What we do
2021年にミッドタウンに移転。メンバーも拡大中です！
様々なバックグラウンドを持ったメンバー
【ミッション：個人の影響力を、人々の未来のために。 】
LIDDELL / リデル ▶︎ https://liddell.tokyo/ ◀︎
我々は、人の可能性を最大限に活かし未来をより豊かにします。
時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人に与える影響の力」です。人と人が関係する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。
現在、7,000社の企業と50,000人の個人が取引するマーケティングプラットフォームを運用しており、パーソナル・ドリブン・マーケティング（人を基軸にしたマーケティング）を礎に、蓄積された知見を活かしつつ常にアップデートしながら、SNS・インフルエンサーマーケティングのパイオニア企業として、企業と個人が公平に取引できる社会を目指し経済活性化に寄与しております。
人々の持つ影響力のエッセンスと、「生成AI」「DAO」「ファン・コミュニティ」などを活用したマーケティングにより、未来をより豊かにするのが、我々の志すことです。
【事業内容】
『パーソナル・ドリブン・マーケティング』
▶︎ https://liddell.tokyo/works/ ◀︎
ジャンルやターゲットが異なる7,000社以上のクライアントに対する成功実績があります。
SNS・インフルエンサーマーケティング、ステマ対策、ファン・コミュニティ戦略やAIを活用したソリューションなどシステム開発からマーケティング支援＆実行までワンストップで提供します。
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①SNS・インフルエンサーマーケティング
②ファン・コミュニティマーケティング
③戦略コンサルティング＆実行
④クラウドワーカーリソースの提供
⑤生成AIやWEB３を含むシステム開発
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『ユニークなマーケティングサービス』
▶︎ https://liddell.tokyo/service/ ◀︎
ビジネスモデル特許２つを含む、業界を牽引する様々なサービスの企画・開発・提供をしています。
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◾️INFLUFECT：インフルフェクト
運用型 SNS・インフルエンサー広告プラットフォーム
：AI支援によるKPIの自動設計で、数値を追ってPDCA運用が簡単にできます。
️◾️COMMUDA：コミューダ
自走型 オウンドコミュニティ提供サービス
：ファン・コミュニティマーケティングを総合的に解決できます。
◾️️KAL：カル
カスタマイズ型 プライベート生成AIサービス
：デジタルマーケティングを踏襲した形で「利益を考えたAI」を構築できます。
️◾️COS：コス
変動型 人的資本クラウド提供サービス
：ダイナミックリソースで最適なマネジメントを提供できます。
️◾️WBQ：ダブルビーキュー
スクラム型 逆算戦略支援サービス
：SNS/インフルエンサー/ファン・コミュニティ領域特化の戦略策定フレームで支援します。
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Why we do
CEATEC 2022 AWSパビリオンでDAOコミュニティーツールのプロトタイプ発表
私たちはマーケティング課題を抱える企業とSNSで多様な影響力を発揮できる個人(インフルエンサー)をつなぐ役割を担う様々なプラットフォームを用意しております。
「人の可能性の探究し、新価値を事業化する」
テクノロジーによるツールやデバイスの進歩は、「個人レベル」で価値を作り出し、それを「チームで成長」させ、さらには経済化、社会貢献まで行うことができる時代。
意見、会話、質問、意図、発想などの意志や表現がデータ化され、それ自体がコンテンツとなり、さらに関係性や嗜好や潜在ニーズはオンラインコミュニティやAIが管理、分析ることが出来るようになりました。
「個人のあらゆる情報」が「デジタルパッケージ化」され「流通」されている状態、つまり「個人がつくる価値」の再現性が高まる中で重要なのは、「デジタル×人間らしさの融合」
デジタル化は否定すべきものではなく、むしろ活用すべきもの。
ただし、それに依存するのではなく、「人の感情」「つながり」「信頼」「愛」といった要素を軸にマーケティングを設計することが、これからの時代に求められるアプローチだと思います。
【良い流れは連鎖する。仕事がうまくいけばプライベートも影響し合う】
そんな個人にフォーカスしたマーケティングでは、私たち自身が人生を楽しみ、それぞれが楽しい社会をつくることこそが、リデルの事業です。
現在、六本木のミッドタウンタワーを拠点に活動しています。
名だたる大手一流企業が並ぶ中、私たちは異色の存在として、変革への挑戦を続けています。
How we do
「FLOAT」をバリューに据え、オフィスワーカー（正社員）とクラウドワーカー（副業・業務委託・フリーランス）が分け隔てなく、多様なワークスタイルやスキルを持って共に働ける環境を目指す
大手有名企業からスタートアップまで7,000社を超える幅広いジャンルのクライアント
【FLOATをバリューに自律的なワークスタイルを目指す】
▶︎ https://liddell.tokyo/about/ ◀︎
リデルのユニークな働き方として、以下の３点があります。
①ジョブ型雇用をベースにしたPJS型という独自のワークスタイルで成長プロセスが明快。
②クラウドワーカー（副業者や、業務委託、インフルエンサー、フリーランス）が大勢働いており、全てのプロジェクトにチームアップされ一緒に働きます。
③スタッフ全員が部下を持つリーダーになります。
より良いプロダクトを開発、提供しながら成長し続けるためには、正社員とクラウドワーカーが分け隔てなく、多様なワークスタイルやスキルを持って共に働ける環境が必要であると考えています。
このシステムがシナジー効果を発揮し、好循環を作り出します。
そんなLIDDELLは、社員同士の仲の良さと共通目的と意志の強さが特徴です。
【勤務体制について】
勤務時間は10時〜19時で、残業代は固定として40時間分を給与に含んでいます。
実際の平均残業時間は20時間ほどで、比較的メリハリをつけて働くことが可能です。
（※管理職はパートナーシップ型という管理監督者になります）。
正社員は原則オフィスワーク、クラウドワーカーはリモートワークとなります。
（※成果納品を主とする業務では正社員リモートワーク可能）
【取引クライアントと扱う商品・ブランドについて】
クライアントは大手企業や官公庁、大学などのエンタープライズが中心で、「ビューティー」「ファッション」の比率がやや高めです。とはいえ「小売・流通」「消費財」「食品・飲料」「住宅・ライフスタイル」「エンタメ」など、幅広い業界をカバーしており、全体的にバランスの取れた構成となっています。
以下に社員同士の雰囲気が伝わるインタビュー記事をご紹介します。
社員インタビュー
▶︎ https://www.wantedly.com/companies/liddell/post_articles/123757 ◀︎
【LIDDELLの社内制度 一部紹介】
▶️パーソナルジム社割
▷美容クリニック社割
▶️住宅手当支給
▷引越し手当支給
▶️誕生日クオカード
▷社員旅行（全額会社負担）
▶️リファラル採用手当支給（面談を設定するだけでも）
▷ランチ代・ディナー代支給（月1回抽選メンバー）
▶️美味しいコーヒー＆紅茶＆お菓子＆ウォーターサーバー
▷年間MVP
▶️クオーターMVP
▷近所にある居酒屋＆BAR社員飲食無料！
▶️ランチ支給
▷社内研修
▶️タクシー費用支給 など
私たちはこれらの制度やワークスタイルを通じて、FLOATをバリューに自律的に働きながらも互いをサポートし合い、さらなる成長を目指しています。
