＊＊＊インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です＊＊＊ おダシ。それは人や企業、地域から自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなものです。 そしておダシは、どんな人も、どんな企業も持ち合わせているものだと思っています。 ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、 自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。 ついつい好きになっちゃうような人、企業、地域を増やし 「この人たちと働きたい」 「この会社で働きたい」 「この地域で働きたい」 と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。 そうして「働くって楽しい！」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎないミッションです。 ＜事業戦略＞ ■我が子、自社プロダクトは三兄弟 　①採用業務を効率化するATS「HRハッカー」 　②採用広報メディア「ダシマス」 　③血の通ったチームをつくる「ダシトレ」 「プロダクトの成長って、どれだけ愛を注いでるかだと思うんですよね」 　byプロダクト開発チーム起爆屋 ■全国天下統一中 ・現在福島民報や西日本新聞社など全国の新聞社さんと業務提携16社 ・全国天下統一率は31.9％。 強力な代理店として、100年以上の歴史を持つ世の中にかなりの影響力を持っている新聞社さんとどんどん業務提携を進めています。 先月も、岩手日報さんとわんこそば対決してきました。

＊＊＊インビジョンの志＊＊＊ 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 働く時間は人生の70% なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6％。 とりあえず「ちゃんとしなさい」という 大人たちが少しずつ積み立ててきた教育のアクにより 生きた道徳感、倫理観が徐々に薄まってしまっている世の中。 だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、 人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう？ 本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる 自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。 自分の人生、100％自分次第。 自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。 私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる 働くエンターテインメント会社です。 ・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで →https://www.invision-inc.jp/vision/

＊＊＊インビジョンのカルチャー＊＊＊ ■オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。 （人事がコソコソ書き溜めました。笑） 「インビジョンさんて、日本酒に例えると“一生青春”て感じですよね」 「音楽ジャンルでいうと、オールナイトニッポンみたいな自然な感じ」 「人間、仲良くなるならオンラインじゃなくて直火でしょ」 「”お前、そうじゃねえだろ！”って、 　誰も言ってくれないことを言うのが本当の優しさなんじゃないか」 「っていうか、そっちの方が面白くない？」 「ダサいとこも含めて、人間臭さがいいよね」 「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」 ■どんな社員がいるのか丸わかり！全社員の生き様紹介 →https://www.invision-inc.jp/our-dashi/#member-page ■Instagramハイライトで日常の何気ないシーンを発信中 →https://www.instagram.com/invision_inc/ 他にも、スタッフが書いてるコラムや、夜寝る前に聴けるゆるめのラジオなど カルチャーが伝わるコンテンツがたくさんあります。 気になるところから、遊びに来てみてくださいね〜＾＾

仕事も人生も、ドロっドロなエンタメ。 〜どうせそのうち死ぬんだから、血の通った代表チームを一緒に作ろう〜 私たちは、世界最古のつながりを今日まで承継する国、100年以上続く老舗企業の数が世界一の国・日本に生まれ、働いています。 歴史に学ぶと、いつも日本は「チーム戦」でした。 ところが今日の世の風潮は「チーム/組織 ＜ 個」。 自分のことしか考えていない、忠恕の足りない人が多い現代に、日本の根本的危機を感じずにはいられません。 なので私たちインビジョンは、日本の誇るべき資産、老舗企業のチーム力を国内・世界に発信し、次の100年に承継し、守っていくために全国の地方新聞社と連携しダシトレ（地方企業の後継者不足や人材不足問題を”想い”で解消していくオンライン学習プログラム）を広める活動を通じて「和の心」という人間界普遍の原理を日本に再び甦らせ、世界へ承継していきます。 今期で17期目のインビジョンは、3年後の20期には、 チーム作りといえばお金の周りは税理士さん、法律周りは弁護士さん、組織周りはインビジョンと経営者に連想していただけるような「ごきげんなチームづくり東京都代表」を目指しています。 ごきげんなチーム、いいチームってどんなチームだと思いますか？ 社会をよくする志に向かって一人ひとりがナチュラルに舟を漕ぐ、血の通ったチームだと思っています。 そんなチームをつくっていくために、HRテクノロジーでアク取りをして、チーム・組織のど真ん中の価値観を育てて届けるお手伝いをしています。 いいチームと、もっと呼吸しやすい幸福度の高い企業・地域・かっこいい大人（カッコつけずにありのままの大人）を増やし、本質的な人のつながりを大切にする社会・日本を取り戻し、未来の子供たちにバトンを繋げられるよう事業を通して、本気で世の中を変革しようとしています。 そのためには、『良いチーム作りを採用から着火させる』ことができる営業（別の名を「沸騰屋」）の存在が必要不可欠なんです。 採用担当者様や経営者の方の内に秘めている小さな火種を炎に変え、想いを沸騰させたい、お客様とガチで付き合って、本音で語りたい！！ ビジネスを通して本気で地域・社会・日本を変革したい！！ そんな想いを持っている方と出会いたいなと思っています。 まずは、あなたの面白い生き様をきかせてください！！！ 【具体的な仕事内容】 「今のままでは会社は成長しない。そのためには自社採用の仕方と育成を改めないとならないけどどうしたら良いのだろう...」そんなモヤモヤを抱えている経営者や人事責任者にガッツリ伴走し、組織課題の解決に伴走します。 ◆採用戦略 顧客理解（利益構造・ビジネスプロセス・組織体制・取扱い商材・未来の事業計画）を行い、事業計画を読み解きながら、要員計画の立案〜採用にまつわる予算や使い道の戦略設計 ◆求人募集 適切なチャネルを使って、らしさが伝わる求人掲載を提案。 ex.求人媒体や自社開発のHRテック「HRハッカー」など ◆採用広報 求人募集を見た求職者の方に応募意欲を高めてもらうための自社コンテンツ強化を提案。 ex.自社メディア「ダシマス」、SNS、自社コラムなど ◆採用プロセス最適化 選考方法や受け入れ（オンボーディング）を自社らしいものに最適化。 ex.選考方法の策定、タッチポイントの改善提案など ネクストステージとして、心が浸透した組織戦略を仕立てる「仕立屋」として企業のブランディングにも伴走できます。 ◆採用ブランディング 　採用コンセプトを明確にし、採用における世界観を見える化。 　ex.納品物は採用サイト、採用ピッチ資料、採用動画など ◆企業ブランディング：そもそも企業が一番軸とする価値観は何か明確にし、タッチポイント全体にらしさを注ぎ込む。 　ex.納品物はブランド方針書やコーポレートサイトなど 【求める人物像】 ＜必須条件＞ BtoBの営業経験（年数・業界不問） ＊学歴・性別・資格不問 ＜活かせる経験＞ ・HR業界での勤務経験 ・無形商材を扱った経験 【インビジョンが求めているのはこんな人！】 ・社内社外でチームで乗り越えることが好き ・どちらかというとオンラインよりオフライン ・魂の乗ることに自分の人生の時間を使いたいと思っている ・いいチームを目の当たりにすると鳥肌が立つ ・いいチームで前進する環境に飢えている ・社会に対して具体的にむかついていることがある ・なんでもいいが、好きって言えるコトがある ・企業のビジネスモデルに興味関心を持ち、自ら調べる ・挨拶、お礼、お詫びを欠かさない ・人生で一度は挫折した経験がある