【エンジニア紹介 vol.9】ショコラティエからエンジニアへ！職人の『こだわり』が武器に

こんにちは！CIN GROUP採用担当です。今回インタビューしたのは、ショコラティエから未経験でエンジニアへと転身したメンバーです。一見、全くの別世界に見える二つの職業ですが、実は『モノづくりへのこだわり』という共通点がありました。『プログラミングへの不安はなかった？』『前職の経験はどう活きている？』 異色のキャリアを歩む彼女が、CIN GROUPで見つけた『自分らしいエンジニアへの道』と、未経験から一歩踏み出すためのヒントを語ってもらいました。0.1gの妥協も許さない。ショコラティエとして注いだ情熱遠回りして気づいた、モノづくりへの消えない未練不安をワクワクに変えた、CIN GROUP...

【無料版公開】未経験向け｜行動科学×AIで続けられる『Future Force』

こんにちは！株式会社CIN GROUP 採用担当です！このたび、弊社で独自開発した未経験エンジニア向けの教育カリキュラム『Future Force』無料版をリリースしました。未経験からエンジニアを目指す過程では、『何から始めるべきか』『どう進めればよいか』『どうすれば継続できるのか』といった悩みに直面する方が少なくありません。『Future Force』は、そうした不安を“行動に変える設計”で支え、学習を継続できる状態をつくることを目的に開発した教育カリキュラムです。そして、より多くの方にその体験を届けるため、このたび無料版を公開しました。ご興味のある方は、下記より無料版をご利用ください...

Innovation Day Report Vol.3｜リーダー制度刷新とAI導入。CIN GROUPが描く2026年のエンジニア組織とは？

みなさん、こんにちは！CIN GROUP 採用担当です。CIN GROUPでは定期的に、全メンバーが現場の枠を超えて集まる「Innovation Day（帰社日）」を開催しています。今回は、最新のAI活用プロジェクトから組織制度の刷新、そして再始動した熱い同好会活動まで、CINの「今」と「これから」を凝縮した当日の様子をレポートします！▼前回の様子は下記をご覧ください！🤖 開発のパートナーはAIへ。最新テクノロジーへの挑戦開発課からは、エンジニアの生産性を劇的に変えるAI活用のロードマップが共有されました。自律型AIエンジニア「Devin」の導入決定：指示に応じてプログラム作成から動作確...

年末のご挨拶｜採用担当が今年を振り返ってみました

こんにちは！CIN GROUP ITソリューション部 採用担当です。2025年も残すところわずかとなりました。皆様いかがお過ごしでしょうか？本年を振り返ってみると、私たちは"常に挑戦を行うことができた年"だったと思います。実は私たちがWantedlyを本格的に始めたのは、2025年の4月頃でした。そこから会社の魅力を常に発信し続け、様々な候補者の方に共感頂き、中にはCIN GROUPに入社頂いた方もいらっしゃいます。その方々は現在とても活躍されており、入社された方によってさらにCIN GROUPの魅力が増していると思うと感慨深いものがありますね。そして、魅力を発信し続けた結果、なんとWa...

Innovation Day Report Vol.2｜メンバーの声が組織を動かす！CINの『本気で変わる』

こんにちは！ CIN GROUP 採用担当です！今回は、10月に開催された『Innovation Day（帰社日）』の様子をお届けします。『Innovation Day』は、数か月に一度、エンジニアメンバーが一堂に会し、開発部の活動共有、事業戦略のアップデート、そして組織課題の共有と解決策を議論する重要な場です。Vol.2となる今回は、組織サーベイの結果を起点とした『組織変革』の宣言と、GitHub上のコードを読み解く『技術謎解きゲーム』にフォーカスした、実りの多い一日となりました！Innovation Day Report Vol.1については下記の記事をご覧ください👇📊 組織サーベイ...

【エンジニア紹介 vol.8】書店員からエンジニアへ──未経験から挑戦したキャリアストーリー

こんにちは！CIN GROUP採用担当です。今回、大阪でエンジニアとして働いているNさんに未経験からどのようにエンジニアになったのかをインタビューしてきました。エンジニアとしてのやりがいもお話頂いているので最後までぜひご覧ください。異色のキャリアの始まりとエンジニアを目指した理由― 学生時代や前職について教えてください 学生時代は語学や軽音部に打ち込み、メンバーのケアやライブ企画を担当していました。卒業後は7年間書店員として働き、教育や資材管理など、裏方で全体を支える役割が多かったですね。ITとはまったく違う環境でしたが、人にわかりやすく伝える力や教育の経験は今も役立っています。― エン...

【社内イベントレポート】エンジニア同士の絆が深まったBBQを開催しました🍖🔥

こんにちは！CIN GROUP 採用担当です。先日、社内イベントとして部署内でBBQを開催いたしました！🍖🔥普段は勤務場所が異なるエンジニア同士も多いため、懇親会も兼ねた貴重な交流の場となりました！当日は残暑が残る中ではありましたが、自然の風を感じながら、終始リラックスした雰囲気の中でBBQを楽しむことができました。普段の業務ではなかなか話す機会がないメンバー同士が自己紹介をし合う姿もあちこちで見られ、笑顔が絶えない和やかな時間が流れていました！エンジニアの中には元居酒屋のスタッフとして働いていた方もいました。『焼き』にかける情熱が並々ならず、次々と焼き上げてくれるお肉はどれも絶品！まる...

