Delightってどんな会社？代表が語る組織・カルチャー・事業

こんにちは！Delight代表の新井(にい)です。弊社は「仕事で喜べる人生を」というミッションを掲げているため他の会社にあるような「食を通じて〜」「医療の世界を〜」といった特定の事業領域に絞っていません。また、僕たちは「何をするかではなく、誰とするか」をとても大切にしています。そのため事業内容には創業当初から絶対なこだわりはありません。ただ、現在は人材領域でシェア拡大を目指しており、僕が考える事業展開や組織については知っていて欲しいと思って書きます。現在のDelightと、今入社する意味Delightは現在10期目、社員約30名の会社です。AIと人の力を掛け合わせた採用支援を軸に、100...

最初からできなくていい。遠回りしたからこそ分かった成長の近道

入社前から営業が得意だったわけではない。長期インターンでは周囲が成果を出す中、自分だけ契約ゼロ。その後も、テレアポで思うように売上をつくれない期間が続きました。それでも篠原さんは、上司や先輩からのフィードバックを受け取り、まずは徹底的に真似し、行動を変え続けてきました。現在はチームリーダーとして、自分の数字を追いながらメンバーの育成にも向き合っています。そんな篠原さんにDelightに入社した理由、結果が出ない時期の乗り越え方、そして一緒に働きたい人について聞きました。＜プロフィール＞株式会社Delight 23卒リーダー　篠原 竜也（シノハラ タツヤ）大学3回生の8月からDelight...

一人で事業をつくる難しさを経験した僕が、Delightを選んだ理由

Delightには、新卒入社だけでなく、異なる経験を持って中途入社し、早期から活躍するメンバーもいます。今回紹介するのは、インサイドセールス（IS）とフィールドセールス（FS）の両方を担い、メンバー育成にも携わる小林寛司さんです。大学卒業後は個人事業主として事業づくりに挑戦。その過程で自分の実力不足に直面し、「一度、組織の中で力をつけたい」とDelightへ入社しました。成果を出すために大切にしていること、入社半年ほどでメンバーを任されるまでの経緯、そして家庭と挑戦を両立することへの考えを聞きました。小林 寛司（こばやし かんじ）2023年に立命館大学を卒業後、約1年間、個人事業主として...

30名から100名へ。Delightが今、中途採用を本格化する理由

このページを開いてくださった方の多くは、Delightについて「どんな会社なのか」「なぜ今、中途採用なのか」と思っているかもしれません。この記事では、Delightが歩んできた経緯、今中途採用を本格化する理由、そして経験者の方と一緒につくりたい未来についてお伝えします。株式会社Delight　代表取締役新井 崇徳（ニイ タカノリ）株式会社光通信の起業プロジェクトに参加。その経験を経て株式会社Delightを創業し、代表取締役に就任。現在はAIスカウトサービス「RecUp」やSNS採用支援など複数のHR事業を展開し、事業戦略から組織づくり、社員教育まで幅広く担いながら、会社の成長を牽引して...

100人になっても、Delightらしさを失わない。全社合宿「BETSUTAMA」で本気で考え、本気で遊んだ1日

こんにちは！株式会社Delightです。Delightでは先日、10期目上期の締めくくりとして全社合宿を開催しました。その名も「BETSUTAMA」。例年は東京の奥多摩で開催しているため「奥多摩合宿」と呼ばれていますが、今回は大阪が舞台。“別の奥多摩”という意味を込めて、「BETSUTAMA」と名づけられました。当日は、東京・大阪の社員に加え、27卒の内定者も参加。Delightの未来を考える研修、上期に活躍したメンバーの表彰式、班対抗のロゲーニング、出し物大会など、真剣に考える時間から全力で楽しむ時間まで、さまざまなコンテンツを実施しました。ただし、今回のBETSUTAMAは、単に社員...

「武器がない」と感じていた僕が、転職を重ねてDelightに戻ってきた理由

株式会社Delightは、AI・SNS・採用ノウハウを活用し、企業の採用課題を解決する会社です。今回紹介するのは、Delightの新たな柱となるSNS運用支援事業の立ち上げに携わり、営業部リーダーを務める前本慎太郎。大学時代にDelightで長期インターンを経験した後、複数の会社を渡り歩き、再びDelightへ戻ってきたメンバーです。学生時代は「自分には武器がない」と感じていた前本が、どのように営業部50人中1位の結果をつくったのか。そして、環境や条件を求めて転職を重ねた先で、なぜもう一度Delightを選んだのか。これから社会に出る方にも、次のキャリアを考えている方にも通じる、成長と仕...

