日本一わかりやすく『採用マーケティング』についてまとめてみた | インビジョン株式会社

日本一わかりやすく『採用マーケティング』についてまとめてみた8

石井雄太郎@インビジョン採用コンサル

2019/02/09 16:01

「採用って難しいよね～。どうすれば良いの？」

という話を耳にする事が多くなってきたので、

インビジョンが考える『採用マーケティング』

についてストーリー形式でまとめました。

動画読み聞かせバージョンもあります（笑）

日本一わかりやすく『採用マーケティング』についてまとめてみた桃太郎が御社の採用をお手伝い！動画で採用コンサルティングの流れをご説明します。www.invision-inc.jp

それでは、どうぞ！

御社の人材採用の参考になれば幸いです。

ご清聴ありがとうございました。

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日本一わかりやすく『採用マーケティング』についてまとめてみた

智菜貞光

インビジョン株式会社 / 戦略人事本部　取締役｜CHRO

人材採用マーケティング

インビジョン株式会社

＊＊＊インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です＊＊＊おダシ。それは人や企業、地域から自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなものです。そしておダシは、どんな人も、どんな企業も持ち合わせているものだと思っています。ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。ついつい好きになっちゃうような人、企業、地域を増やし「この人たちと働きたい」「この会社で働きたい」「この地域で働きたい」と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。そうして「働くって楽しい！」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎないミッションです。＜事業戦略＞ ■我が子、自社プロダクトは三兄弟　①採用業務を効率化するATS「HRハッカー」　②採用広報メディア「ダシマス」　③血の通ったチームをつくる「ダシトレ」「プロダクトの成長って、どれだけ愛を注いでるかだと思うんですよね」　byプロダクト開発チーム起爆屋 ■全国天下統一中・現在福島民報や西日本新聞社など全国の新聞社さんと業務提携16社・全国天下統一率は31.9％。強力な代理店として、100年以上の歴史を持つ世の中にかなりの影響力を持っている新聞社さんとどんどん業務提携を進めています。先月も、岩手日報さんとわんこそば対決してきました。

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