インビジョンの志は、「働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす」 インビジョンメンバーの一人ひとりが、「働く幸せを感じるかっこいい大人」として、関わっていく組織や人間に 「仕事って面白いぞ」を感染させていき、日本全体にご機嫌なコミュニティを増やしていくことが使命だと考えています。 人生の大半を社会人として、働きながら過ごしていく私たち。その大半の時間がつまらなく、幸せを感じられなかったらもったいないです。 逆に、その時間で意義を感じられたり、幸福感を実感できれば、間違いなくご機嫌な人生になるはず。 私たちインビジョンはそんな人間を一人でも多く増やしていくため、日夜、奮闘しています。

ハーバード大学の調査で、「幸せな人」の友人は平均15%幸福度が高まり、「幸せな人」の友人の友人は平均6%幸福度が高まるとの結果が出ています。 自分のご機嫌の良さは、家族や・友人・仲間、ひいては日本社会全体にも波及していきます。 日本に蔓延する狂育連鎖と向き合い、ビジネスと道徳の両軸がバランスよく詰まった志を伝播し、本質的な人のつながり=コミュニティを作っていく。 これがインビジョンの使命です。 その想いを凝縮したのが、インビジョンの志「働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす」 その志を成し遂げていくために、個人の幸せから地球の幸せ、働くことの幸せの本質を探究していきます。

はじめまして。セールスPR職の小林です！ 青春時代の娯楽はポ◯モンと昼休みのサッカーとケードロ（ドロケー派と分かれるよね） 実はさっき人事に「求人原稿書くからインタビューさせて。」って声かけられました。 今、ちょっと嬉しいです。 本音で付き合えるポジティブな仲間から刺激受けまくって成長してぇ！と思っている人にちょっと読んでみてほしい。誰かの挑戦のきっかけになれたら嬉しいよね。 （以下、インタビュー通りの口語で失礼します） ◆今の延長線に求める未来はないかも。入社5年目で感じた違和感 「売れればなんでもよし」単細胞だった20代前半。 前職は商社で、営業スタイルは完全に猪突猛進だった。 いつもテンパってて、バイヤーとの商談もぽしゃってたりしてたから、大分問題児だったと思う。 新規案件って超おいしいじゃんと思って全部俺にふってもらってて、結果パンクして、何段階もある契約をすっ飛ばして全社問題になったり。 新規やりまくってたから、目標はいってたんだけどね。 だけど5年目頃、「なんか今の会社合わないかもしれない」と思い始めた。 達成に一直線だったから新しい仕事も「ハイハイ俺やります！」状態。 周りを見渡すとその勢いに乗っかってくれる人は1人も居なくて。 今思うと、上昇思考で仕事にポジティブな仲間を求めてたんだと思う。 ◆絶対成長するって思ったから転職を決めた 社会人6年目に突入した4月。 とにかく体験した事ないところに飛び込もうって、グロービスに飛び込んだね。 そこで出会ったハッピー野郎がインビジョン戦略人事の貞光。今はチナッティって呼んでるけどね。 当時の会社と真逆のところにいる人で、気になったんだよね。 「今の仕事面白いよ！」とか代表のことを「誠吾さん」とか言っちゃって、新鮮だったな〜。 クラスで一番年下なのに一丁前に発言してるし。 仲良くなってチナッティの話聞いてたら、グロービスに来るまでの経歴もすげぇんだよ。 制度が会社になかったからって、営業目標に加えて学費分の粗利が出るまで営業活動して。 そこまでして、勉強しにくる奴いるんだって驚いた。 俺の自走力まだまだ足りねえ～って思ったね。 それで転職の話をちらっとした時「一回インビジョンに遊びにきなよ〜！」って言われて。 実際に遊びにいったんだよね。そしたら当日社内の飲み会に呼んでくれてさｗ その日の飲み会で、トップの人間臭さと仕事へのポジティブなエネルギーを感じて、まじでインビジョンいいなって思ったのを覚えてる。 そんなこんなで、チナッティみたいなやつがいるなら成長は絶対するって思ったから転職を決めた。 ◆振り返ると、転職後1年で変化したことは？ 実際、インビジョン入ってやばかったな～。全然今まで考えてなかったんだなって。 ＊思考力 成果を上げる人は自然と「構造的に考える」ことができてるんだけど、全然できてなかった。 だから、自分の頭でよく考える力とか「思考プロセス」に狙いを定めたら化けた。 成果をあげてる人に『その成果にたどり着いた思考プロセス』を教えてもらうことを意識してるよ。 ＊視座 この1年で、商売の本質をめちゃくちゃ浴びてきた。 組織や人材の未来のことは決裁者と話さないと見えてこないし、ビジョン、目標、売上、事業構成、からの採用の話が大事。 そうやって経営者ばかりと話すうち、課題設定も目標に対する理解も深くなったから、今はもう誰のためにもならない守りに入ったミニマムの提案はしなくなった。 ＊内省 自己理解ありきの他者理解。自分自身を理解していないと、経営者と話せないと知った。 「小林君はどうしたいの？」って聞かれた時に、自己理解をしてないと、何も答えられないだなって。 インビジョンに来る前の俺なら、全部できなかったことだと思うよ。 今前職戻ったら俺絶対もっと売れると思うわ〜まじでーーー笑 でも、もちろんまだまだ伸び代はあるよ。 こないだも、相当考えて作った企画書を社内でけちょんけちょんにされたり。笑 俺なりに結構時間かけて準備した資料をさ、誠吾さんどう言うかな…ってドキドキしながら見せるわけよ。。 それをね、「2点！」とか言われる瞬間がたまらないｗｗｗ これでもダメかー、くっそーｗｗｗってね ◆今後は俺がチームを引っ張っていく！ 1、2年後に30人増えるじゃん。ってことはマネージャーが最低6人は必要なわけで。 そういう時に、自分がチームを引っ張りあげられるポジションを狙ってる。 自分を磨いて、メンバーに再現できる仕組みを作る。それができれば、また一つ視座がぶち上がると思うから。自分のための学びが、結果チームのためになるってのが今本当にリンクしてる。 「どこまでも上のレイヤー、頂点を目指す！」

