注目のストーリー
アルムナイ
【ハッカズーク×レイン 代表対談 vol.1】なぜ、経営統合に至ったのか？意思決定の裏側に迫る。
この度、ハッカズークはレインとの経営統合を発表しました。エンジニア・DX人材の採用支援サービスを提供するレインと、アルムナイ領域でワンストップソリューションを提供するハッカズークが経営統合することで、新しい「入り口」と「出口」の在り方を作っていきます。▼詳細はこちらをご覧ください今回の発表にあたり、経営統合に至るまでの理由や今後の展望について、ハッカズーク代表取締役グループCEOの鈴木とレイン代表取締役兼、ハッカズーク執行役員COO兼CHROの芦川にインタビューをしました！また、今回は特別企画として、レイン採用チームとともに、以下の第一弾から第四弾までを毎週お届けしていきますので、ぜひご...
【ミライフ×ハッカズーク対談】エージェントが語る！ハッカズークの魅力と可能性とは？
今回は、いつもとは少し違った視点でハッカズークをご紹介したく、多くの実績を上げてくださっている転職エージェント、株式会社ミライフの皆様にインタビューのお時間をいただきました！「100％個人起点」を掲げ、求職者の人生に寄り添う転職エージェントとして、企業と個人に徹底的に伴走しているミライフさん。ハッカズークのことも非常に理解を深めてくださっており、ここ1年でミライフさん経由で2名のメンバーが入社し、活躍しています。そんなミライフさんに、転職エージェントとしての立場から見たハッカズークの魅力や大変さ、弊社にフィットする方の特徴、選考を受けた候補者からいただく声などを赤裸々にお答えいただきまし...
今年もアルムナイ・カンファレンスを開催します！
昨年とても大盛況だった「アルムナイカン・ファレンス」を今年も開催いたします！今回のテーマは『雇用を超えた「アルムナイ」との共創』です。10社以上の「アルムナイに取り組む企業」にご登壇いただき、各社の取り組みについてお話しいただきます。注目の集まる「アルムナイ」が1日でわかるイベントになっております。昨年はオンライン配信で行ったアルムナイ・カンファレンスですが、今年はオフライン・オンラインにて同時開催。セミナー後に登壇企業とのオフライン交流会も予定しております。昨年はアルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）の矢島が企画をリードしていましたが、今年はマーケティングチームの安...
いま、このタイミングで、“アルムナイ”の書籍を執筆して気づいたこと
こんにちは！人事の石川です。先日、書籍出版のご報告をさせていただきましたが、今回の執筆に際しての「気づき」を、代表の鈴木が記事にまとめましたので、ぜひご覧ください！アルムナイの重要性に気づき日本で起業をしてから、ここ数年で「アルムナイ」という言葉の認知は高まり、アルムナイに関する取り組みを行う企業は急速に増加しています。そういった中で、今回アルムナイに関する書籍を執筆した理由やアルムナイ・リレーションシップが根付いていくために必要な考えを記事に綴っています。▼記事はこちら記事をご覧いただき、ご興味お持ちいただいた方は一度カジュアルにお話ししましょう！
【お知らせ🎉】書籍「アルムナイ」を出版しました！
この度、2024年10月1日に「アルムナイ 雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値」を出版いたしました！「アルムナイ 雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値」著者：鈴木 仁志(著), 濱田 麻里(著)出版社：日本能率協会マネジメントセンター発売日：2024年10月01日アルムナイが注目されている理由からアルムナイと良好な関係を維持するメリットとポイント、アルムナイに取り組んでいる企業様の事例など、詳しく解説しています！発売後、X（旧：Twitter）にて書籍の感想をいただいたり、とても嬉しく思っております。また、発売を記念した素敵なお手土産までいただき、本当に感謝です......！オ...
【入社エントリー】大手でのキャリアを手放しスタートアップへ。そこで見つけた世界🌎
こんにちは！人事の石川です。今回はPdMの青山さんの入社エントリーをご紹介します。これまでは、大手自動車メーカーを2社経験してきた青山さんがなぜハッカズークに入社をしたのか、「入社するまでの道のり」を記事にしていますので、ぜひご覧ください！▼目次 - 前職のエピソード - 大企業からスタートアップに転職するまで - ハッカズークとの出会いと意思決定 - ハッカズーク入社とこれから▼記事はこちら大手からスタートアップに転職するに至った背景や転職活動を行う中での苦労や葛藤、ハッカズークへの出会いから意思決定まで、赤裸々に語ってくれています！また、プロダクト開発チームに関しては、以前記...
多様なバックグラウンドを持つアルムナイやその家族にインクルーシブな体験を。特別企画「ボッチャでSDGs」実施レポート
アルムナイ・リレーションシップ・パートナーの築山です！2024年8月、パリパラリンピックにて盛り上がりを見せているボッチャを通じ、多様なバックグラウンドを持つアルムナイやそのご家族と共にダイバーシティ・インクルージョン（D&I）を学ぶイベントを開催しました🎉イベントでは、ボッチャを通して、D&Iの本質である「お互いを知ること、そのために自分について伝えていくこと」を皆様に体感いただきました。現在は日本オラクル株式会社でキャリアを歩む、SCSKのアルムナイ加藤康宏さんのご協力で実現した本イベント。多様な方々に参加いただくアルムナイネットワークは、D&Iの考え方と親和性が高く、様々な交流を背...
