1日をひとつのVlogに自動でまとめてくれるアプリです。Z世代を中心に広がっていて、リデルでもいつのまにか、何人かが日常を撮りはじめていました。SNSを仕事にしている会社です。新しいアプリが出てくれば、まず自分たちで触ってみる。COOの萩原も、メンバーのセットログを見ながら面白そうだと思って、自分でも撮っていたと話していました。■ 第一声が、私たちらしかった先日の全社定例で、その萩原から「SNS情報発信ガイドライン」...

毎週の全社ミーティングは、成果報告ではなく「ミスの共有」から始まります

みなさん、こんにちは。LIDDELL（リデル）採用担当です。会社説明会でも、面接でも、たいてい語られるのは「うまくいった話」です。伸びた数字、決まった案件、盛り上がったキャンペーン。でも、入社を考えている人が本当に知りたいのは、たぶんそこじゃない。うまくいかなかったとき、この会社はどうするんだろう。ミスをした人は、どんな扱いを受けるんだろう。、、、そっちですよね。今回は、私たちが毎週やっている、あまり格好よくない習慣の話をします。■ 毎週いちばん最初に話すのは、ミスの話リデルには、全社員が集まる週次のミーティングがあります。オンラインでもつなぎ、その週の連絡事項の共有や勉強会をおこなう場...

8月8日から、9連休にできます。休みにくさを、個人の気配りに任せない

みなさん、こんにちは！リデルの採用担当です🌻有給休暇、ちゃんと取れていますか。カレンダーを眺めていて、ここで一日休めば連休になるな、と気づく。でも申請の手前で指が止まる。あの人もまだ動いているし、あの案件も気になるし、、、結局そっとカレンダーを閉じる。そんな経験、ありませんか？先日、リデルの社内にこんなお知らせが流れました。■ 8月10日と12日を、全社の有給休暇取得推奨日にします今年は8月11日が山の日、13日と14日が夏季休暇です。ここに10日（月）と12日（水）の有給を足すと、8月8日（土）から16日（日）まで、9日間がつながります。せっかくのお盆期間なので、できるだけまとまった休...

AIで作った資料が、なぜ「刺さらない」のか？ それは、宛名のないラブレターだから

みなさん、こんにちは。LIDDELL（リデル）採用担当です。資料は、もう5分でできます。構成を指示して、データを流し込んで、体裁を整える。かつて半日かかっていた作業が、いまはAIとの数回のやり取りで終わる。見た目はきれいで、論理も破綻していないし、誤字もほとんどない。なのに、いざプレゼンすると、相手の目が動かない。うなずきが浅い。「よくできてますね」と言われて、それで終わる。こんな経験、ありませんか？ 私たちも、正直あります、、、先日、代表の福田がこの違和感を言葉にしていました。今回はその話を、みなさんにおすそ分けします。■ 「減点されない資料」は、記憶に残らないAIが得意なのは、平均を...

大学生の79%が、企業を裏取りしている。だから私たちは、盛らない。

みなさん、こんにちは。リデル採用担当です。いきなりですが、、、この記事を読みながら、心のどこかでこう思っていませんか？「で、この会社、実際のところどうなの？」もしそう思っていたなら、それはとても健全な感覚です。むしろ、いまの就活生の約8割が、まさに同じことをしています。このたびリデルでは、就職活動中の大学生・大学院生100名に「就活とSNS」についてのアンケートを実施しました。企画も実施も、担当したのは学生インターンのメンバーです。就活の当事者が、就活の実態を聞きにいく。だからでしょうか、返ってきたのは、企業側からするとなかなか耳の痛い数字でした。SNSは、もう公式採用HPを追い越してい...

AIが全部おすすめしてくれる時代に、SNSはいらなくなる、、、？

みなさん、こんにちは。LIDDELL（リデル）採用担当です。「これ、どこで買うのがいいかな」そう思ったとき、検索窓ではなくAIに聞いた。最近そんなこと、ありませんか？比べるのも、選ぶのも、おすすめしてくれるのも、ぜんぶAI。じゃあ、私たちが10年以上向き合ってきたSNSは、これからいらなくなるんでしょうか、、、？6月の全社勉強会で、代表の福田がこの問いに正面から答えました。結論は、まったく逆でした。全員が同じAIを使えば、全員が同じ答えにたどり着くいま起きているのは、広告運用の「同質化」です。入札も、配信も、予算配分も、クリエイティブも。かつては担当者の腕とセンスで差がついていた領域が、...

