「合わなければ辞めればいいか」から始まった、私のキャリア。【社員インタビュー Vol.7】

こんにちは、アイブレインズの佐藤です。今更ではありますが、自己紹介をちゃんとしていなかった気がします。ということで今回は、社員インタビュー（？）という形で、私のことを少しだけお話しさせてください。入社のきっかけ前職ではスタジオカメラマンとして働いていましたが、自店舗が経営難で閉店してしまい、「手に職をつけたい」と思い、IT業界に挑戦することにしました。「落ちたら他も探してみよ～」というかなりマイペースで雑な転職活動だったので、選考はアイブレインズ一社のみ。無事内定をいただき、「合わなければ辞めればいっか」という軽い気持ちで入社を決意しました。気づけば、あっという間に6年あまり。今では仕事...

Ctrl＋Zを知らなかった僕が、副社長になるまで。【社員インタビュー Vol.6】

日課は、子どもとの朝の散歩。真面目でストイックな仕事ぶりとは裏腹に、こんがり肌が似合う穏やかなパパでもある新里さん。そんな彼が、どうやって“IT未経験”から“副社長”へとステップアップしていったのか。今回は、会社を支える存在となったその歩みと、信頼を積み上げてきた過程について、お話を伺いました。―入社のきっかけを教えてください。新里：普通に求人からの応募。未経験を拾ってくれる会社なんてほとんどない時代で…そんなときに出会ったのがアイブレインズ。当時は社長が面接してくれて、学歴や経歴よりも、ちゃんと“人”を見てくれていて。熱意だけで採用してもらえたようなもので、本当にありがたかったです。「...

「かっこつけたい」が私の行動の原動力になった話。

こんにちは、アイブレインズの佐藤です！！今日は、私が上司からもらった「自分がかっこいいと思う方に進んだ方が良いよ」「やっぱさ、かっこつけたいじゃん」という言葉について、そしてそれが私の中でどんな意味を持っているのかをお話ししたいと思います。「ダサいことはしたくない」という価値観「ダサいことを避ける」から「かっこいい方に進む」へ「かっこいい」の定義は人それぞれ違う自分にとっての「かっこいい」この言葉がもたらした変化おわりに「ダサいことはしたくない」という価値観これまでの私は、「ダサいことはしたくない」という価値観と基準を持っていました。例えば、平均以下の成果を出すのは恥ずかしい→チャレンジ...

心の中の“やってみたい”に、ちゃんと向き合える環境。

こんにちは、アイブレインズの佐藤です。先日、社員インタビューのつもりで話をしていたら、思いっきり脱線してしまいました…！！けど、その“脱線”こそが、とても大切な時間だったなと感じたので、今日はその時のことを綴ってみたいと思います。話題は「夢」や「やってみたいこと」。「社会貢献的な活動がしてみたい。」「不労所得で年収1,000万円。働かずして金を得たい。」「ゲーマーにとっての天国みたいな空間を作りたい。」などなど。現実味のある目標から、ちょっと笑えるような夢のまた夢まで…。“今の業務”や“実際のスキル”とは関係なく、ただただ「自分の中にある“やりたい”という気持ち」を語る時間は、不思議と心...

"おもろい社長"と夢を追う――新卒11年目社員が語る仕事観【社員インタビュー Vol.5】

「社長がおもろいから11年もいる」「DREAMERってちゃんと太字で書いておいてね」そう笑うのは、新卒からアイブレインズで働いている玉川さん。飾らない言葉で、肩の力が抜けた本音が魅力の彼は、おもろい先輩であると同時に、後輩の相談にも親身に乗ってくれる頼れるお兄さんです。今回は、そんな玉川さんにインタビューをしてみました！「自分のやりたいゲーム」を作れる場所を探して── 入社のきっかけを教えてください！玉川：元々ゲームが好きで、ゲーム業界に入りたかったんだけど、絵の才能とかないから、どうやったらゲームに関われるかなーって考えた時に、システムエンジニアなら出来そうかなあと。で、ゲーム企業に行...

物理学者志望からIT社長へ「うちの会社は、“縁”で出来ている。」【社員インタビュー Vol.4】

いつも弊社ストーリーをご覧いただき、ありがとうございます。アイブレインズの佐藤です。今回は、我々のBOSS・山名社長にインタビューを行いました！社長のこれまでの歩みや大切にしている価値観、そしてちょっと変わったエピソードなど、盛りだくさんの内容です。ぜひ最後までご覧ください！── 起業を意識しはじめたのは、いつ頃でしたか？山名：大学の時。もともとは理論物理学者になりたくて、京大目指してたけど、落ちちゃって。推薦で慶應・早稲田もいけたけど、東京で一人暮らしはちょっとな…って思って、結局滑り止めの大学に行った。で、入学してすぐ、ネットワークビジネスの人たちに勧誘されて、タクシーの中で「このま...

居酒屋面接、今でもアリです。スキルより“人柄”を見てきた採用の話。【社員インタビュー Vol.3】

いつも弊社のストーリーをご覧いただきありがとうございます！採用チームの佐藤です。今回は、アイブレインズが求める人物像や、選考で重視しているポイントなどを、代表山名・営業部長平沼・佐藤の三人からご紹介させていただきます。ぜひ最後までご覧ください！起業してからずっと「人柄採用」山名：起業してから今まで、一貫して「人柄採用」にこだわってきました。スキルや経歴ももちろん大事。でもそれ以上に大切にしているのは、「この人と一緒に働きたいか？」「どんな価値観を持っているか？」という、“人としての部分”です。それを知るために、昔はオフィスではなく近くの居酒屋で面接をしたこともありました（笑）形式ばった質...

元美容師×管理職――“正解”じゃなくて“一緒に探す”チームづくり【社員インタビュー Vol.2】

“信頼して任せる、でも放ってはおかない。”“この会社は、答えがある場所じゃなくて、一緒に答えを探していける場所”表に出る数字だけでは見えない、「なんとなく元気がないな」「少し迷っていそうだな」――そんな小さなサインにも自然と気づき、寄り添ってくれる平沼さん。営業部をまとめる管理職としてだけではなく、普段のちょっとした会話の中でも多くの人が「助けられている」と感じる存在です。実際、私もK-POPや美容の話で笑い合う日がある一方で、ふとした雑談から真剣な人生相談やお悩み相談に発展することもしばしば。「ちゃんと見てくれる人がいるって、心強いな」そう思えるからこそ、今回は平沼さんにお話を聞いてみ...

料理スキルも成長中？14年目エンジニアが語る会社のリアル【社員インタビュー Vol.1】

“フルリモートでの働きやすさと成長を支える環境が魅力”“未経験者にも挑戦の機会を与える「窓口」”今回お話を伺ったのは、エンジニアとして活躍するTさん。落ち着いた雰囲気と丁寧な仕事ぶりで、社内外から厚い信頼を集める存在です。そんなTさんに、会社の魅力や働き方についてお話を伺いました。ー 社歴を教えてください。2011年入社です。今年で14年目になります。ー アイブレインズの魅力や居心地の良さについて教えてください。経験の浅いが経験を積み、成長していくには良い環境だと思います。個人的には、フルリモートで働けることがとても居心地良いですね(笑)ー 未経験入社についてはどう思いますか？まったくI...