こんにちは！
Delight代表の新井(にい)です。

弊社は「仕事で喜べる人生を」というミッションを掲げているため他の会社にあるような「食を通じて〜」
「医療の世界を〜」
といった特定の事業領域に絞っていません。

また、僕たちは「何をするかではなく、誰とするか」をとても大切にしています。
そのため事業内容には創業当初から特にこだわりはありません。

ただ、もちろん何をするのか気になる方もいるだろうし、僕が考える事業展開や組織については知っていて欲しいと思って書きます。

Delightの組織

Delightの仕事は、決して楽ではありません。

前提として、Delightは「教えてもらうのが当たり前」の環境ではありません。何をすべきかを自分で考え、分からなければ自分から聞きにいく。当事者意識を持って行動できるかどうかで、成長スピードは大きく変わります。

仕事の中心は新規営業です。
うまくいく日もあれば、準備して臨んでも思うような結果が出ない日もあります。そうした経験を通して、簡単には折れないやり抜く力や、考え抜く姿勢が身についていきます。

また、Delightの働き方は、部活動にかなり近いと思っています。

練習が終わったあとに、「レギュラーになりたい」「試合に勝ちたい」から自主練する。誰かに言われたからではなく、結果を出したいから自分で動く。Delightにも、そういう行動原理で仕事に向き合っている人が多くいます。そして、その前向きな熱量の中で、仲間と切磋琢磨できる環境があります。

実際、26卒の内定者の中には、大学4年生の9月から内定者インターンを始め、わずか4カ月で売上400万円を作ったメンバーもいます。また、営業で成果を出していた内定者が、インターン期間中にリーダーという教育の役割を任されているケースもあります。

共通しているのは、特別な才能ではなく、当たり前のことを当たり前に、基準値高く行ってきたことです。

Delightで得られるのは、表面的なスキルだけではありません。
・うまくいかない状況でも投げ出さずにやり切る力
・仲間と切磋琢磨しながら、自分の限界を少しずつ押し広げていく経験

そうした積み重ねが、自分自身の軸になっていきます。
もちろん、すべての人に合う会社だとは思いません。

ただ、本気で成長したい人、結果に向き合いながら仲間と熱中したい人にとっては、Delightは挑戦しがいのある環境です。

代表やトップセールスからの直接フィードバックや定期的な研修、そして年次に関係なく裁量が渡される。本気で向き合う人には、会社も本気で向き合います。

全国優勝を目指す部活動のように、甘さはない。
その分、熱中できる仲間がいて、結果に本気で向き合える。

ここでなら、自分はもっと成長できる。
そう感じる人に、Delightは向いています。

カルチャーマッチが全て

現在の10期目は採用領域でシェアNo1を目指しながら、新規事業にもチャレンジしており社内でも営業をベースに様々な事業やポジションが用意されてるので、多様なキャリアプランが提供できます。

5年前の会社崩壊の危機からよくここまでこれたと思っています。
要因は、採用に妥協せずとことんカルチャーマッチにこだわったからに他なりません。

Delightのビジョンやカルチャーにマッチしないと絶対に採用しないと意思決定してきたからこそ最高の仲間が今集まっています。

現在会社が急激に伸びており、今後どれだけ世の中に影響を与えれる会社になれるかは今後の採用にかかっていると社内メンバー全員が思っています。

求める人物像としては、
・仕事に熱い仲間と仕事がしたい人
・ビジネスパーソンとして一流になりたい人
・会社が急拡大していくのを当事者として一緒に味わいたい人
・創られた会社ではなくこれから一緒に会社を創っていきたい人
・仕事が趣味で仕事が人生と言えるような人生にしたい人

