アイブレインズ株式会社

居酒屋面接、今でもアリです。スキルより“人柄”を見てきた採用の話。【社員インタビュー Vol.3】

いつも弊社のストーリーをご覧いただきありがとうございます！採用チームの佐藤です。今回は、アイブレインズが求める人物像や、選考で重視しているポイントなどを、代表山名・営業部長平沼・佐藤の三人からご紹介させていただきます。ぜひ最後までご覧ください！起業してからずっと「人柄採用」山名：起業してから今まで、一貫して「人柄採用」にこだわってきました。スキルや経歴ももちろん大事。でもそれ以上に大切にしているのは、「この人と一緒に働きたいか？」「どんな価値観を持っているか？」という、“人としての部分”です。それを知るために、昔はオフィスではなく近くの居酒屋で面接をしたこともありました（笑）形式ばった質...

元美容師×管理職――“正解”じゃなくて“一緒に探す”チームづくり【社員インタビュー Vol.2】

“信頼して任せる、でも放ってはおかない。”“この会社は、答えがある場所じゃなくて、一緒に答えを探していける場所”表に出る数字だけでは見えない、「なんとなく元気がないな」「少し迷っていそうだな」――そんな小さなサインにも自然と気づき、寄り添ってくれる平沼さん。営業部をまとめる管理職としてだけではなく、普段のちょっとした会話の中でも多くの人が「助けられている」と感じる存在です。実際、私もK-POPや美容の話で笑い合う日がある一方で、ふとした雑談から真剣な人生相談やお悩み相談に発展することもしばしば。「ちゃんと見てくれる人がいるって、心強いな」そう思えるからこそ、今回は平沼さんにお話を聞いてみ...