「仕事もサッカーと同じように楽しめる」8社から内定を得た僕がDelightに入社した理由

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。今回は、8社の内定を蹴ってDelightに入社を決意した25卒の田口の熱い記事をお届け。全国優勝を目指す強豪校でサッカーに打ち込み、大学では200人規模のイベントを企画。就職活動では8社から内定を得た田口さんが、最終的に選んだのはDelightでした。給与や事業内容で魅力を感じる会社が他にもある中、なぜDelightだったのか。内定者のうちから営業と採用を経験し、現在はテレアポ・商談・面接まで担う田口さんに、これま...

【26卒内定者blog】内定者で売上1位！！Delightの歴史を変える第一歩を歩み始めたストーリー

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、インターン開始4カ月目で数百万の契約を締結し、Delightの歴史を塗り替えている注目の26卒内定者・中山の熱い記事をお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成長を実現するにはどんな環境に...

マネジャーから統括へ！！DelightのNo.2が振り返る過去と今後見据える未来とは

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、どのフェーズにおいてもDelight史上最速で【サブマネジャー→マネジャー→統括】へと昇進したDelightのNo.2である、平田統括の熱い記事をお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成...

【26卒内定者blog】長期インターン生が会社の歴代売上トップ！？Delightの歴史を変えた伝説のストーリー

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名（インターン生含む）のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、長期インターン生として歴代トップの売上を残し、Delightへの内定を決めた伝説の26卒内定者田中の熱い記事をお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成長を実現するには...

【下剋上！？】誰よりもセンスがないと言われていたメンバーが新卒2年目で責任者に昇格したストーリー

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名（インターン生含む）のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒・中途・インターン含めたDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、センスがないと言われ続けていた中、新卒2年目で責任者に昇格した篠原の記事をお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成長を実現するにはどんな環境に行けばいいの？」と思って...

【2泊3日の経営合宿を開催！】合宿を通して改めて感じたDelightの強みと弱み

弊社Delightでは、現在代表の新井と責任者(サブマネージャー以上)4名で一部の領域を除いた会社・事業方針を決める体制になっています。当時代表の新井が28歳、その他の責任者も全員25歳と他の企業様と比べるとかなり年齢が若くはありますが、各責任者が事業を一つ管轄するという25歳では中々経験できないような裁量を持たせていただき、会社の拡大をするという共通の目標に向かって日々奮闘しています。Delight史上初の経営合宿Delightは現在8期目になりますが、事前に企画をして2泊3日で経営合宿を行うのは史上初になります。結論としては、やってよかったです。大体こういった新しいイベントを行う際は...

【インターン生blog vol.1】大学生活が激変！初めて夢中になれるものと出会えた最高のインターン

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名（インターン生含む）のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーblog】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく新卒、長期インターン生のDelightメンバーのありのままのblogをご紹介します。今回は、長期インターンとして去年の8月に入社し、そこからDelightの一員として最も活躍している長期インターン生の1人である開原のblog記事をお届け。この記事を読む方には、「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり...

【新卒に聞く vol.2】新卒5ヶ月目で部署責任者に！努力を重ね成果を掴んだメンバーが語る成長するための秘訣とは

株式会社Delightは平均年齢25歳、メンバー30名（インターン生含む）のアーリーベンチャーです！若いメンバーで会社を大きくし、最終的には「21世紀を代表する会社を作る」ことを目標としています。【メンバーインタビュー】ではそんな若い会社の中で会社を引っ張り、一緒に会社を作っていく21卒、22卒のDelightメンバーを紹介していきたいと思います。今回は、新卒5ヶ月目で責任者に昇格し、Delightメンバーでも最古参となった福田の記事をお届け。「アーリーベンチャーで就職するって大丈夫なの？」だったり「圧倒的な成長を実現するにはどんな環境に行けばいいの？」と思っている新卒の方、長期インター...