LIDDELL株式会社

東京都

個人の影響力を、人々の未来のために。

テクノロジーやトレンドが進化しようとも、「誰かが誰かに与える影響という力」「人と人の間に生まれる力」はとても本質的で普遍的です。わたしたちリデルは、個々の力を最大限に活用し、SNSやファンコミュニティを通じて社会全体にポジティブな影響を与えることを目指しています。マーケティング戦略を革新し、持続可能なデジタル社会の実現において個人の力を活かし、集団的な行動を通じて大きな成果を生み出すという、先進的で社会的意義のある目標を掲げてアクションしていきます。

Values

LIDDELLという社名は、「不思議の国のアリス」のモデルになった少女リデルをモチーフにしています。この物語は約150年、変化を繰り返しながら何時の時代にも新鮮なコンテンツとして展開されています。その物語はアンバランスなバランスからなるユニークさを持っており、このようなアイデンティティをLIDDELLのフィロソフィーとしています。何百年も残るクリエイティブで、温故知新のスタンスをもって世界をエンターテインすることをビジョンとします。

リデルは、人を基軸としたマーケティングのリーディングカンパニーとして、取引実績の豊富さ、システムによる数値化・再現性が継続的に確保される体制が特長です。総フォロワー数6億2,000万人以上・所属会員インフルエンサー数35,000人のネットワークと、AI・WEB３・デザインシステムなどを活用した自社開発プラットフォームによるインハウスソリューション、ジョブ型雇用・クラウドワーカーとのチームアップといった新しい働き方・オートメーションの仕組み活用を武器に、クリエイティブに専念できる環境を整えています。

わたしたちリデルは、個人の影響力を最大化するプラットフォームづくりによって、誰もが世界を幸せにできる社会の実現を目指します。【個人→集団→組織→→日本→→→世界】個人の価値をチームで強め、組織化し、経済、社会に貢献することで日本が強くなる。そしてグローバルに影響を与えることができると考えています。 SNS市場の成長と共にインフルエンサーマーケティングは必要不可欠となり、私たちの事業もその重要度を増しています。「パーソナル・ファースト」を信念に、個人が大きな影響力を持てるよう支援を行っていきます。

リデルでは、５つのVALUE「FLOAT」を軸に、より高い目標を目指していくカルチャーがあります。 ⚫︎Frontier SPIRIT：未踏の新領域に率先して挑戦しよう ⚫︎Leverage Ecosystem：効果的に活用できる循環構造を作ろう ⚫︎Ownership：託された仕事に主体性を持ち、成果を出すまで責任を持とう ⚫︎Authenticity：誠実な行動、信頼できる関係性を構築しよう ⚫︎Together Everyone Achievement：みんなで一緒により多くのことを達成しよう

リデルでは、「いつでも、どこでも、誰とでも仕事ができる」多様な働き方の実現を目指しています。近年最も注力している取り組みは、「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」のハイブリット形式【PJS型雇用】の推進と、専門性がある外部のクラウドワーカーとのチームアップによる効率的で質の高いプロジェクト推進です。さまざまなメンバーが集まることで、スペシャリストとゼネラリストの両方を兼ね備えた組織にしたい。多種多様な経歴を持ち、働き方を希望している方がそれぞれの能力を発揮できるような機会を生み出していきます。

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代表取締役CEO

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