採用広報に困っている企業様にアポ設定から商談、振り返りなど主にクライアントワークをしてもらいます。 （研修もありますし、マンツーマンで指導しますので未経験の方でも安心してくださいね） 具体的には ・商談設定（テレアポや紹介など） ・お客様との商談・打ち合わせ ・打ち合わせ時に使用する資料作成 ・申込書の回収や請求書周りの調整 「ぶっちゃけそれ現実的じゃないっす。こうしていくのはどうですか？」、 「会社のため考えると、絶対この方がいいです。まじで採用良くしていきましょう！」 こんな本音のトークでお客様に根気強くぶつかっていきます。 基本的にはオンラインでの商談や打ち合わせがメインですが、 １週間のうち２〜３回はクライアント先に訪問も行く人もいるので ずっと座りっぱなしじゃなくて、息抜きがてら外出もできます！ （独り立ちするまでは先輩が同行しますので安心してください） さらに、人としてのキャリアアップも可能！ 独り立ちしてお仕事にも慣れてきたら、より企業様の深いところまで入り込んで伴走できます。 セールスからキャリアをスタートしますが、希望部署に部署に異動もできますし、 人と人を繋いでスケジューリングなど企画やディレクションなどもゆくゆくはお願いしたいです。 ▼求める人物像はこちら！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＊人間臭い漫画やドラマ、映画に涙なしではいられない ＊良いチームを目の当たりにするとウォォォ！と鳥肌が立つ ＊仕事や環境の改善で何度も上司に提案したがはねのけられた ＊ビジネスモデルに興味を持ち、データから課題解決を提案できる ＊失敗しても、その経験をコンテンツにしながら人生に活かせている ＊会社同士のお付き合いはもちろん、人間同士のお付き合いを大切にしたい ▼以下、小林が一緒に働きたい人 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 小林：一緒に働きたい人か、、いいねなんかね。（ニコ） ・つっこんでいく人。チャレンジングな人 ・やるって決めたらどんな手をいつかってでも（笑）やる人 ・リーダーシップを持ち、メンバーと建設的な本音の対話ができる人 ・（もし経験者なら）営業で結果を出してきた人 ・インビジョンという船にのりたいよりも漕ぎたいという気持ちが勝る人 ・学ぶことに喜びとエクスタシーを感じる人 ・ごきげんな仲間たちとチームで大人の青春したい人 ＜こんな人はちょっと・・・＞ ・偉そうなやつ。一瞬でさめるじゃん。（って俺が偉そうに言ってすみません・・・。） ・仕事を天賦と捉えるタイプじゃないときついと思う。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 未経験、第二新卒の方もウェルカムです◎ まずはカジュ面談から！気軽にお話ししましょう〜！ ＃働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす