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フルリモートで初実施!全社総会で実感したファインディの前向きと誠実さ

こんにちは。広報の坂巻です。 2月25日(金)にフルリモートで実施したファインディの全社総会について初参加した私がnoteを書きました! ファインディ社員の様子や雰囲気がわかる内容だと思います!ぜひ御覧ください✨  https://t.co/EozaTnXVc1

Findy PEOPLE BOOK -3分でわかる!ファインディで働く人たち-

https://speakerdeck.com/findyinc/findy-people-book ファインディで働く人や、ファインディの大切にしているバリューについてまとめました! 多様なバックグラウンドをもつ社員や、ファインディの大切にしているバリュー、働く環境などをご紹介しています。 CFOの河島さん...

ビジネス・エンジニアメンバーが一緒に作り上げる、ファインディの社内勉強会を紹介します

こんにちは、ファインディ採用チームの田村(@tamuchaaan0205)です。 先週3月23日に、弊社で初めて社内LT会(ライトニングトーク:5分程度の短いプレゼンテーション)を実施しました! 今回は、開催に至った経緯や当日の様子、運営の裏側をレポートしたいと思います🎉 開催のきっかけ ファインディでは、...

「オフィスの”いま”の役割について考えてみた〜Findyの場合〜」

Findy採用チームの田村です。 新オフィスへの移転に伴って、Findyの今の「オフィスのあり方」についてCFO河島が想いを綴りました。(元記事はこちら) Findyにご興味頂いている方へ、少しでも参考になれば幸いです。 エンジニア組織づくりが得意な会社、ファインディでCFOをしている河島です。 2022年5...

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フルリモートで初実施!全社総会で実感したファインディの前向きと誠実さ

こんにちは。広報の坂巻です。 2月25日(金)にフルリモートで実施したファインディの全社総会について初参加した私がnoteを書きました! ファインディ社員の様子や雰囲気がわかる内容だと思います!ぜひ御覧ください✨  https://t.co/EozaTnXVc1

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Findyが面白いフェーズなので、今参画する魅力をまとめてみた

広報の河村です。 今回は社長室の河島のnoteをご紹介します。Findyは今非常に面白いフェーズにある!ということを Findyってどんな会社? どんな未来に向かっている会社? 伸びている事業を行なっているの? どんな人が働いているの? どんな経験が得られるの? こちらの観点を中心にまとめています。これを読めばF...

Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性

採用チームの小笠原です。 CTO佐藤がFindyのエンジニアとビジネスサイドとの関係について書きましたのでご紹介します! Findyのビジネスサイド(カスタマーサクセス・ユーザーサクセス・マーケター)はエンジニアリング知識を持っているため、サービス開発を進める際はある程度技術に落とし込んだレベルで話をすることがで...

スカウトメッセージは結婚式の案内状!? 〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.3

採用チームの小笠原です。 Findy転職事業部ユーザーサクセスチームの取り組みについての第三弾、北川がnoteに記載しましたのでご紹介します。 スカウトメッセージは結婚式の案内状!? 〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.3 https://note.com/masashi_kitagawa/n...

Findyの大切にする「前向きさ」について、そしてバリューへの思い

採用チームの小笠原です。 Findyには5つのバリューがあります。このバリューについて、「前向き」を一番に記載している理由を社長室室長河島がnoteに記載していますのでご紹介します。 「前向き」や「ポジティブ」は仕事をする上で大切なこと、と様々な場で聞くのではないでしょうか。ではFindyにおける「前向き」とはど...

「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンにかける思い

ファインディの佐々木です。 ファインディは「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」その結果として「技術立国日本を取り戻す」ことをビジョンに掲げています。 代表取締役の山田が、ビジョンの理由やかける想いについて語っています。 <概要> ・Findyにおけるビジョンの位置づけ ・『テクノロジードリブンな事業成...

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