ONE TEAM, ONE PITCH。全員が同じピッチに立つための、毎週の勉強会

みなさん、こんにちは。リデルの採用担当です。「その提案、営業もエンジニアも、同じ絵を見て話せていますか？」と、私たちはよく問い直します。チームで動く規模が大きくなるほど、この「目線のズレ」は静かに、しかし確実に効いてきます。リデルには、毎週の勉強会があります。ねらいは明快です。職種を超えて、全員が業務とサービス理解の土台を揃えること。営業も、運用も、コーポレートも、同じ言葉でクライアントの課題を語れる状態を、四半期（4Q）を通して着実に積み上げています。■ なぜ、全員で学ぶのか専門性は、分業したほうが速い。ただ、分けたままにしておくと、クライアントの前で絵がつながりません。「それは私の担...

「アポ10件」より、「商品を10杯食べる」。AIには真似できない“非効率”を、私たちが評価しはじめた理由

みなさん、こんにちは。LIDDELL（リデル）採用担当です。いきなりですが、こんな評価目標、聞いたことがありますか？「今期のあなたの目標は、担当クライアントの商品を10杯食べること」、、、ふざけているわけではありません。むしろ、私たちが真剣に考えた末に行き着いた、AI時代の新しい「ものさし」の話です。今日はそれを、未来の仲間になるかもしれないみなさんにも聞いてほしくて、筆をとりました。■ これまでの目標は、「アポを10件取る」だったこれまでのリデルにも、職務を細かく分解して役割を定める「JD（職務記述書）」に近い考え方がありました。「営業する」という大きな仕事を、企業のリストアップ、アポ...

「売って終わり」のマーケティングに、違和感はありませんか？消費の“その先”を設計する、リデルが目指す世界。

「CPAは合った。売上も立った。でも、キャンペーンが終わればまたゼロからのスタート」マーケティングの現場で、そんな「終わりのない消耗戦」を感じたことはありませんか？私たちリデルが目指しているのは、目先の数字だけを追う一過性のマーケティングではありません。 「消費」をゴールにするのではなく、その先にある「共感」を連鎖させ、企業と個人の関係を「資産」に変えていく。今日は、私たちが提唱する「マーケティング・エコシステム」と、その背景にある想いについてお話しします。■ なぜ今、「消費のその先」なのか？これまでのマーケティングは、「いかに売るか」「どれだけ集客するか」という消費をゴールに設定してき...

フリーランスも対象！“身体に投資する”リデルの本気の健康制度、始動！

みなさん、こんにちわ！採用担当より、ワクワクするお知らせです。「そんな制度アリ？」と言われそうな新しい福利厚生が始まりました。これはぜひ、未来の仲間にも知ってほしい内容だったので記事にさせていただきました✨しかも対象が、社員限定ではなく「フリーランス」の方も対象という、、、！ほとんどの会社が福利厚生って社員の方のみの対象ですが、リデルはフリーランスの方も対象にしちゃったみたいです、、、！なんと大胆な、、、健康や美容を意識される方にはすごく刺さる内容となっていますので、ぜひ最後までご一読ください💪「健康が気になりつつも、つい後回しにしちゃう…」そんな経験、ありませんか？特にフリーランスとし...

「行けない理由」を「行きたい理由」に。世界的イベントで紡いだ“共感”のSNS戦略

人が動く瞬間は、合理性よりも、ふと心が揺れた“きっかけ”に宿るものだな。そう思わせたのが、大阪・関西万博でした。「いのち輝く未来社会のデザイン」を掲げた世界的イベント。私たちは、この万博のコミュニケーションに触れて、多くの感情的アプローチの大切さを学びました。振り返れば開催前、開催が近づくほど、SNS上では「2億円のトイレ？？」「パビリオン建設の遅れ大丈夫？」「赤字どうするんだ！」といった“ネガティブな連鎖”が広がり、生活者と万博のあいだに静かな距離が生まれていました。「行かない理由」をそっとほどき、「行きたい理由」へ変えていくには何が必要か。それは、データに現れない“気持ち”をていねい...

7キロの道のりが紡いだ絆――味の素社主催の「歩歩歩食堂」で見つけた“おいしいね”の連鎖

11月8日、味の素株式会社さま主催のイベント「歩歩歩食堂」福島店（＠いわき市・かいぞくの森キャンプ場）に参加させていただきました！“めし好きによる、めし好きのためのコミュニティ”――その名も「めしかっこみ隊」そしてコンセプトは…「入口から食卓まで、歩いて歩いて歩きつづけて、歩き疲れた身体でめしをかっこむ！」もうこの時点で面白そうすぎません？笑歩いて、しゃべって、笑って、最後はみんなで「めしをかっこむ」。その一体感が忘れられなかったので皆さんに共有させていただきます✨スタート｜めしまでの“壮大な前菜”は、7キロの散歩お客様500名とともに、7キロの旅がスタート！最初は「7キロって結構あるな...