Wantedly Awards 2025『BEST TEAM NOMINATION 100』にCIN GROUPがノミネートされました🎉

こんにちは！CIN GROUP採用担当です！この度、CIN GROUPがWantedly Awards 2025『BEST TEAM NOMINATION 100』にノミネートされました🎉「BEST TEAM NOMINATION 100」とは Wantedlyが選ぶ、2024年8月〜2025年7月にWantedlyで共感採用を推進した企業100社です。さらに、100社のノミネート企業から、9/25（木）にWantedly主催イベント『FUZE2025』にて、下記の受賞企業が5社を発表されます！・TEAM OF THE YEAR GOLD：Wantedly Awards 2025 の中で...

【エンジニア紹介 vol.7】403 Forbiddenだった僕が、200 OKになるまで

こんにちは！株式会社CIN GROUP採用担当です！今回は、未経験からエンジニアになり、現在主任を務めているMさんにお話をお伺いいたしました。HTTP ステータスコードになぞらえて深堀し、『403 ForbiddenだったMさんが200 OKになるまで』の軌跡を辿って行きますのでぜひ最後までご覧ください。🔒【403 Forbidden】── 「アクセス権がありません」だった頃まずは自己紹介をお願いします！愛知県出身のMと言います！大学時代はエイサー（沖縄の旧盆に行われる伝統的な踊り）を踊ったり海外に行ったり楽しんでました。好きなものはMARVELとキャンプですね。現在は主任として、メンバ...

CIN GROUPのエンジニア学習支援制度『Knowledge Week』とは？

こんにちは！CIN GROUP採用担当です。CIN GROUPではエンジニアの自己成長を支援する制度『Knowledge Week（ナレッジウィーク）』を導入しています。この記事では、制度を立ち上げた部門責任者のIさん、そして実際に制度を活用している3名のエンジニアの声を通じて、『Knowledge Week』のリアルな姿をご紹介しますので最後までぜひご覧ください。『Knowledge Week』とは？月末の1週間の中で1日、通常業務の代わりに“自己学習”のための時間として活用できる制度、それが『Knowledge Week』です。平日でありながらも、業務を離れ、未来の自分のために学びに...

Innovation Day Report Vol.1｜全員参加の“技術脱出ゲーム”とは？

こんにちは！CIN GROUP 採用担当です！今回は、7月に開催された『Innovation Day（帰社日）』の様子をお届けします！『Innovation Day』とは、数か月に一度、リモート勤務が中心のメンバーが一堂に会する特別な日です。開発部の活動共有から技術ワークショップ、キャリア支援、チームビルディングまで、幅広いコンテンツを通じて学びとつながりを深める重要な場となります。そのVol.1となる今回は、初参加メンバーの自己紹介からスタートし、全員参加の「技術×脱出ゲーム」ワークまで盛りだくさんの1日でした！🔰 初参加メンバーが仲間入り！当日はまず、CIN GROUPに新しく加わっ...

「Raspberry Pi × GCPで何か作ってみたかった」——Switch管理システム【CIN GROUP技術共有会】

こんにちは！CIN GROUP採用担当です。CIN GROUPでは、エンジニアたちが日々の気づきや挑戦をシェアする『技術共有会』を開催しています。今回はその一環として、エンジニアのTさんが開発した『Nintendo Switchの管理システム』の共有会についてご紹介します。開発のきっかけは「技術を試したい」という純粋な動機Switch予約の煩雑さを、技術の力でスマートに仕組みをざっくり言うと…「作ってみたい」がすべての始まり —— Tさんが形にしたアイデアと未経験者へのメッセージ最後に開発のきっかけは「技術を試したい」という純粋な動機今回のプロジェクトが始まったきっかけは、とてもシンプル...

学びを止めないCIN GROUPの『同好会プロジェクト』とは？実践的なチーム開発で成長できる環境を紹介

こんにちは！CIN GROUP採用担当です！CIN GROUPでは、未経験・経験問わず、エンジニア一人ひとりの成長を支援する仕組みがあります。そのひとつが、実践的なチーム開発を通じて技術力を磨く『同好会プロジェクト』です。本記事では、その立ち上げ背景から現在の取り組み内容、参加者の声、そして今後の展望までをご紹介します。エンジニアが自発的に成長できる『同好会プロジェクト』とは？Next.jsを活用した『イベント管理システム』を開発中開発進行中のリアルな雰囲気参加者の声から見える“成長の実感”チーム数も拡大予定、最新技術にも挑戦最後にエンジニアが自発的に成長できる『同好会プロジェクト』とは...

私たちが大切にしていること｜CIN GROUPの採用にかける想い

こんにちは、CIN GROUP ITソリューション部 採用担当です。このたびは当社の選考にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。面接にお越しいただく前に、私たちCIN GROUPが大切にしている　『価値観』や『採用への想い』、『どんな想いで事業を行っているのか』などをお伝えできればと思い、この記事をご用意しました。ぜひ最後までご覧いただけますと幸いです。私たちのPurpose（存在意義）CIN GROUPは、『社員の想いで事業を創り、日本を世界に誇れる国へ』というPurpose（存在意義）を掲げています。私たちが大切にしているのは、ひとりひとりの『想い』です。『こんなサービスを世...

AWS Summit Japan 2025に行ってみた｜エンジニアの成長を後押しする外部イベント参加制度とは？

こんにちは！株式会社CIN GROUP採用担当です。CIN GROUPでは『社員の思いで事業を創り、日本を世界に誇れる国へ』をPurposeに掲げ、“本当に働く”を実感できる環境づくりに挑戦しています。中でもITソリューション部は、エンジニアの技術力を通して世の中に貢献するために、様々な福利厚生や支援をご用意しています。今回ご紹介する制度は、技術者向けカンファレンス参加許可制度です。業務時間内に開催される技術者向けカンファレンスに、有給休暇を使用せず参加することができます。この記事では、実際に技術者向けカンファレンス参加許可制度を利用して『AWS Summit Japan 2025』に参...