＃HKZの日常 代表鈴木とARPリーダー太田と野球観戦に行ってきました！⚾️🔥
こんにちは！PdMの青山です！！代表の鈴木とARPチームリーダーの太田と、横浜DeNAベイスターズ vs. 東京ヤクルトスワローズの試合を見に行きました！試合はDeNAが逆転勝ちで大盛り上がりでした🔥私は現場での野球観戦が初めてだったのですが、TVで見るのとは全く違い、臨場感がありつい応援に熱が入ってしてしまいました笑花火も上がっていて、夏を感じてきました🌻🎆ハッカズークではこのように事業部や役職が異なっていても、ランチやイベントなどよく誘いあって一緒に行くことが多いです！特に最近オフィスが飯田橋に引っ越しになったため、神楽坂のおしゃれなランチ・ディナーに繰り出しているメンバーもおり、私...
＜イベントレポート＞新オフィスで初のオフラインイベントを開催しました！
こんにちは！人事の石川です。先日、移転後初となるオフラインイベントを開催いたしました！今回はイベント当日の様子をお届けしたいと思います！新オフィス初となるイベントとは？今年7月、当社は事業成長に伴い、3度目のオフィス移転を行いました。しかし、「事業成長」と一言で言っても、それは決して簡単な道のりではありませんでした。アルムナイという新しい領域を「ビジネス」として確立することは容易ではなく、多くの苦労もありました。さらに、コロナ禍においては、受注ゼロというどん底も経験しました。それから3年。どのように事業を伸ばし今に至るのか。スタートアップが直面するハードシングスをどう乗り越えたのか。これ...
＃HKZの日常 アルムナイの価値を創出する「ARPメンバー」の1日に密着！
こんにちは！人事の石川です！今回は、面談などでよくご質問いただく※ARPメンバーの1日のスケジュールや具体的な業務に関してお答えすべく、ARP3年目の金森さんに1日密着しました！※ARP：アルムナイ・リレーションシップ・パートナーの略で、企業とアルムナイのリレーションを築いています。2024年7月某日、金森さんのスケジュール本日の金森さんの1日のスケジュールはこちら！夕方以降にオンラインイベントがあるため、少しハードな1日です。 9：00 〜／出社1日のスケジュールの確認出社後は1日のスケジュールの確認を行います。本日は、・クライアントA社のオンラインイベントの運営・クライアントB社の定...
【HKZで働く理由】採用支援領域にいた私が、アルムナイ領域を選んだ理由
こんにちは！ハッカズーク人事の石川です。今年の4月に入社し、現在は採用をメインに人事業務に従事しています。実は私は何度か転職を経験しており、ハッカズークが5社目になります。過去4社のうち3社は「採用支援」という領域に携わっており、人材領域には7年身を置いています。これまでの経歴を簡単にお伝えすると、下記の通りです。1社目：大手人材企業にて、新卒領域の求人広告営業に従事空白期間：出産を機に1社目を退職後、1年間主婦を経験2社目：2期目の人材系スタートアップで新卒紹介の立ち上げを経験3社目：バーティカルSaaS企業にて営業・広報デスクを経験4社目：採用コンサルティングを軸としたベンチャー企業...
ITmediaNEWS「教えて、スタートアップ反省談」に代表鈴木のインタビューが掲載されました！
2024年7月16日公開のITmediaNEWS「教えて、スタートアップ反省談」に代表鈴木のインタビューが掲載されました！コロナ禍で受注ゼロ──「地獄のように感じた」 トヨタも導入「ハッカズーク」CEOが語る、どん底と復活2019年1月、シードラウンドの資金調達を完了。アルムナイの考え方も徐々に日本に浸透、ハッカズークでも大手企業からの受注が増え、さらなる成長が期待されていた。そんな矢先、2020年にコロナ禍のあおりを受け、一時は新規受注がゼロに。そこからどう復活させたのか。代表鈴木が当時の心境を語っております。▼記事はこちらまた、鈴木のXでも振り返っていますが、「ハッカズークの目指す世...
＜社員インタビュー＞市場開拓ではなく市場をつくる。HKZのセールスの難しさとやりがいとは。
こんにちは！人事の石川です。ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、企業と個人（アルムナイ）を繋ぐクラウド型システム『Official-Alumni.com（以下、OA）』を提供しています。今回は、エンタープライズセールスとして、アルムナイの市場を広げ、顧客へのサービス提供を担う冨岡にインタビューをしました！アルムナイ領域でのエンタープライズセールスの大変さとやりがいに迫ります。セールス＆マーケティングチーム エンタープライズセールス 冨岡 瞳リクルートトップパートナーで求人広告・HR Techサービスの営業...
新オフィスの移転でもっとオープンなコミュニケーションを生む
2024年7月1日からオフィスを飯田橋に移転したので、今回のオフィス移転の目的について書きたいと思います！ハッカズークは2017年7月設立なのでちょうど7年となる今月で3回目の移転（＋1回の増床）となりました。【過去オフィスの移り変わり】1つ目のオフィス（2017/7〜2018/11）： 7.5㎡（2.26坪）｜役員・社員数2→2名｜会議室0（共有会議室1）2つ目のオフィス（2018/11〜2021/3）： 31.24㎡（9.45坪）｜役員・社員数2→6名｜会議室0・会議スペース1（共有会議室1）3つ目のオフィス（2021/3〜2024/6）： 107㎡（32.37坪）｜役員・社員数6→...
＜リーダー対談＞ 「企業とアルムナイ」に向き合うことから生まれるハッカズークの価値とは
こんにちは！ハッカズーク人事の石川です。私たちは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、「アルムナイ（退職者／卒業生／OB・OG）」という領域でサービスを提供しているスタートアップ企業です。このアルムナイ領域で、企業とアルムナイの双方にとってWin-Winの関係を構築するために伴走しているのが、アルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）のメンバーです！前回は、ユニットリーダー座談会と題して、各ユニットの特徴を紹介をさせていただきました。今回は、「顧客への価値創出」に対してどう向き合っているのか、より具体的なお...
