IT業界で働いてみたいけど、
「スキルがない自分でも大丈夫かな…」
「ついていけなかったらどうしよう」
「将来、エンジニアとしてちゃんと活躍できるのかな」
そんな不安を抱える方は、少なくないと思います。

だからこそ、CIN GROUPでは【キャリア保障制度】を整えました。

▼制度の概要

「キャリア保障制度」とは、未経験から入社した社員に対して、3年間の昇給を当社が保証する制度です。

初めの1年間はサポートを受けながらの現場経験のスタート。 2年目以降も、一人ひとりの成長度や志向に合わせて、キャリアと給与の両面を会社が支えます。

万が一、アサイン先が見つからない、体調を崩してしまった……そんなときも給与は支給されます。

▼なぜ、ここまで手厚くするのか？

CIN GROUPは「一人ひとりの人生に向き合う」ことを大切にしている会社です。 短期的な売上や即戦力だけを求めるのではなく、3年後・5年後・10年後のキャリアを一緒に考えるスタンスを持っています。

そのためには、まずスタートの段階からを安心して挑戦できる環境が必要だと考えました。

▼収入の不安がないから、挑戦できる。

キャリアをスタートしたばかりの時期は、技術を身につけるのにも、経験を積むのにも時間がかかります。
本来なら学びや挑戦に集中したい時期に、「生活していけるか」の不安があったら、どうしても足が止まってしまう。

だからCIN GROUPは、3年間の給与を会社が保障することで、未経験の人が安心して挑戦し続けられる土台を用意しています。

実際に、

• 苦手だった分野にあえて挑戦し、半年後に資格取得を達成した人
• 学習に集中する時間を確保し、配属後すぐにリーダーとして活躍した人
• 入社当初は自信がなかったのに、今では後輩に教える立場になった人

そんな「挑戦→成長」のサイクルが次々と生まれています。

収入の心配をしなくていいからこそ、前に進める。
そんな環境が、CIN GROUPにはあります。

▼「人を育てる会社」として、未来をつくる

エンジニアとしての第一歩は、どうしても不安がつきものです。 でも、だからこそ、安心して学び・働ける環境をつくることが、会社の責任だと思っています。

キャリア保障制度は、CIN GROUPの“覚悟”の表れです。

あなたのこれからを、一緒に築いていきませんか？