Delightを一緒に歴史に残る企業にしていける最高の仲間を僕は最終面接で楽しみに待っています！

説明会では詳しく話せなかったQ&A集

Q:営業職の1日の仕事の流れはどんな感じですか？

A:メンバーや日によっても全然違いますが一般社員は例えばこんな感じです。
9時-10時:営業会議
10時-12時:テレアポ
12-13時:休憩
13-17時:商談2件
17-18時:打ち合わせ
18-19時:1日の振り返り・情報共有
19-20時:ロールプレイング

業務後はメンバー同士で一緒にご飯を食べるメンバーも多いです！

営業メインですが、一般社員の時から社外との打ち合わせや採用に関わってもらったりもするのでやる業務内容は多岐に渡ります。

Q:具体的にどんな事業を現在はしていますか？

A:メインはHRtech事業部とSNS採用支援事業の2事業部です。

■Delightの事業の大枠

AI技術とSNSを駆使した「次世代型採用コンサルティング」を展開しています。自社開発のAIツール「RecUp」やSNSマーケティングを駆使し、従来の求人媒体だけではリーチ困難な潜在層へのアプローチを得意とする採用のスペシャリスト集団です。

国内主要媒体を網羅する代理店としての知見に加え、上場企業への営業支援も手掛ける圧倒的な「実行力」を強みに、母集団形成から内定承諾までをトータルでサポートしています。

最新のテクノロジーと独自の採用ノウハウを掛け合わせることで、採用実務の工数を大幅に削減し、企業の持続的な成長に向けた最適な人材獲得を実現しています。

■HRtech事業部

自社で開発したAIサービスを軸に、企業の採用課題を本質から解決する事業部です。

単なるツール営業ではなく、その後の運用・改善までを一気通貫で提案。
顧客の経営・事業に深く入り込み、「売る営業」ではなく「価値をつくる営業力」が身につく環境です。

■SNS採用支援事業

TikTok・Instagram・YouTubeを活用し、企業の採用成功をSNSから実現する事業です。

企画・運用だけでなく、SNSを起点に採用成果まで設計する提案型営業が特徴。このアプローチでは、大規模な契約を扱い、高いレベルの商談を経験し、早期に自分の成長を実感できる環境が整っています。

「流行っているから売る」のではなく、企業にとって本当に意味のあるSNS活用を提案する力が磨かれます。

この二つの事業以外でも、将来的には、さらにスケールの大きいプロジェクトに挑戦できるチャンスが広がっており、成長の可能性は無限大です。

Q:内定者インターンはどんなことをしますか？

A:社員と全く同じ業務をします。

自分の配属業務をメインとして採用などにも携わり、経営会議にも参加します。

Q:初任給はいくらですか?

A:内定者インターンの実績により変動しますが、一般社員は30万です。
※研修期間(最大1年)は22万円です。

責任者入社の場合はもっと上がった状態で入社となります。
中途の方は面接時にすり合わせを行います。

Q:どのくらい稼げますか?

A:新卒入社の統括部長の女性が27歳で年収1300万程度です。
子会社社長は新卒3年目で1000万にいきました。

入社数年で1000万は難しい(制度的には不可ではない)ですが、20代後半で1000万は十分目指せる環境になっています。

こういった会計など経営全般についても内定者インターンの時からすぐ学んでいき、入社時にはビジネスパーソンとしてトップ1%の人材にしたいと思っています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

▼Delightについてはこちら▼

上場企業から最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー | 株式会社Delight

池袋で働くベンチャー企業社長の創業までのストーリー。綺麗な起業秘話なんてなくてあるのはただ泥臭い事実。最初の夢は叶わなかったけど、2番目の夢は叶えた。これから3番目の夢を叶えていく。挫折将来の夢...

https://www.wantedly.com/companies/delight21/post_articles/337343

株式会社Delightの事業内容について | 株式会社Delight

こんにちは！Delight代表の新井(にい)です。弊社は「サービスの提供を通じて、日々の生活に喜びをもたらす」という理念を掲げているため他の会社にあるような「食を通じて〜」「医療の世界を〜」とい...

https://www.wantedly.com/companies/delight21/post_articles/340942